2024年軍隊文職報考及備考指導手冊

軍隊文職第一章軍隊文職簡介1.文職人員身份屬性是什么？2017年新頒布的《中國人民解放軍文職人員條例》明確規(guī)定：文職人員，是指在軍民通用、非直接參與作戰(zhàn)且社會化保障不宜承擔的軍隊編制崗位從事管理工作和專業(yè)技術工作的非現(xiàn)役人員，是軍隊人員的組成部分。（例如：軍隊醫(yī)院的醫(yī)護人員、軍隊院校的教員、軍事研究所的科研人員，等等）同時，文職人員在軍隊和社會生活中，依法享有國家工作人員相應的權(quán)利，履行相應的義務。2.文職人員崗位的類型和等級是如何設置的？文職人員崗位分為管理和專業(yè)技術兩類。管理崗位是指擔負領導職責或者管理任務的工作崗位，崗位等級由高到低設置9個等級，即部級副職、局級正職、局級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員；專業(yè)技術崗位是指從事專業(yè)技術和專業(yè)技能工作，具有相應專業(yè)技術、專業(yè)技能水平和能力要求的工作崗位，分為高級、中級、初級崗位，由高到低設一級至十三級。3.文職人員職業(yè)發(fā)展方面是如何規(guī)定的？文職人員職業(yè)穩(wěn)定，發(fā)展路徑順暢，發(fā)展空間廣闊。一是培訓體系。為提高文職人員可持續(xù)職業(yè)能力，確保文職人員素質(zhì)始終適應工作需要，文職人員培訓納入軍隊人員培訓體系，并接受軍事職業(yè)教育，區(qū)分崗前培訓、在崗培訓、專業(yè)培訓和任務培訓四種類型，分級分類組織實施。軍隊可以利用國家和社會資源對文職人員進行教育培訓。二是考評機制。文職人員考核評價突出思想品德、業(yè)務水平和工作實績，堅持靠素質(zhì)立身、憑實績發(fā)展的政策導向。文職人員的考核類型分為平時考核、年度考核、聘期考核，以及試用期考核、晉升領導職務的任職前考核等。三是任用交流。文職人員實行委任制和聘用制相結(jié)合的任用方式。文職人員可以在用人單位內(nèi)部交流，工作特別需要的也可以在本專業(yè)領域跨用人單位交流。四是等級調(diào)整。文職人員晉升崗位等級，在現(xiàn)等級崗位任職的最低年限：管理崗位局級正職、局級副職分別為5年，處級正職至科級正職分別為4年，科級副職以下分別為3年；專業(yè)技術高級、中級、初級崗位，分別為4年、4年、3年。文職人員的崗位等級，一般應當逐級晉升。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的可以提前晉升，表現(xiàn)特別優(yōu)秀、工作特別需要的可以越級晉升。1五是退出政策。文職人員符合國家和軍隊規(guī)定退休條件的，應當退休。工作特別需要的，可以適當延長退休年齡，但是不得超過規(guī)定年齡5周歲。文職人員退休年齡統(tǒng)一按國家和軍隊規(guī)定執(zhí)行；文職人員退出軍隊后享受國家和軍隊規(guī)定的相應待遇，轉(zhuǎn)移接續(xù)各種社會保障關系。實行委任制的文職人員辭職，或者被用人單位辭退的，按照軍隊有關規(guī)定辦理；實行聘用制的文職人員解除、終止聘用合同，或者用人單位解除、終止聘用合同的，按照軍隊有關規(guī)定辦理。4.文職人員教育管理有哪些規(guī)定？根據(jù)軍隊特殊要求和文職人員身份特點，按照與現(xiàn)役軍人有統(tǒng)有分的原則，對文職人員進行教育管理。其中，在思想政治教育、黨團組織管理、安全保密、因公出境、檔案管理等方面，與現(xiàn)役軍人一樣要求。