保健人員三基培訓(xùn)考核制度

----------------------------精品word文檔值得下載值得擁有--------------------------------------------------------------------------精品word文檔值得下載值得擁有---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------平山縣婦幼保健院保健人員“三基”培訓(xùn)考核制度一、培訓(xùn)及考核目的1、提高保健人員的基礎(chǔ)理論及基礎(chǔ)知識2、規(guī)范保健人員的基本操作流程3、強(qiáng)化保健人員的基本操作技能二、成立以保健科主任為主任的保健人員“三基”培訓(xùn)考核委員會，考核人員由醫(yī)教科、婦?？?、兒保科及院績效辦成員組成。保健科具體負(fù)責(zé)。三、培訓(xùn)：每季度對保健人員從基礎(chǔ)理論、基本知識、基本技能三方面進(jìn)行培訓(xùn)。四、考核內(nèi)容：1、相關(guān)的衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)章制度2、保健相關(guān)的基本知識3、基體技能操作：按照工作崗位進(jìn)行相關(guān)的技能操作考核，臨床住院醫(yī)師考核臨床常見技能，保健人員考核人口呼吸、胸外按壓等急救技能及工作相關(guān)的操作技能。五、考核結(jié)果認(rèn)定：1、保健人員基礎(chǔ)理論考試應(yīng)在85分以上，低于85分者為考核不合格。2、考核不合格者在考核周期內(nèi)（一季度）給予一次補(bǔ)考，本考核合格則視為本周期內(nèi)考核合格，補(bǔ)考仍不合格者則視為本周期內(nèi)考核不合格。3、無正當(dāng)理由擅自不參加考核者，則視為本周期考核不合格。4、“三基”考核結(jié)果直接與醫(yī)師定期考核中年度考核、職稱晉升和崗位聘用等掛鉤。六、考核管理：1、由保健科組織成立院內(nèi)考核專家小組，并組建題庫，負(fù)責(zé)對本院保健人員業(yè)務(wù)水平測試。2、考核結(jié)果結(jié)束后，由保健科通過院周會通報考核結(jié)果。3、醫(yī)務(wù)處負(fù)責(zé)將考核結(jié)果如實錄入醫(yī)師個人醫(yī)療檔案，作為職稱晉升、崗位聘用的依據(jù)。4、醫(yī)院對“三基”培訓(xùn)工作納入基礎(chǔ)醫(yī)療質(zhì)量管理，與科室質(zhì)控掛鉤；對“三基”訓(xùn)練做得好的給予表彰，對成效突出的科室和個人給予獎勵。對不重視“三基”訓(xùn)練工作，教育培訓(xùn)管理混亂，缺乏規(guī)范的原始記錄，“三基”考試考核不合格者，給予通報批評，限期整改，根據(jù)情節(jié)輕重，扣罰科室及個人績效。本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！本頁為著作的封面，下載以后可以刪除本頁！【最新資料Word版可自由編輯！！【最新資料Word版可自由編輯！！員工錄用管理制度為規(guī)范試用期員工的管理和輔導(dǎo)工作，創(chuàng)造良好的試用期工作環(huán)境，加速試用員工的成長和進(jìn)步，特制定目標(biāo)責(zé)任制制度。一、員工試用期規(guī)定

1、自員工報到之日起至人力資源部確認(rèn)轉(zhuǎn)正之日起。

2、員工試用期限為3個月，公司根據(jù)試用期員工具體表現(xiàn)提前或推遲轉(zhuǎn)正。（一）、福利待遇

1、試用期員工工資根據(jù)所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資÷（本月天數(shù)-休假天數(shù)）2、過節(jié)費按正式員工的1/2發(fā)放。3、按正式員工標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放勞動保護(hù)用品。（二）、休假

1、試用期內(nèi)累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過3天需報董事長批準(zhǔn)。

2、可持相關(guān)證明請病假，請病假程序和天數(shù)與正式員工要樣。3、可請喪假，請假程序和天數(shù)與正式員工要樣。4、不享受探親假、婚假。

二、員工入職準(zhǔn)備

1、身份證復(fù)印件一份，原件待查。2、學(xué)歷證明復(fù)印件一份，原件待查。

3、縣級以上人民醫(yī)院的體檢報告。4、4張一寸照片

5、部分職位（如出納、收銀員、司機(jī)、倉管）試用期員工還須須準(zhǔn)備房產(chǎn)證明、戶口本、直系親屬身份證復(fù)印件等。三、行政手續(xù)

1、試用人員手續(xù)辦理完畢后，由行政部向試用期人員發(fā)放辦公相關(guān)用品。

2、發(fā)放工作牌，辦理考勤卡。

3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

4、將試用期人員帶入用人部門。四、用人部門指引1、試用員工的直接上級是“入職指引人”。2、帶領(lǐng)試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內(nèi)公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。3、與試用期員工進(jìn)入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構(gòu)，崗位名稱，職務(wù)，崗位職責(zé)等。簡單介紹將來的職業(yè)發(fā)展方向和目前工作時遇到的