礦產(chǎn)企業(yè)技術(shù)部門主管聘用合同

礦產(chǎn)企業(yè)技術(shù)部門主管聘用合同合同編號(hào)：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，甲方聘請(qǐng)乙方擔(dān)任技術(shù)部門主管，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方技術(shù)部門主管，負(fù)責(zé)技術(shù)部門的全面工作，對(duì)甲方的技術(shù)研發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造等工作進(jìn)行全面領(lǐng)導(dǎo)和管理。1.2乙方應(yīng)全面組織實(shí)施甲方技術(shù)發(fā)展戰(zhàn)略、技術(shù)規(guī)劃和年度技術(shù)工作計(jì)劃，確保技術(shù)部門各項(xiàng)工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。1.3乙方應(yīng)負(fù)責(zé)技術(shù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)建設(shè)，對(duì)技術(shù)部門員工進(jìn)行培訓(xùn)、考核、激勵(lì)和監(jiān)督管理，提高技術(shù)部門整體素質(zhì)和執(zhí)行力。1.4乙方應(yīng)組織進(jìn)行技術(shù)研發(fā)和技術(shù)創(chuàng)新，確保甲方在礦產(chǎn)領(lǐng)域的技術(shù)領(lǐng)先地位。1.5乙方應(yīng)完成甲方交辦的其他工作。第二條聘用期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第三條薪資待遇3.1乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（稅前），按月支付。3.2乙方按照國(guó)家和地方的相關(guān)規(guī)定，享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。3.3乙方的工作業(yè)績(jī)與績(jī)效獎(jiǎng)金掛鉤，具體考核辦法和獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)另行制定。第四條保密協(xié)議4.1乙方在聘用期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等商業(yè)秘密予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償因此給甲方造成的損失。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或者造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金為合同總額的____%。5.2本合同履行過(guò)程中，如遇不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決。第六條爭(zhēng)議解決本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡(jiǎn)歷及相關(guān)業(yè)績(jī)證明4.保密協(xié)議5.績(jī)效考核辦法6.工資發(fā)放證明7.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密。2.乙方未按照約定完成工作任務(wù)或嚴(yán)重失職。3.甲方未按照約定支付乙方工資和福利待遇。4.甲方未按照約定提供乙方工作條件或故意拖延、拒付違約金。三、法律名詞及解釋：1.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向另一方支付的賠償金。2.保密義務(wù)：乙方在聘用期間及離職后，對(duì)甲方技術(shù)、經(jīng)營(yíng)等商業(yè)秘密予以保密的義務(wù)。3.不可抗力：指不能預(yù)見(jiàn)、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。4.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作業(yè)績(jī)給予的獎(jiǎng)金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.技術(shù)部門工作推進(jìn)困難：加強(qiáng)乙方與甲方溝通，明確工作目標(biāo)，提高工作效率。2.乙方工作能力不足：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，乙方應(yīng)努力提升自身能力。3.保密協(xié)議糾紛：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密協(xié)議，如有爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商或法律途徑解決。4.薪資待遇糾紛：雙方應(yīng)按照合同約定履行義務(wù)，如有爭(zhēng)議，可通過(guò)協(xié)商或法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為礦產(chǎn)企業(yè)，需招聘技術(shù)部門主管。2.乙方具備相關(guān)技術(shù)和管理能力，愿意擔(dān)任