人事外包合同（2024年版）

人事外包合同（2024年版）合同/協(xié)議編號(hào)：__________________

甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）本著平等互利、協(xié)商一致的原則，就甲方將其人事管理事務(wù)委托乙方進(jìn)行外包，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的

本合同旨在明確甲方將人事管理事務(wù)委托乙方進(jìn)行外包的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利義務(wù)，以及合同履行過(guò)程中的相關(guān)事項(xiàng)，以保障雙方的合法權(quán)益。

二、合同背景

鑒于甲方在人力資源管理方面存在一定困難，為提高人力資源管理效率，降低人力資源成本，甲方?jīng)Q定將部分或全部人事管理事務(wù)委托乙方進(jìn)行外包。

三、合同主體

（一）甲方名稱(chēng)：__________________

（二）乙方名稱(chēng)：__________________

四、合同履行

（一）乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，提供以下人事外包服務(wù)：

1.人員招聘；

2.員工培訓(xùn)；

3.員工關(guān)系管理；

4.薪酬福利管理；

5.員工績(jī)效考核；

6.其他人事管理服務(wù)。

（二）甲方應(yīng)按照約定向乙方支付人事外包費(fèi)用，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及支付方式由雙方另行協(xié)商確定。

（三）雙方應(yīng)按照約定履行合同義務(wù)，確保合同順利履行。

主要條款內(nèi)容：

第一條服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方應(yīng)按照甲方要求，提供以下人事外包服務(wù)：

（1）人員招聘：包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查等；

（2）員工培訓(xùn)：根據(jù)甲方需求，提供新員工入職培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)等；

（3）員工關(guān)系管理：處理員工投訴、調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、維護(hù)員工合法權(quán)益等；

（4）薪酬福利管理：制定和實(shí)施薪酬福利政策，包括工資發(fā)放、社會(huì)保險(xiǎn)、公積金繳納等；

（5）員工績(jī)效考核：建立績(jī)效考核體系，進(jìn)行績(jī)效評(píng)估和反饋；

（6）其他人事管理服務(wù)：根據(jù)甲方需求，提供其他相關(guān)人事管理服務(wù)。

第二條服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方應(yīng)確保提供的人事外包服務(wù)符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；

2.2乙方應(yīng)保證招聘的員工具備相應(yīng)的任職資格和技能；

2.3乙方應(yīng)保證員工培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性和實(shí)用性；

2.4乙方應(yīng)保證員工關(guān)系管理的公正性和有效性；

2.5乙方應(yīng)保證薪酬福利管理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性；

2.6乙方應(yīng)保證員工績(jī)效考核的客觀性和公正性。

第三條價(jià)格支付

3.1人事外包服務(wù)費(fèi)用由雙方另行協(xié)商確定，并以書(shū)面形式明確；

3.2甲方應(yīng)按約定的支付方式向乙方支付服務(wù)費(fèi)用；

3.3乙方應(yīng)在收到甲方支付的服務(wù)費(fèi)用后，及時(shí)提供相應(yīng)的服務(wù)。

第四條保密條款

4.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及履行過(guò)程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；

4.2未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或?qū)Ψ缴虡I(yè)秘密。

第五條違約責(zé)任

5.1若乙方未按照約定提供人事外包服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失；

5.2若甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于停止提供服務(wù)；

5.3雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

第六條爭(zhēng)議解決

6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；

6.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

第七條合同期限

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_____年；

7.2合同期滿(mǎn)前______個(gè)月，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽本合同。

第八條其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；

8.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說(shuō)明：

第一條甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方按照本合同約定提供人事外包服務(wù)，并有權(quán)對(duì)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督；

1.2甲方應(yīng)按時(shí)足額支付乙方提供人事外包服務(wù)的費(fèi)用；

1.3甲方應(yīng)向乙方提供必要的工作條件和信息，以便乙方能夠順利履行合同；

1.4甲方有權(quán)要求乙方對(duì)服務(wù)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行整改；

1.5甲方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)乙方合法權(quán)益。

第二條乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)要求甲方按照本合同約定支付人事外包服務(wù)費(fèi)用；

2.2乙方應(yīng)按照甲方要求，提供符合服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的人事外包服務(wù)；

2.3乙方應(yīng)確保招聘的員工具備相應(yīng)的任職資格和技能，并對(duì)招聘過(guò)程負(fù)責(zé)；

2.4乙方應(yīng)按照甲方要求，制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，確保培訓(xùn)效果；

2.5乙方應(yīng)負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系管理中的問(wèn)題，維護(hù)員工合法權(quán)益；

2.6乙方應(yīng)保證薪酬福利管理的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，確保員工福利待遇；

2.7乙方應(yīng)建立績(jī)效考核體系，對(duì)員工進(jìn)行公正、客觀的績(jī)效評(píng)估；

2.8乙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，履行合同約定的保密義務(wù)。

第三條合作方式

3.1雙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，每月至少召開(kāi)一次工作會(huì)議，討論合同執(zhí)行情況、存在問(wèn)題及改進(jìn)措施；

