醫(yī)院工會經(jīng)費使用與管理辦法、制度規(guī)則

1、醫(yī)院工會經(jīng)費使用與管理辦法、制度規(guī)則按照中華人民共和國工會法、中國工會章程和有關(guān)經(jīng)費使用與管理的具體辦法，結(jié)合醫(yī)院按照中華人民共和國工會法、中國工會章程和有關(guān)經(jīng)費使用與管理的具體辦法，結(jié)合醫(yī)院實際情況，現(xiàn)就工會經(jīng)費使用與管理作如下規(guī)定：一、嚴格執(zhí)行工會法規(guī)定的范圍和現(xiàn)行財務(wù)管理法規(guī)，用好管好工會的所有經(jīng)費。二、工會定期向工會經(jīng)費審查委員會通報工會各項經(jīng)費收支和財產(chǎn)情況，自覺接受審查監(jiān)督，必要時向工會委員會會議通報，完善監(jiān)督機制。三、自覺接受上級工會對醫(yī)院工會經(jīng)費使用情況和定期指導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。四、工會經(jīng)費開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負責制，支出簽字實行“一支筆”，由工會主席審批

2、簽字后方可報銷，所報發(fā)票原則上須有兩名經(jīng)辦人簽字。五、經(jīng)費支出要嚴格執(zhí)行全國總工會工會預(yù)算管理辦法和關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督，切實管好用好工會經(jīng)費的通知文件精神，在規(guī)定的范圍內(nèi)開支經(jīng)費。六、不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。七、醫(yī)院經(jīng)費審查委員要按照會計制度做好工會經(jīng)費的財務(wù)監(jiān)督；經(jīng)費審查委員要及時編制會計報表，履行財務(wù)人員監(jiān)督職能，以進一步規(guī)范醫(yī)院工會財務(wù)管理工作。實際情況，現(xiàn)就工會經(jīng)費使用與管理作如下規(guī)定：一、嚴格執(zhí)行工會法規(guī)定的范圍和現(xiàn)行財務(wù)管理法規(guī)，用好管好工會的所有經(jīng)費。二、工會定期向工會經(jīng)費審查委員會通報工會各項經(jīng)費收支和財產(chǎn)情況，自覺接受審查監(jiān)督，必要時向工會委員

3、會會議通報，完善監(jiān)督機制。三、自覺接受上級工會對醫(yī)院工會經(jīng)費使用情況和定期指導(dǎo)檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。四、工會經(jīng)費開支實行工會委員會集體領(lǐng)導(dǎo)下的主席負責制，支出簽字實行“一支筆”，由工會主席審批簽字后方可報銷，所報發(fā)票原則上須有兩名經(jīng)辦人簽字。五、經(jīng)費支出要嚴格執(zhí)行全國總工會工會預(yù)算管理辦法和關(guān)于加強工會經(jīng)費財務(wù)管理和審計監(jiān)督，切實管好用好工會經(jīng)費的通知文件精神，在規(guī)定的范圍內(nèi)開支經(jīng)費。六、不準用工會經(jīng)費報銷與工會活動無關(guān)的費用。七、醫(yī)院經(jīng)費審查委員要按照會計制度做好工會經(jīng)費的財務(wù)監(jiān)督；經(jīng)費審查委員要及時編制會計報表，履行財務(wù)人員監(jiān)督職能，以進一步規(guī)范醫(yī)院工會財務(wù)管理工作。工會慰問和補助管理制

4、度為增強單位凝聚力，關(guān)心因病住院或由于多種原因造成家庭困難職工和退休職工，盡力幫助他們解決困難，把工會集體的溫暖關(guān)懷帶給職工，根據(jù)醫(yī)院工會實際，就慰問職工范圍和補助經(jīng)費管理作規(guī)定如下：一、慰問范圍：（一）職工（含編外工作人員）因病住院；女職工生產(chǎn)。（二）職工及直系親屬（父母、配偶、子女、下同）因自然災(zāi)害、意外事故造成不幸；（三）職工及直系親屬死亡；（四）退休職工；（五）職工直系親屬在本院住院治療的。二、慰問和補助經(jīng)費幅度：（一）在職職工、退休人員因病住院、女職工生產(chǎn)住院，參照廳工會標準（暫）按每人500元購買物品慰問。同一病種多次住院的，原則上只慰問一次。（二）職工及直系親屬因病重、自然災(zāi)害、

