工作分析與評價(jià)習(xí)題（附答案）

工作分析與評價(jià)習(xí)題（附答案）一、單選題（共92題，每題1分，共92分）1.當(dāng)一個(gè)職位的工作性質(zhì)分別和兩個(gè)或兩個(gè)以上的職系有關(guān),歸屬程度相當(dāng)且時(shí)間也相等時(shí),以主管領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)的認(rèn)定為準(zhǔn)確定其應(yīng)歸屬的職系,這個(gè)原則是()A、時(shí)間原則B、單一性原則C、程度原則D、選擇原則正確答案：D2.執(zhí)行結(jié)構(gòu)工資制最關(guān)鍵的一環(huán)是()A、組織實(shí)施B、工作分析C、工作描述D、工作評價(jià)正確答案：D3.工作活動(dòng)中達(dá)到某一工作目的的要素集合是()A、職位B、要素C、任務(wù)D、職責(zé)正確答案：C4.在以下關(guān)于工作分析指標(biāo)體系的論述中,不正確的是()A、工作分析指標(biāo)體系先于工作分析內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)化B、工作分析指標(biāo)體系是對工作分析與評價(jià)對象的具體掲示C、工作分析指標(biāo)體系是工作分析內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的標(biāo)志D、工作分析指標(biāo)體系實(shí)際上是工作分析內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的結(jié)果正確答案：A5.工作分析可以幫助組織確定未來的工作需求以及完成這些工作的人員需求,這體現(xiàn)了()A、工作分析為建立客觀、公正的績效考評體系提供依據(jù)B、工作分析是人力資源規(guī)劃的重要基礎(chǔ)和依據(jù)C、工作分析是崗位評價(jià)、薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)D、工作分析為個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃提供了幫助正確答案：B6.()是指由主管人員利用日常的管理權(quán)力來記錄與分析所管轄人員的工作任務(wù)、責(zé)任與要求等因素。A、訪談分析法B、觀察分析法C、主管人員分析法D、問卷調(diào)查分析法正確答案：C7.以下不屬于工作分析的要素的是()A、工作狀態(tài)B、工作責(zé)任C、工作技能D、工作環(huán)境正確答案：A8.適用于管理或其他隨意性大、內(nèi)容復(fù)雜的崗位工作分析方法是()A、訪談分析法B、關(guān)鍵事件法C、觀察記錄法D、問卷調(diào)查法正確答案：C9.標(biāo)準(zhǔn)的工作分析指標(biāo)體系應(yīng)具備的要求包括()①簡約性②單一性③可操作性④交叉性A、①②B、②④C、①③D、①④正確答案：C10.某大型企業(yè)有上百個(gè)工作性質(zhì)不同、工作要求不同、工作責(zé)任不同的崗化,為了保證所構(gòu)建的薪酬制度的公平性,應(yīng)該采用的工作評價(jià)方法是()A、職位分類法B、要素比較法C、工作實(shí)踐法D、排序法正確答案：B11.在實(shí)施戰(zhàn)略導(dǎo)向工作評價(jià)的步驟中,工作評價(jià)團(tuán)隊(duì)成員的選擇要體現(xiàn)()。A、顧客導(dǎo)向B、戰(zhàn)略導(dǎo)向C、全局導(dǎo)向D、客戶導(dǎo)向正確答案：B12.在工作評價(jià)時(shí),評價(jià)委員會(huì)評委必須遵守的紀(jì)律不包括()A、每一位評委必須獨(dú)立打分B、評價(jià)委員之間可以共同協(xié)商C、評價(jià)委員會(huì)成員不得缺席或者請他人頂替D、強(qiáng)調(diào)保密原則正確答案：B13.從分析切入點(diǎn)劃分,工作分析有崗位導(dǎo)向型、人員導(dǎo)向型與()A、多重目的型B、單一目的型C、過程導(dǎo)向型D、狹義的工作分析正確答案：C14.