3.2雙方應(yīng)通過(guò)書(shū)面形式就合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行溝通和確認(rèn)；

3.3雙方應(yīng)積極配合對(duì)方的工作，共同推進(jìn)人事外包服務(wù)項(xiàng)目的順利進(jìn)行；

3.4雙方應(yīng)共同遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同履行過(guò)程中的合法性；

3.5雙方應(yīng)共同維護(hù)本合同的嚴(yán)肅性和有效性，不得擅自變更或解除合同。

第四條信息與數(shù)據(jù)管理

4.1甲方有權(quán)要求乙方對(duì)其提供的人事外包服務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)和信息進(jìn)行保密；

4.2乙方應(yīng)確保甲方提供的數(shù)據(jù)和信息的安全，不得泄露給任何第三方；

4.3雙方應(yīng)建立數(shù)據(jù)和信息共享機(jī)制，確保在合同執(zhí)行過(guò)程中及時(shí)、準(zhǔn)確地獲取所需信息。

第五條服務(wù)調(diào)整與變更

5.1若甲方需對(duì)人事外包服務(wù)進(jìn)行調(diào)整或變更，應(yīng)提前書(shū)面通知乙方，并協(xié)商確定調(diào)整或變更后的服務(wù)內(nèi)容和費(fèi)用；

5.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，對(duì)服務(wù)進(jìn)行調(diào)整或變更，確保服務(wù)質(zhì)量不降低。

第六條合同解除

6.1本合同自任何一方違約或因不可抗力等原因?qū)е聼o(wú)法履行時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同；

6.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理尚未履行完畢的事項(xiàng)，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用；

6.3合同解除不影響雙方因本合同而產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)的行使和追究。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說(shuō)明：

第七條合同有效期限

7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)_____年。

7.2合同期滿(mǎn)前______個(gè)月，雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方是否續(xù)簽本合同。如一方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提出續(xù)簽意向，則本合同自動(dòng)終止。

第八條合同變更

8.1本合同在履行過(guò)程中，如因法律法規(guī)變化、不可抗力等原因需要變更的，雙方應(yīng)友好協(xié)商，并以書(shū)面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分。

8.2任何變更不得損害雙方的合法權(quán)益，且變更后的條款應(yīng)與本合同其他條款保持一致。

第九條合同終止條件

9.1雙方協(xié)商一致，可以終止本合同。

9.2發(fā)生以下情況之一，本合同自動(dòng)終止：

（1）合同約定的期限屆滿(mǎn)，且雙方未續(xù)簽合同；

（2）一方違約，另一方書(shū)面通知違約方解除合同，違約方在接到通知后______日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或未履行合同義務(wù)；

（3）因不可抗力等原因，導(dǎo)致本合同無(wú)法履行；

（4）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他終止合同的情形。

第十條合同解除

10.1本合同在履行過(guò)程中，如出現(xiàn)以下情況，任何一方有權(quán)解除合同：

（1）另一方嚴(yán)重違約，經(jīng)書(shū)面通知后______日內(nèi)未采取補(bǔ)救措施或未履行合同義務(wù)；

（2）因不可抗力等原因，導(dǎo)致本合同無(wú)法履行；

（3）法律法規(guī)規(guī)定或雙方約定的其他解除合同的情形。

10.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理尚未履行完畢的事項(xiàng)，并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。

第十一條爭(zhēng)議解決機(jī)制

11.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決；

11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

11.3訴訟過(guò)程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同，除非法院裁定暫停履行。

第十二條法律適用與管轄法院

12.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。

12.2任何因本合同引起的或與本合同有關(guān)的爭(zhēng)議，應(yīng)提交合同簽訂地人民法院管轄。

第十三條合同效力

13.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，具有法律約束力。

13.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

雙方需要準(zhǔn)備的附件：

1.甲方提供的附件：

1.1甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

1.2甲方法定代表人身份證明文件；

1.3甲方授權(quán)代表身份證明文件（如有）；

1.4甲方聯(lián)系人及聯(lián)系方式；

1.5甲方內(nèi)部管理制度、薪酬福利政策等相關(guān)文件。

2.乙方提供的附件：

2.1乙方營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件；

2.2乙方法定代表人身份證明文件；

2.3乙方授權(quán)代表身份證明文件（如有）；

2.4乙方專(zhuān)業(yè)人員資質(zhì)證明文件；

2.5乙方服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、保密協(xié)議等相關(guān)文件。

3.合同履行過(guò)程中的附件：

3.1招聘報(bào)告及員工入職資料；

3.2培訓(xùn)計(jì)劃及培訓(xùn)記錄；

3.3員工關(guān)系管理記錄；

3.4薪酬福利發(fā)放記錄；

3.5員工績(jī)效考核報(bào)告；

3.6其他與合同履行相關(guān)的文件和資料。

4.其他附件：

4.1雙方協(xié)商一致認(rèn)為