2024勞務(wù)合同范本樣本勞務(wù)合同范本大全

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求從事__________工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間和休息休假2.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣__________元（￥__________元），甲方每月__________日發(fā)放工資。3.2乙方工資包括基本工資、獎金、津貼等，具體構(gòu)成按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。4.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和勞動條件。5.2乙方應(yīng)遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護設(shè)施。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前__________天通知對方。6.2乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除合同。6.3合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自然終止。第七條違約責(zé)任7.1雙方違反合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的個人信息真實有效，如有虛假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)立即解除合同。解決辦法：雙方應(yīng)如實提供個人信息，并承諾其真實性，如有虛假，甲方有權(quán)解除合同。2.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如延遲支付，應(yīng)支付乙方延遲支付工資的違約金。解決辦法：甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如延遲支付，應(yīng)支付乙方延遲支付工資的違約金。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，如違反，甲方有權(quán)對乙方進行違紀(jì)處理。解決辦法：乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，如違反，甲方有權(quán)對乙方進行違紀(jì)處理。4.如合同雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。解決辦法：合同雙方發(fā)生爭議時，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的情況下，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指雇傭勞動者的單位或個人。解釋：用人單位是指提供就業(yè)機會并支付工資的單位或個人。2.勞動者：指在用人單位提供的工作崗位上從事勞動的人員。解釋：勞動者是指在用人單位提供的工作崗位上從事勞動并獲取報酬的人員。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。解釋：社會保險是國家為保障勞動者基本生活而設(shè)立的一種社會保障制度，通過由用人單位和勞動者共同繳納保險費，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保障。4.勞動合同：指用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。解釋：勞動合同是用人單位與勞動者之間明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，它是規(guī)范勞動關(guān)系的重要法律文件。5.加班工資：指勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的額外報酬。解釋：加班工資是勞動者在法定工作時間之外工作所應(yīng)得的額外報酬，根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)按照一定比例支付勞動者加班工資。應(yīng)用場合：1.甲方為乙方提供就業(yè)機會時。2.甲方與乙方明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系時。3.雙方簽訂勞務(wù)合同，規(guī)定工作內(nèi)容、工資待遇、社會保險等事項時。4.雙方需要一份具有法律效力的書面協(xié)議來規(guī)范勞動關(guān)系時。補充條款：1.乙方在工作期間，如因工作原因?qū)е碌娜松韨?，甲方?yīng)負責(zé)解決相關(guān)醫(yī)療費用。2.乙方在工作期間，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得從事違法亂紀(jì)的活動。3.如乙方因故離職，需提前一個月通知甲方，并辦理相關(guān)離職手續(xù)。4.如甲方因故解除合同，需提前一個月通知乙方，并