工作分析準(zhǔn)備階段的正確順序是()①選擇內(nèi)容;②估計(jì)需要的工時(shí)和分析人員人數(shù);③確定分析目標(biāo);④決定所需要的專門信息;⑤明確工作分析人員的責(zé)任;⑥取得認(rèn)同和合作;⑦評估與計(jì)劃A、①→②→⑥→⑦→④→③B、③→④→⑤→①→②→⑦→⑥C、③→⑤→⑦→④→⑥→②→①D、③→④→⑥→⑤→⑦→②→①正確答案：D15.工作分析對人力資源管理過程各環(huán)節(jié)作用的描述不正確的是()A、工作分析為人員招聘與甄選提供基礎(chǔ)參照標(biāo)準(zhǔn)B、工作分析使人員培訓(xùn)與開發(fā)更具有針對性C、工作分析是崗位評價(jià)、薪酬體系設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)D、工作分析是人力資源管理規(guī)劃的目標(biāo)正確答案：D16.屬于工作分析對象的是()A、工作標(biāo)準(zhǔn)、崗位晉升、員工福利B、工作經(jīng)驗(yàn)、工作環(huán)境、五險(xiǎn)一金C、工作標(biāo)準(zhǔn)、運(yùn)作關(guān)系、員工福利D、組織結(jié)構(gòu)、部門職能、戰(zhàn)略目標(biāo)正確答案：D17.標(biāo)準(zhǔn)的工作分析指標(biāo)體系應(yīng)具備的要求包括()①簡約性②單一性③可操作性④交叉性A、②④B、①③C、③④D、①④正確答案：B18.在實(shí)際工作評價(jià)階段,若出現(xiàn)了重新對某項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行講解并打分的情況,說明其標(biāo)準(zhǔn)差一般超過了()A、10B、20C、5D、15正確答案：A19.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施工作分析的人員,其職責(zé)包括()A、建立工作分析小組B、評價(jià)工作分析方案C、選擇合適的工作分析方法D、審查與督促計(jì)劃方案的實(shí)施正確答案：D20.對于接待員、打字員、訂單收訂員來說,他們應(yīng)該具有的專業(yè)理論知識的等級應(yīng)該是()A、高等業(yè)務(wù)的B、初步業(yè)務(wù)的C、中等業(yè)務(wù)的D、基本的正確答案：B21.暫時(shí)無法進(jìn)行測定與計(jì)算,而只能根據(jù)分析人員的觀察、了解并對有關(guān)資料進(jìn)行測定與計(jì)算才能得出結(jié)果的指標(biāo)屬于()A、評定指標(biāo)B、特殊指標(biāo)C、單項(xiàng)指標(biāo)D、狀態(tài)指標(biāo)正確答案：A22.標(biāo)準(zhǔn)的工作分析指標(biāo)體系應(yīng)該符合什么要求()A、可操作性、普遍性B、獨(dú)立性、完備性C、簡約性D、以上均正確正確答案：D23.下列關(guān)于資格說明書表述錯(cuò)誤的一項(xiàng)是()A、資格說明書對了解任職者的個(gè)體特性有很大幫助。B、資格說明書里的資格條件及相關(guān)素質(zhì)是最高要求。C、資格說明書一般由該崗位的上級主管、任職者及工作分析人員共同編制。D、資格說明書明確了勝任某一個(gè)崗位的素質(zhì)要求和資格條件。正確答案：B24.海氏工作評價(jià)系統(tǒng)的思維難度是指解決問題時(shí)當(dāng)事者需要進(jìn)行創(chuàng)造性思維的程度,“新奇的或不重復(fù)的情形,要求創(chuàng)造新理念和富有創(chuàng)意的解決方案”屬于哪個(gè)等級()A、適應(yīng)性的B、中間型的C、模式化的D、無先例的正確答案：D25.一些研究者明確指出,決定了組織需要的核心能力的是()A、組織戰(zhàn)略B、價(jià)值觀C、組織目標(biāo)D、組織文化正確答案：A26.整個(gè)工作分析過程一般包括計(jì)劃、設(shè)計(jì)、()、結(jié)果表述與運(yùn)用指導(dǎo)五個(gè)環(huán)節(jié)。A、賦分B、實(shí)施C、信息分析D、評價(jià)正確答案：C27.