在入職宣誓、因私出境、人事爭議處理等方面，實行文職人員特有的、與國家工作人員相銜接的管理制度。在工作時間上，按照國家機關、事業(yè)單位工作人員工作時間有關規(guī)定執(zhí)行，通常不參加早操。在休假探親上，參照國家機關、事業(yè)單位工作人員有關規(guī)定執(zhí)行；執(zhí)行軍委下達的專項任務累計時間超過6個月的，任務期休息日和節(jié)假日未休息天數(shù)可累加計入本人當年假。在因私出境上，文職人員可以利用休假探親時間出境旅游，每年不超過兩次。同時，文職人員按軍隊統(tǒng)一規(guī)定著制式服裝，佩戴相應標志服飾。對作出突出貢獻的文職人員，按照國家和軍隊有關規(guī)定給予表彰和獎勵，授予相應榮譽；對違反軍隊紀律的文職人員按照軍隊有關規(guī)定給予處分。5、文職人員待遇保障主要有哪些方面？文職人員待遇保障政策按照高于地方同類人員、具有比較優(yōu)勢的思路設計，主要體現(xiàn)在四個方面：一是工資待遇。以現(xiàn)役軍官為參照系，軍隊建立統(tǒng)一的文職人員工資制度，工資待遇綜合比公務員高出35%左右。二是住房保障。實行社會化、貨幣化保障政策，文職人員可以租住用人單位的宿舍，符合條件的可以租住公寓住房；文職人員的住房公積金、住房補貼和房租補貼參照現(xiàn)役軍官政策確定的標準執(zhí)行，符合規(guī)定條件的人員，軍隊可以增發(fā)住房補助。三是社會保險。用人單位及其文職人員參照國家公務員和事業(yè)單位工作人員辦法，參加所在地社會保險。軍隊根據(jù)國家有關規(guī)定，為文職人員建立補充保險。平時看病享受社保待遇，軍隊給予醫(yī)療補助；執(zhí)行軍事任務期間免費醫(yī)療。四是福利撫恤。健康體檢、子女入托等普惠性福利待遇，文職人員與現(xiàn)役軍官同等享受。平時撫恤執(zhí)行國家工作人員有關規(guī)定，參加軍事任務傷亡的撫恤優(yōu)待執(zhí)行現(xiàn)役軍人政策。2第二章報考條件6、招考對象為哪些人員？軍隊文職人員的招考對象為普通高等學校畢業(yè)生或者社會人才。其中：普通高等學校畢業(yè)生包括應屆畢業(yè)生和非應屆畢業(yè)生，應屆畢業(yè)生是指在報考當年規(guī)定日期前取得相應畢業(yè)證和學位證的畢業(yè)生；非應屆畢業(yè)生是指在兩年擇業(yè)期內(nèi)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業(yè)學校，或者保留在各級畢業(yè)生就業(yè)主管部門（畢業(yè)生就業(yè)指導服務中心）、各級人才交流服務機構(gòu)和各級公共就業(yè)服務機構(gòu)的畢業(yè)生。定向招考對象為軍隊烈士、因公犧牲軍人的配偶子女以及現(xiàn)役軍人配偶。7、報考人員應當具備哪些條件？（1）政治條件。符合《軍隊聘用文職人員政治考核工作規(guī)定》明確的政治條件。（2）學歷條件。具有普通高等學校全日制本科以上學歷。報考在艱苦邊遠地區(qū)、島嶼、西藏的崗位，以及特殊崗位可不作全日制要求。駐艱苦邊遠地區(qū)、島嶼、西藏的單位定向招考軍隊烈士、因公犧牲軍人的配偶子女以及現(xiàn)役軍人配偶，除教學、科研、工程、醫(yī)療專業(yè)技術崗位外，報考學歷要求可以放寬至大學?？?。報考護理崗位的，可為大學?？埔陨蠈W歷。（3）資格條件。具有招考崗位要求的專業(yè)技術資格和職業(yè)資格。除法律法規(guī)明確規(guī)定的外，報考初級專業(yè)技術崗位，以及博士研究生報考中級專業(yè)技術崗位的，不作資格條件要求。（4）身體條件。