薪酬等級制度與員工留存

薪酬等級制度與員工留存合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方提供給乙方的工作崗位及薪酬等級制度與員工留存等事項，達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)素養(yǎng)，遵守職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密。二、薪酬等級制度1.乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、津貼補貼等組成。2.基本工資：乙方月基本工資為人民幣__________元。3.績效獎金：乙方根據(jù)月度、季度、年度工作績效，按照甲方制定的績效考核辦法獲得相應(yīng)的績效獎金。5.薪酬調(diào)整：乙方的薪酬將根據(jù)甲方的薪酬政策、市場狀況、個人績效等因素進行定期調(diào)整。三、員工留存2.乙方應(yīng)認真履行勞動合同，遵守甲方規(guī)章制度，維護甲方合法權(quán)益。3.甲方對乙方實行勞動合同制度，合同期限為__________年，自雙方簽訂勞動合同之日起生效。4.乙方合同期滿后，如甲方愿意續(xù)簽，乙方愿意繼續(xù)履行勞動合同，雙方可簽訂新的勞動合同。5.乙方在合同期內(nèi)提出辭職，應(yīng)提前__________天向甲方提交書面辭職申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.乙方違反勞動合同規(guī)定，甲方有權(quán)終止勞動合同，并根據(jù)實際情況追究乙方法律責任。四、其他事項1.甲乙雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，自覺維護勞動關(guān)系和諧。2.乙方在合同期內(nèi)如涉及侵權(quán)、違約等行為，甲方有權(quán)追究其法律責任。3.乙方在合同期內(nèi)如患有疾病，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定為其提供病假和醫(yī)療待遇。4.乙方在合同期內(nèi)如需解決勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、合同的生效、變更和解除1.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.甲乙雙方如在本合同期內(nèi)協(xié)商一致，可書面變更或解除本合同。3.合同解除或終止后，乙方應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)，并立即離開工作崗位。六、違約責任1.甲乙雙方違反本合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任。2.乙方在合同期內(nèi)提前辭職，應(yīng)按照甲方制定的辭職規(guī)定支付違約金。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方（員工）身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.勞動合同模板5.甲方規(guī)章制度6.績效考核辦法7.社會保險和公積金相關(guān)政策文件8.乙方辭職申請表格9.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式10.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，視為違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，視為違約。3.乙方提前辭職未按照甲方制定的辭職規(guī)定支付違約金，視為違約。4.甲乙雙方未按照本合同規(guī)定履行各自義務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者在法定工作時間提供正常勞動所獲得的工資。3.績效獎金：根據(jù)勞動者工作績效考核結(jié)果發(fā)放的獎金。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制性規(guī)定的一種社會保障制度。5.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的資金。6.勞動合同法：調(diào)整勞動合同關(guān)系的法律規(guī)范。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中受傷，無法繼續(xù)工作。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供工傷認定和待遇。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前書面通知甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：甲方未按照合同規(guī)定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付薪酬。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新招聘員工簽訂勞動合同。2.甲方與現(xiàn)有員工變