5、意外事故或其他原因，造成生活困難的酌情給予5001000元補助；對生活特別困難的，工會委員會將專門開會商議，酌情補助。（三）職工的直系親屬亡故的，補助600元，另加花圈費200元。三、經(jīng)費補助辦法本人申請，工會小組提出意見，工會委員會討論確定，經(jīng)工會主席核準開支。四、本規(guī)定從發(fā)文之日起執(zhí)行，凡與本規(guī)定不相符以本規(guī)定為準。工會會員管理制度根據(jù)中華人民共和國工會法和中國工會章程，充分發(fā)揮好基層工會組織作用，維護工會會員的合法權(quán)益，切實豐富職工精神文化生活，改善福利待遇，結(jié)合醫(yī)院實際作如下規(guī)定：一、凡正式在編職工，自愿申請加入工會，按時交納會費，參加工會組織的活動，履行會員的義務(wù)和權(quán)利，即可獲得會員

6、資格，享受工會會員待遇。二、新參加工作錄用到本單位的正式職工，應(yīng)自愿提出申請，填寫入會申請表，經(jīng)批準后，才能加入工會。因正常工作調(diào)動調(diào)入本單位的職工，需憑工會會員檔案和轉(zhuǎn)會介紹信，辦理轉(zhuǎn)會手續(xù)，才能成為正式會員。三、非在編會員在醫(yī)院工作試用期滿，可自愿向工會提出申請，填寫入會申請表，經(jīng)批準后，才能加入工會，次月起享受會員待遇（除療休養(yǎng)外），次年享受生日待遇。在醫(yī)院工作滿四年，次年起可享受療休養(yǎng)。四、工會會員必須按規(guī)定的工資比例及時交納會費。不按時交納會費的會員，次月起，工會只保留其會籍，但停止其享受會員福利待遇。不交會費超過三個月以上的會員，將不再享受工會會員的選舉權(quán)和被選舉權(quán)；超過半年以上的

7、，將上報廳工會，停止其工會會籍。五、工會將不定期組織有關(guān)社會主義核心價值觀、法制及愛崗敬業(yè)等教育活動，提高會員的綜合素質(zhì)。開展豐富多彩的文娛、體育和公益性等健康向上的活動。會員們要自覺增強參與意識，發(fā)揮個人特長，積極參加活動。工會按參加項目或獲獎情況每項給予獎勵。無故推諉或不參加工會活動者，工會將視情節(jié)輕重，酌情予以處理。六、工會會員外出脫產(chǎn)學習半年以上，可免交會費，保留會籍，但不再享受福利待遇，學習期滿回來后，即可恢復(fù)會員一切待遇。七、工會會員退休后，停止交納會費，保留會籍，不再享有工會會員的選舉權(quán)、被選舉權(quán)，不再享受福利待遇，不參加工會相關(guān)活動。八、凡與本制度相抵觸的，以本規(guī)定為準，于發(fā)文

8、之日起執(zhí)行。工會委員會議事規(guī)則根據(jù)中華人民共和國工會法和中國工會章程，結(jié)合本單位實際，制定如下議事規(guī)則。一、工會委員會堅持民主集中制原則，實行集體領(lǐng)導(dǎo)和具體分工負責相結(jié)合的制度，凡屬重要問題經(jīng)集體討論后作出決定。二、定期召開工會委員會會議，原則上每季度不少于一次，由主席負責或授權(quán)召集，必要時可召開擴大會議，邀請有關(guān)人員列席會議。每次會議都須有文字記錄。三、工會委員會會議討論和決定的事項（一）貫徹執(zhí)行廳直屬機關(guān)黨委、廳工會、醫(yī)院黨總支有關(guān)決定、指示、措施等；（二）向全體工會會員匯報的工作報告和向廳直屬機關(guān)黨委、廳工會提出的重要請示、報告；（三）工會工作總結(jié)和計劃；（四）有關(guān)維護職工權(quán)益的重大問題和向醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子提出的重要建議；（五）工會年度經(jīng)費使用計劃、重大活動經(jīng)費支出；（六）工會會員會籍處理；（七）工會各類先進人物評選討論和決定；（八）必須由工會委員會討論和決定的其它問題。四、工會委員會作出的決議，應(yīng)有應(yīng)到會委員半數(shù)以上通過。討論和決定問題時，在充分發(fā)揚民主討論的基礎(chǔ)上，仍有不同意見，按照少數(shù)服從多數(shù)的原則作出決議，并予以執(zhí)行。五、工會的日常工作由主席負責主持，各工會委員按照分工各司其責，相互配合完成工作任務(wù)。六