符合《軍隊聘用文職人員體格檢查通用標準（試行）》規(guī)定的標準條件。（5）年齡條件。報考科級副職以下管理崗位或者初級專業(yè)技術崗位的，年齡不超過35周歲；報考科級正職管理崗位或者中級專業(yè)技術崗位的，年齡不超過45周歲。（6）其他條件。在符合以上基本條件的前提下，具體報考條件由用人單位根據(jù)招考崗位需要確定。3第三章軍隊文職筆試備考方案指導一、軍隊文職筆試考情分析——公共科目科目題型題量分值一、單選題50*0.5=25基本知識40%二、多選題一、言語理解與表達二、數(shù)量關系崗位能力60%三、判斷推理四、資料分析總計分100%公共科目筆試的考試科目一般為基礎知識和崗位能力兩部分。（一）基礎知識主要考察6個方面內(nèi)容：主要測查應試者對政治基本理論：馬克思主義基本理論、毛澤東思想、中國特色社會主意理論體系、公民道德修養(yǎng)的掌握程度。2.經(jīng)濟主要測查應試者對馬克思主義政治經(jīng)濟學、社會主義市場經(jīng)濟的掌握情況，以及理論與現(xiàn)實問題相結(jié)合的能力現(xiàn)考生的綜合分析能力。3.法律主要測查應試者相關法律基礎知識的了解掌握程度和運用能力。主要涉及法學理論、憲法、民法、刑法等。4.人文與社會主要測查應試者對文化常識、歷史常識、國情社情、國內(nèi)國際時事等人文常識與社會常4識的了解程度。5.科學技術主要測查應試者對科學技術基礎知識、科學常識以及現(xiàn)代高新技術知識的了解和掌握程6.國防和軍隊知識主要測查應試者國防知識、文職人員制度、軍隊安全保密等國防和軍隊基本知識的了解和掌握情況。（二）崗位能力主要考察4個方面內(nèi)容：1.言語理解與表達主要測查報考者運用語言文字進行思考和交流、迅速準確地理解和把握文字材料內(nèi)涵的能力。2.數(shù)量關系主要是考查對數(shù)量關系的理解計算、判斷和推理的能力。數(shù)量關系主要有兩種題型：數(shù)字推理和數(shù)字運算。3.判斷推理主要測查對各種事物關系的分析推理。常見的題型有：圖形推理、定義判斷、類比推理、邏輯判斷等。4.資料分析主要測查應試者對文字、圖表等資料綜合理解與分析處理能力。增長率、倍數(shù)、百分點等概念考查頻率較高。（三）備考提示軍隊文職考試和公務員考試相比，既有公共科目和專業(yè)科目的某些共通之處，更具有自身強烈的軍隊特色?？忌鷤冊诠P試這個環(huán)節(jié)知識儲備應該都相差無幾，所以要拉開檔次就要從軍隊特色的考試內(nèi)容中下手，只有把握了軍隊文職考試的這些重點環(huán)節(jié)，才有可能在文職考試中脫穎而出。軍隊特色的考試內(nèi)容包括“國防和軍隊”中的“國防常識”和“軍隊常識”兩個部分，雖然這部分占的分值不大，但是能不能取得好成績，它發(fā)揮著至關重要的作用。所以復習這部分的時候，對于一般內(nèi)容基本掌握就可以了，而對于一些具體的政策，一定要了然于心，多下一番功夫去復習。所以考生們備考的時候，一定要抽出一點時間復習這方面的知識。二、軍隊文職筆試考情分析——專業(yè)科目軍隊文職招錄考試，專業(yè)科目考試大綱分為26個專業(yè)。專業(yè)科目試題類型以客觀性試題為主，有部分專業(yè)涉及主觀性試題。(一)既有客觀性試題又有主觀性試題的專業(yè)：1.社會科學基礎知識、新聞專業(yè)科目;52.英語，小語種(俄語、日語、德語、法語等全部刪除);3.管理學類，新增申論題型。(二)客觀性試題客觀性試題：給試題提供正確和錯誤答案，由考生從中選擇自己認為正確的答案?？