速記人員速記時(shí),正確書寫的“各種速記符號”在工作分析的術(shù)語為()A、任務(wù)B、職務(wù)C、職責(zé)D、要素正確答案：D28.分析非管理責(zé)任需要考慮的因素包括()①機(jī)器設(shè)備損壞的可能性及發(fā)生頻率②機(jī)器設(shè)備損害費(fèi)用的估計(jì)③減少機(jī)器設(shè)備損壞可能性的措施④管理工作的類型⑤監(jiān)督的嚴(yán)密程度A、①②③B、①②③⑤C、①②③④⑤D、④⑤正確答案：B29.適用于又獨(dú)特的工作的分析法是()A、主題專家會(huì)議法B、工作實(shí)踐法C、關(guān)健事件法D、主管人員分析法正確答案：B30.當(dāng)一個(gè)職位的工作性質(zhì)分別和兩個(gè)或兩個(gè)以上的職系有關(guān)且歸屬程度相當(dāng)時(shí),以占時(shí)間較多的職系為準(zhǔn)來確定該職位的類別。這叫做()A、選擇原則B、程度原則C、時(shí)間原則D、單一性原則正確答案：C31.以下選項(xiàng)中,不是進(jìn)行信息分析需要調(diào)查的問題的是()A、為什么做B、做的結(jié)果C、如何做D、由誰來做正確答案：B32.分析對象的內(nèi)涵與外延的具體形式與范圍的總和是()A、工作分析的內(nèi)容B、工作分析的客體C、工作分析的形式D、工作分析的對象正確答案：A33.涉及范圍最全面,描述最完整的工作分析結(jié)果形式是()A、工作說明書B、職務(wù)說明書C、資格說明書D、工作描述正確答案：B34.將不同職位群中根據(jù)職位性質(zhì)、特征較接近的職位劃歸到同一個(gè)職位等級中,便于統(tǒng)一管理,再把不同職系中相同水平的職級歸入同一職等,這種稱為()A、縱向分類B、等級分類C、職位分類D、橫向分類正確答案：A35.()是人力資源開發(fā)與管理中起核心作用的要素,是人力資源開發(fā)與管理的工作基礎(chǔ)。A、工作分析B、績效管理C、員工培訓(xùn)D、薪酬管理正確答案：A36.屬于資格說明書形式的是()A、等級式B、計(jì)分圖示式C、尺度式D、直接陳述式正確答案：B37.海氏“職務(wù)狀態(tài)構(gòu)成”主要取決于技能和解決問題的能力兩因素與職務(wù)責(zé)任這一因素的影響力的對比與分配。如果職務(wù)責(zé)任不及技能與解決問題能力重要,則屬于()A、上山型B、下山型C、均衡型D、平路型正確答案：B38.在以下選項(xiàng)中,不屬于評價(jià)主持人責(zé)任的是()A、培訓(xùn)評估人員B、控制評估會(huì)議C、處理評估數(shù)據(jù)D、撰寫評估報(bào)告正確答案：A39.在資格分析的內(nèi)容中,有一項(xiàng)是智力水平分析。那么,“要求工作人員精力集中、反應(yīng)迅速,避免工作失誤或發(fā)生意外”是屬于智力水平中的哪一種能力()A、應(yīng)變能力B、敏感能力C、判斷能力D、獨(dú)立能力正確答案：B40.從實(shí)踐看,目前最常見的薪酬形式中最重要的組成部分,也是技術(shù)難度最大的部分是()A、基本工資B、績效工資C、崗位工資D、學(xué)歷工資正確答案：C41.整個(gè)工作分析過程一般包括計(jì)劃、設(shè)計(jì)、信息分析、結(jié)果表述與運(yùn)用指導(dǎo)五個(gè)環(huán)節(jié)。其中信息分析與結(jié)果表述是()A、前提B、基礎(chǔ)C、目的D、關(guān)鍵正確答案：D42.指標(biāo)體系的構(gòu)建是指工作分析指標(biāo)體系中的項(xiàng)目內(nèi)容的確定過程,或者說是指標(biāo)體系各指標(biāo)要素整體建立的過程。構(gòu)建指標(biāo)體系的原則中,測定指標(biāo)應(yīng)與()相結(jié)合。A、狀態(tài)指標(biāo)B、普遍指標(biāo)C、評定指標(biāo)D、單項(xiàng)指標(biāo)正確答案：C43.我國現(xiàn)行的工作評價(jià)比較缺失的內(nèi)容是()A、工作本身B、職責(zé)復(fù)雜性C、戰(zhàn)略性思考D、工作所需知識技能正確答案：C44.()實(shí)際上是工作分析內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)化的結(jié)果。