陀^性試題評分標準統(tǒng)一、客觀、準確，不受評卷人主觀因素的影響，易于采用計算機閱卷，提高評價速度，降低考試成本。但客觀性試題無法考查學生的組織能力、表達能力以及寫作能力。客觀性試題常用的有選擇題、判斷題等形式。(三)主觀性試題主觀性試題：多是“發(fā)揮性題目”，一般帶有主觀性，雖然有評分標準，但沒有唯一標準答案，如寫作、文字材料分析等。此類試題對于考查考生的語言表達能力、思維創(chuàng)新能力等方面有獨到的作用，但評分容易受到評卷人的主觀因素影響。各專業(yè)測查范圍舉例：1.哲學:主要為應聘各院校、科研單位、從事哲學類教學科研和管理工作的文職人員崗位者設置。測查范圍:包括哲學概論與馬克思主義哲學原理、中國哲學史、西方哲學史、科學哲學等。2.醫(yī)學醫(yī)學類專業(yè)科目設置臨床醫(yī)學、中醫(yī)學、藥學、中藥學、護理學、醫(yī)學影像技術和醫(yī)學檢驗技術共7個專業(yè)。測查范圍:包括醫(yī)學類基礎綜合和醫(yī)學類專業(yè)知識兩部分。(1)醫(yī)學類基礎綜合部分:應聘衛(wèi)生專業(yè)技術崗位人員考試的公共內(nèi)容。主要包括解剖學、生理學、病理學、診斷學、感染病學、醫(yī)學倫理學和衛(wèi)生法規(guī)等。(2)醫(yī)學類專業(yè)知識部分:應聘衛(wèi)生專業(yè)技術崗位人員考試的專業(yè)內(nèi)容統(tǒng)稱。不同專業(yè)的崗位考察內(nèi)容不同，可以查看相應的考試大綱。3.管理學:管理學類專業(yè)科目設置公文寫作、管理與服務2個專業(yè)。測查范圍:主要包括管理學基礎、組織行為學、人力資源管理、公共事業(yè)管理、行政倫理學和公文寫作。4.藝術學:藝術學類專業(yè)科目設置音樂、舞蹈、戲劇與影視(含播音)、美術、藝術設計、舞臺美術設計6個專業(yè)。測查范圍:包括藝術學類基礎綜合和藝術學類專業(yè)知識兩部分。(1)藝術學類基礎綜合部分:主要包括藝術的本質(zhì)與特征、藝術的起源、藝術的功能與藝術教育、藝術創(chuàng)作、藝術作品、藝術鑒賞等基礎理論知識。6(2)藝術學類專業(yè)知識部分:應聘藝術類專業(yè)技術崗位人員考試的專業(yè)內(nèi)容統(tǒng)稱。各專業(yè)分別為:①音樂包括音樂基礎理論、中西音樂史、重要藝術家及其經(jīng)典作品賞析;②舞蹈包括舞蹈基礎理論、中外舞蹈史、重要藝術家及其經(jīng)典作品賞析;③戲劇與影視包括戲劇及影視(含播音)基礎理論、中外戲劇史、中外影視史；④美術包括美術基礎理論、中外美術史；⑤藝術設計包括藝術設計概論、中外藝術設計史；⑥舞臺美術設計包括舞臺美術的概念、中外舞臺美術史。5:理工學數(shù)學1:主要為院校、科研單位、工程技術部門從事基礎研究、應用研究和教學文職人員崗位者設置。測查內(nèi)容：主要包括高等數(shù)學、線性代數(shù)、概率論與數(shù)理計等。數(shù)學2+物理：主要為院校、科研單位、工程技術部門從事物理方面工程應用技術文職人員崗位者設置。數(shù)學2:主要包括高等數(shù)學、線性代數(shù)等。物理:主要包括力學、熱學、電磁學、振動、波動和波動光學、相對論、量子物理基礎等。數(shù)學3+化學:主要為院校、科研單位、工程技術部門從事化學相關工程應用技術文職人員崗位者設置。數(shù)學3:主要包括高等數(shù)學、線性代數(shù)等?；瘜W:包括化學反應基本原理、物質(zhì)結(jié)構(gòu)及物質(zhì)屬性、化學反應、化學應用、化學實驗與分析等。6.法學:法學類專業(yè)科目設置法學、政治學2個專業(yè)。