A、工作分析指標(biāo)B、工作分析標(biāo)桿隊(duì)C、工作分析指標(biāo)體系D、工作分析樣板正確答案：C45.工作評價(jià)的根本目的是()A、為組織的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)提供依據(jù)B、為確定職位在組織中的相對價(jià)值提供依據(jù)C、為組織團(tuán)隊(duì)的建立提供依據(jù)D、為組織的發(fā)展提供依據(jù)正確答案：B46.工作分析中的計(jì)劃階段包括哪些內(nèi)容()①組建工作分析小組,分配任務(wù)與確定權(quán)限;②確定工作分析的目的和結(jié)果使用的范圍;③界定所要分析的信息的內(nèi)容與方式,預(yù)算分析的時(shí)間、費(fèi)用與人力;④做好時(shí)間安排與制定分析標(biāo)準(zhǔn)A、①②③④B、②③④C、①②③D、①③④正確答案：C47.崗位導(dǎo)向型工作分析是指()A、從人員工作行為調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動(dòng)B、從崗位工作任務(wù)調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動(dòng)C、從產(chǎn)品或服務(wù)的生產(chǎn)環(huán)節(jié)調(diào)查入手進(jìn)行的工作分析活動(dòng)D、從任職條件的需要入手進(jìn)行的工作分析活動(dòng)正確答案：B48.智力水平中的應(yīng)變能力是()A、要求工作人員精力集中、反應(yīng)迅速,避免工作失誤或意外B、在處理突發(fā)事件時(shí)所必備的能力C、獨(dú)立工作,獨(dú)立做出判斷,獨(dú)立制訂工作計(jì)劃D、根據(jù)一系列原始材料,自己做出決定正確答案：B49.反映一組數(shù)據(jù)相對于均值的離散程度的是()A、峰度B、中位數(shù)C、標(biāo)準(zhǔn)差D、偏度正確答案：C50.資格分析中的體力要求一般用體力活動(dòng)的()來衡量。A、靈活和柔韌程度B、頻率和劇烈程度C、技巧和熟練程度D、爆發(fā)力和持久程度正確答案：B51.由于主管人員的分析可能存在一些偏見,因此,為了消除這種偏見,最好與下列哪種方法結(jié)合使用()A、工作者自我記錄法B、工作者自我管理法C、寫實(shí)法D、訪談法正確答案：A52.由評價(jià)人員憑著自己的經(jīng)驗(yàn)和判斷將各工作崗位的相對價(jià)值按高低次序進(jìn)行排序的是()A、崗位排序法B、因素比較法C、崗位分類法D、評分法正確答案：A53.下列哪項(xiàng)崗位比較適合用觀察法()A、行政助理B、生產(chǎn)線上的操作工人C、銷售經(jīng)理D、教師正確答案：B54.以下屬于工作心理的是()A、心理輔導(dǎo)B、自卑C、搬走物料D、績效溝通正確答案：B55.工作識別中,()是崗位或職位在實(shí)際中被放置的物理位置A、工作地B、工作名稱C、其他識別標(biāo)志D、隸屬關(guān)系正確答案：A56.工作分析指標(biāo)體系的構(gòu)建原則不包括()A、單項(xiàng)指標(biāo)與綜合指標(biāo)相結(jié)合B、條件指標(biāo)與環(huán)節(jié)指標(biāo)相結(jié)合C、狀態(tài)指標(biāo)與結(jié)果指標(biāo)相結(jié)合D、測定指標(biāo)與評定指標(biāo)相結(jié)合正確答案：B57.某崗位的職務(wù)說明書中有如下內(nèi)容——“監(jiān)督本室科員的日常工作,確保工作及時(shí)高效”,這屬于職務(wù)說明書中的()A、工作概要B、工作權(quán)力C、工作責(zé)任D、工作任務(wù)正確答案：C58.職位分類法的基本操作步驟的最后一步是()A、崗位測評和列等B、崗位分類C、崗位分析D、建立等級結(jié)構(gòu)和等級標(biāo)準(zhǔn)正確答案：A59.在工作分析中,分析資源變成令人滿意的產(chǎn)品和服務(wù)的過程中哪些靠機(jī)器完成,哪些單純靠人來完成,這屬于()分析。A、關(guān)聯(lián)因素B、產(chǎn)出C、投入D、過程正確答案：D60.崗位責(zé)任中,表現(xiàn)為影響其他人員工作的方式,或?qū)λ麄兊墓ぷ鬟M(jìn)行幫助和指導(dǎo)的是()A、非管理責(zé)任B、管理責(zé)任C、非技術(shù)責(zé)任D、技術(shù)責(zé)任正確答案：B61.工作分析的具體內(nèi)容中,工作方法涉及()①如何完成工作②工作中需要哪些機(jī)器、工具、原材料、測量儀器等設(shè)備③應(yīng)遵循哪些程序、標(biāo)準(zhǔn)和慣例④做出哪些決定或決策A、①②③B、①③④C、①②③④D、①③正確答案：C62.以下內(nèi)容屬于管理責(zé)任的是()A、制造產(chǎn)品的責(zé)任B、保護(hù)他人安全的責(zé)任C、成本控制責(zé)任D、設(shè)備保護(hù)的責(zé)任正確答案：C63.下列關(guān)于崗位責(zé)任分析的表述不正確的是()A、不能想當(dāng)然B、偶然事件無需記錄C、力求準(zhǔn)確D、不能模棱兩可正確答案：B64.建立等級結(jié)構(gòu)和等級標(biāo)準(zhǔn)不包括()A、確定崗位價(jià)值B、確定等級數(shù)量C、確定等級標(biāo)準(zhǔn)D、確定基本因素正確答案：A65.暫時(shí)無法進(jìn)行測定與計(jì)算,而只能根據(jù)分析人員的觀察、了解并對有關(guān)資料進(jìn)行分析思考才能得出結(jié)果的指標(biāo)是()A、評定指標(biāo)B、絕對指標(biāo)C、綜合指標(biāo)D、測定指標(biāo)正確答案：A66.某科技公司計(jì)劃進(jìn)行一次工作分析,要求人力資源部事先對工作分析進(jìn)行設(shè)計(jì),其設(shè)計(jì)的內(nèi)容應(yīng)包括()①選擇分析方法與人員;②做好時(shí)間安排與制定分析標(biāo)準(zhǔn);③選擇信息來源和相關(guān)背景信息;④工作分析預(yù)算及經(jīng)費(fèi)來源A、①②③B、②③④C、①②③④D、①③④正確答案：A67.()又叫工作規(guī)范。A、職務(wù)說明書B、資格說明書C、工作說明書D、工作描述正確答案：B68.工作說明書有很多的用法,以下用法正確的是()A、與工作描述具有隸屬關(guān)系B、說明工作概要的涉及范圍和表達(dá)內(nèi)容C、對一個(gè)工作族中各種工作的劃分D、是管理者與下屬單向溝通的基礎(chǔ)正確答案：C69.將工作分析分為廣義與狹義兩種,是從()上劃分的。A、分析的目的B、客體分布范圍C、分析切入點(diǎn)D、以上都不對正確答案：B70.在工作分析的組織與實(shí)施機(jī)構(gòu)中,如果想在工作分析中實(shí)現(xiàn)資源互補(bǔ),提高工作效率,可以選擇的機(jī)構(gòu)是()A、中介咨詢機(jī)構(gòu)B、企業(yè)或政府部門C、高等院校與科研機(jī)構(gòu)D、外聘專家正確答案：D71.()對上崗人員的知識、技能、經(jīng)驗(yàn)與能力做了明確的規(guī)定。A、崗位說明書B、工作說明書C、資格說明書D、職務(wù)說明書正確答案：A72.工作分析術(shù)語中,不同職系之間職責(zé)繁簡難易、輕重大小及任職條件要求十分相似的所有職位的集合稱為()A、職務(wù)B、職等C、職級D、職業(yè)正確答案：B73.在以下資格說明書的形式中,哪一種形式具有“既突出重點(diǎn),注意對任職者中心品質(zhì)和中心能力的分析,也注意用定量的方法來分析問題;但在進(jìn)行比較時(shí),不夠直觀”的特點(diǎn)()A、計(jì)分法B、專家判定法C、文字表達(dá)法D、表格法正確答案：D74.要保證工作分析的質(zhì)量,需要做的工作是()A、對職位進(jìn)行整體的資料采集B、在一天中最繁忙的時(shí)間段對工作進(jìn)行觀察記錄C、從該職位的上級那里獲得信息D、對職位進(jìn)行全工作日的分析方案正確答案：D75.簡單地說,崗位價(jià)值就是崗位的()A、貢獻(xiàn)度B、滿意度C、等級D、業(yè)績正確答案：A76.收集工作分析資料時(shí),()的時(shí)間用于觀察和記錄資料。A、65%~70%B、45%~50%C、30%~35%D、75%~80%正確答案：D77.