測查范圍:主要包括法學理論、憲法學、民法學、刑法學、訴訟法學及國際法學等。7.經(jīng)濟學:經(jīng)濟學類專業(yè)科目設置會計學、審計學、經(jīng)濟學共3個專業(yè)。測查范圍:包括經(jīng)濟學基礎綜合和經(jīng)濟學專業(yè)知識兩部分。(1)基礎綜合部分:為應聘經(jīng)濟學類專業(yè)技術崗位考試的公共內(nèi)容，主要包括宏觀經(jīng)濟學、微觀經(jīng)濟學、經(jīng)濟法等。(2)專業(yè)知識部分:應聘經(jīng)濟學類專業(yè)技術崗位考試的專業(yè)內(nèi)容統(tǒng)稱，各專業(yè)分別為：①會計學包括基礎會計學、財務管理學；②審計學包括審計基礎理論、企業(yè)審計、建設項目審計；③經(jīng)濟學包括財政學、金融學和統(tǒng)計學。8.農(nóng)學7農(nóng)學類專業(yè)科目主要為應聘農(nóng)副業(yè)生產(chǎn)、動植物養(yǎng)殖等文職人員崗位者設置。技術崗位范圍:主要包括從事農(nóng)業(yè)科技、農(nóng)業(yè)種植、畜牧養(yǎng)殖等工作的農(nóng)藝師、畜牧師、獸醫(yī)師等。測查范圍:應聘農(nóng)藝師等種植類專業(yè)技術崗位的主要測查范圍為生物化學和植物生理學。應聘畜牧師、獸醫(yī)師等養(yǎng)殖類專業(yè)技術崗位的主要測查范圍為生物化學和動物生理學。9.教育學:教育學類專業(yè)科目設置教育學、體育學3個專業(yè)。教育學類(教育學)專業(yè)科目主要為應聘各院校、科研單位從事教學、研究、教學管理、教學輔助等文職人員崗位者設置。測查內(nèi)容:主要包括教育學原理、中國教育史、外國教育史、教育研究方法、心理學等。10.歷史學:歷史學類專業(yè)科目主要為應聘各院校從事歷史學教學、科研、管理和文物博物工作的文職人員崗位者設置。測查范圍:包括史學導論、中國古代史、中國近現(xiàn)代史、世界古代中世紀史、世界近現(xiàn)代史、文物遺產(chǎn)學等。11.外國語文學:外國語言文學類專業(yè)科目設置英語、俄語、日語、德語、法語共5個專業(yè)。測査范圍:主要包括語言基礎、專業(yè)知識、閱讀理解、翻譯等方面的水平與能力。12.圖書檔案類:圖書檔案學類專業(yè)科目設置圖書、檔案2個專業(yè)。測查范圍：包括圖書檔案學類基礎綜合和圖書檔案學類專業(yè)知識兩部分。（1）圖書檔案學類基礎綜合：應聘圖書檔案專業(yè)技術崗位考試的公共內(nèi)容，主要包括管理學概論、信息管理學概論等。（2）圖書檔案學類專業(yè)知識部分：應聘圖書檔案專業(yè)技術崗位考試的專業(yè)內(nèi)容統(tǒng)稱。各專業(yè)分別為:①圖書專業(yè)包括圖書館學概論、圖書情報管理方法；②檔案專業(yè)包括檔案學概論、檔案實務、檔案法規(guī)與檔案職業(yè)道德等。13.文學：文學類專業(yè)科目設置漢語言文學、新聞、出版3個專業(yè)。漢語言文學專業(yè)科目考試為應聘院校、創(chuàng)作室和文工團等單位從事漢語言文學教學、文學創(chuàng)作以及相關管理工作的文職人員崗位者設置,主要測查應聘人員的漢語言文學專業(yè)基礎知識和綜合運用能力。測查范圍：主要包括語言學概論、古代漢語、現(xiàn)代漢語、文學概論、中國古代文學、中國現(xiàn)當代文學、外國文學、文學創(chuàng)作論、經(jīng)典作品賞析。?8第四章軍隊文職面試備考方案指導一、文職人員面試形式介紹從歷年文職人員面試情況來看，面試形式側(cè)重在半結(jié)構(gòu)化面試，外加專業(yè)知識測試（包含專業(yè)技能實踐操作），考查形式多樣，涵蓋內(nèi)容全面。二、文職人員面試題型剖析從測評要素的角度出發(fā)，軍隊文職結(jié)構(gòu)化面試的題型主要包括以下幾種：1．自我認知與職位匹配題出題思路：通過心理投射或迫選的方式提出問題，考查應聘人員的真實意愿。真題示例：請談談你在選擇到部隊工作時都考慮了哪些因素？你是如何看待待遇和工作條件的？2．人際溝通題出題思路：通過描述一個與工作職位高度相關的涉及到人際關系處理的假設情境，考查應聘人員對該情境事件的處理能力。真題示例：在工作和學習過程中，你可能會遇到這種情況：你與一位同事需要共同完成一項工作任務，由于某種原因他有些情緒，表現(xiàn)出工作積極性不高。請問你會怎樣對待這種情況？請舉例說明。3．組織管理題出題思路：通過描述一個與工作職位高度相關的事件規(guī)劃、組織的假設情境，考查應聘人員的組織計劃、團隊協(xié)作能力。真題示例：請講一件你在生活或?qū)W習中做得成功的一件事，當時是什么情況？你是怎么做的？4．應急應變題出題思路：通過描述一個與工作職位高度相關的突發(fā)事件處理的假設情境，考查應聘人員的靈活應變能力、團隊協(xié)作能力、人際交往能力。真題示例：在一次重要的會議上，領導做報告時將一個重要的數(shù)字念錯了，如不糾正會影響工作。這時你會怎么辦？5．綜合分析題出題思路：通過應聘人員對社會熱點或某一現(xiàn)象的分析闡述，觀察應聘人員的分析能力、思維層次。9真題示例：吸煙有害健康，但煙草業(yè)對國家的稅收有很大的貢獻，你如何看待政府采取的禁煙措施？6．專業(yè)知識型題目出題思路：了解應聘人員對專業(yè)知識的掌握情況。真題示例：你認為軟件開發(fā)的重點是什么？7.專業(yè)實踐操作實操：口述一項你實際工作中的會計業(yè)務。三、文職人員面試特殊性分析相比公職類考試面試，文職人員面試更加復雜，包括結(jié)構(gòu)化面試+追問（半結(jié)構(gòu)化），以及專業(yè)知識測試，所有崗位幾乎都包含有專業(yè)知識測試環(huán)節(jié)。在整個面試中，結(jié)構(gòu)化面試部分內(nèi)容占比少于專業(yè)知識測試，當然不同的單位會選擇結(jié)構(gòu)化不同的題型，但是共同點基本包括自我介紹，以及自我認知與職位匹配的相關問題，部分單位會考查人際溝通，綜合分析，應急應變和組織管理測查較少。四、文職人員面試流程介紹1.面試考前準備面試組織方組織應聘人員提前30分鐘到達面試候考室，查驗準考證和身份證件等（具體證件在面試通知單中會詳細說明），宣布考場紀律，明確注意事項，并組織應聘人員抽簽確定面試順序。2.隨機抽取考題考務組長將考題分發(fā)至各面試主考室，由主考官簽收。應聘人員當場隨機抽取考題，提交主考官拆封。每份試題均由大小兩個信封分裝，其中，大信封分裝試卷包括題目、答題要點和評分參考，這些都是供考官使用的，每個考官人手一份；小信封中只有題目，供應聘人員使用。需要注意的是，大部分考場已經(jīng)采用考生根據(jù)專業(yè)和崗位分類情況，在《面試系統(tǒng)》中隨機抽取的方式確定考題，這樣就會大大簡化面試考務工作，也更方便做好面試工作的痕跡管理。3.組織答辯操作主考官根據(jù)應聘人員抽選的考題進行提問，其他考官在應聘人員回答后視情況追問，由應聘人員現(xiàn)場回答。面試時間一般不超過20分鐘。在考場內(nèi)，一般會有考官、計分員、記時員、監(jiān)督員以及考生，考場內(nèi)的席位空間位置如下圖所示：10面試室內(nèi)，