在工作分析的組織與實(shí)施機(jī)構(gòu)中,如果想少花錢多辦事、辦好事,可以首先考慮聘請()A、企業(yè)或政府部門B、外聘專家C、高等院校與科研機(jī)構(gòu)D、中介咨詢機(jī)構(gòu)正確答案：C78.職位分類法的基本操作步驟正確的是()A、崗位分類→崗位分析→建立等級結(jié)構(gòu)和等級標(biāo)準(zhǔn)→崗位測評和列等B、崗位分析→崗位分類→崗位測評和列等→建立等級結(jié)構(gòu)和等級標(biāo)準(zhǔn)C、崗位分析→崗位分類→建立等級結(jié)構(gòu)和等級標(biāo)準(zhǔn)→崗位測評和列等D、崗位分析→建立等級結(jié)構(gòu)和等級標(biāo)準(zhǔn)→崗位分類→崗位測評和列等正確答案：C79.對工作環(huán)節(jié)、人員關(guān)系與所受影響的信息分析是()A、工作內(nèi)容分析B、工作名稱分析C、工作條件分析D、工作過程分析正確答案：D80.從人員工作行為調(diào)查入手,進(jìn)行的工作分析活動(dòng)稱之為()A、崗位導(dǎo)向型B、人員導(dǎo)向型C、過程導(dǎo)向型D、內(nèi)容導(dǎo)向型正確答案：B81.工作說明書的哪種用法是美國人力資源管理辦公室和其他公共機(jī)構(gòu)的特點(diǎn)()A、工作說明書是工作描述的同義詞B、工作說明書是指對一個(gè)工作族中各種工作的劃分C、工作說明書是指對一個(gè)類或子類中個(gè)人的工作的描述D、工作說明書是指從事某一工作的員工的預(yù)期效果或其他收益正確答案：A82.根據(jù)一系列原始材料,自己做出決定是智力水平中的()A、判斷能力B、敏感能力C、應(yīng)變能力D、獨(dú)立能力正確答案：A83.確定了組織內(nèi)部各個(gè)職位的相對重要性,解決了內(nèi)部的薪酬公平性評價(jià)的基礎(chǔ)問題的是()A、工作分析B、崗位調(diào)查C、崗位評價(jià)D、工作評價(jià)正確答案：C84.將工作分析分為崗位導(dǎo)向型、人員導(dǎo)向型、過程導(dǎo)向型三種,其分類依據(jù)是()A、分析的目的B、分析切入點(diǎn)C、客體分布范圍D、分析的適用范圍正確答案：B85.以下選項(xiàng)中,哪一項(xiàng)是排序法所具有的優(yōu)點(diǎn)()A、比較精確B、簡單易懂C、可以與之前的標(biāo)準(zhǔn)相匹配D、具有客觀性正確答案：B86.下列選項(xiàng)不屬于資格說明書的形式的是()A、綜合法B、文字表達(dá)法C、表格法D、計(jì)分法正確答案：A87.海氏工作評價(jià)系統(tǒng)的思維環(huán)境是指定環(huán)境對崗位占有者思維所設(shè)的限制的松緊,“依據(jù)商業(yè)原則、自然法則和政府法規(guī)進(jìn)行思考”屬于哪個(gè)等級()A、抽象規(guī)定的B、一般規(guī)定的C、明確規(guī)定的D、廣泛規(guī)定的正確答案：A88.要使工作績效達(dá)到可接受的水平所必需的專門知識及相應(yīng)的實(shí)際運(yùn)作技能的總和,這是指()A、智能水平B、承擔(dān)的職務(wù)責(zé)任C、努力的程度D、解決問題的能力正確答案：A89.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施工作分析的人員主要有兩方面的責(zé)任,其一是在基本步驟的框架中制定更為詳細(xì)的工作計(jì)劃,并要求員工下決心去做,其二是()A、聘請人力資源專家進(jìn)行設(shè)計(jì)指導(dǎo)B、向?qū)嵤┲兴婕暗拿總€(gè)人說明工作分析操作的要求與作用C、審查與督促計(jì)劃方案的實(shí)施D、確定達(dá)到預(yù)期目標(biāo)所需要的工作信息與資料的數(shù)量正確答案：C90.以下選項(xiàng)中,屬于分析工作環(huán)境時(shí)需要考慮的因素是()A、心理壓力B、過度刺激C、職業(yè)病D、單獨(dú)工作正確答案：D91.職位是指()A、不同時(shí)間、不同組織中,工作要求相似或職責(zé)平行(相近、相當(dāng))的職位集合B、某一時(shí)期內(nèi)某一主體所擔(dān)負(fù)的一項(xiàng)或幾項(xiàng)相互聯(lián)