高職高專學生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)指導課件：就業(yè)法律常識介紹

就業(yè)法律常識介紹

第一節(jié)勞動合同法基本知識

為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利義務，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，2007年6月29日，第十屆全國人大常委會第二十八次會議通過了《中華人民共和國勞動合同法》，本法自2008年1月1日開始施行。一、勞動合同法概述

（一）勞動合同法的適用范圍

1．主體范圍從主體方面講，我國勞動合同法適用于我國境內(nèi)的所有企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（本法統(tǒng)稱為用人單位）和勞動者

2．行為范圍本法適用的行為是用人單位與勞動者建立勞動關系的行為。一、勞動合同法概述（二）勞動合同法的基本原則

1．合法原則

2．公平原則

3．平等自愿原則

4．協(xié)商一致原則

5．誠實信用原則一、勞動合同法概述（三）勞動合同的概念

1．勞動合同的當事人一方是勞動者，另一方是用人單位；

2．勞動合同的內(nèi)容具有法律效力，當事人雙方必須嚴格履行各自的義務，以保證對方權利的實現(xiàn)；3．勞動合同的訂立，履行、變更、解除和終止，必須依法進行，任何一方不得擅自變更或者解除合同。二、勞動合同的訂立（一）關于認定勞動關系的一般規(guī)定（二）勞動合同的主要條款（三）勞動合同中的竟業(yè)限制條款三、違反勞動合同法的法律責任1．用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

2．用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3．用人單位自用工之日起超過一個月，不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。三、違反勞動合同法的法律責任4．用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

5．用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律法規(guī)規(guī)定給予處罰；用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。三、違反勞動合同法的法律責任6．用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬，加班費或者經(jīng)濟補償。（1）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬的；（2）低于當?shù)刈畹凸べY標準的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

7．勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害時，有過錯一方應當承擔賠償責任。

8．用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。三、違反勞動合同法的法律責任9．用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處罰，構成犯罪的，依法追究刑事責任；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任：（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；（2）違章指揮或者強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的；（3）侮辱、體罰、毆打、非法搜查或者拘禁勞動者的；（4）勞動條件惡劣、環(huán)境污染嚴重，給勞動者身心健康造成嚴重損害的。

10．用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

11．勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者竟業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

12．用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。三、違反勞動合同法的法律責任13．勞務派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照，給被派遣的勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

14．對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究刑事責任；勞動者已經(jīng)付出勞動的，該單位或其出資人應當依法向勞動者支付報酬、經(jīng)濟補償、賠償金；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

15．個人承包經(jīng)營者違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與承包的經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。

16．勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守，不履行法定職責，或者違法行使職權，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。四、“五險一金”“五險一金”講的是五種保險,包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險，這三種險是由企業(yè)和個人共同繳納的保費，工傷保險和生育保險完全是由企業(yè)承擔的。個人不需要繳納。這里要注意的是“五險”是法定的，而“一金”不是法定的。四、“五險一金”（一）“五險一金”的繳費比例（二）養(yǎng)老保險、失業(yè)保險和醫(yī)療保險（三）試用期內(nèi)享有保險

1．養(yǎng)老保險的享受待遇

2.醫(yī)療保險的享受待遇

3.失業(yè)保險享受待遇

4.工傷保險享受待遇

5.生育保險享受待遇第二節(jié)民法基礎知識

民法是國家法律體系中一部相當重要的基本法，它在整個國家法律中占有極其重要的地位，是僅次于憲法的重要部門法，是統(tǒng)率民事法規(guī)、指導和規(guī)范民事活動的基本法。我國現(xiàn)行民法是1986年4月12日頒布，1987年1月1日開始施行的《中華人民共和國民法通則》。一、民法概述（一）民法的概念和基本原則

1．民法的概念民法是調(diào)整平等民事主體之間的財產(chǎn)關系和人身關系的法律規(guī)范的總稱。

2．民法的基本原則

(1)當事人民事地位平等原則

(2)自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則

(3)民事當事人的合法權益受法律保護

(4)遵守國家法律和政策的原則

(5)尊重社會公德和社會公共利益，維護社會主義市場經(jīng)濟秩序的原則一、民法概述

（二）民事主體

1．公民（自然人）

(1)公民的民事權利能力

(2)公民的民事行為能力

2．法人法人是具有民事權利能力和民事行為能力，依法獨立享有民事權利和承擔民事義務的組織。法人的民事權利能力和民事行為能力隨法人的成立而產(chǎn)生并隨法人的終止而消滅。二、民事權利

民事主體享有的民事權利很多，可以歸納為六個大類。

(一)財產(chǎn)所有權財產(chǎn)所有權是指財產(chǎn)所有人對自己的財產(chǎn)享有的占有、使用、收益和處分的權利。

(二)物權物權是指權利人依法對特定的物享有的直接支配和排他的權利，包括所有權、用益物權和擔保物權。

(三)債權債是在財產(chǎn)流轉中特定的當事人之間的一種民事法律關系。是債權人對債務人享有的一種請求權。

1．合同的訂立

2．侵權行為

3．不當?shù)美?/p>

4．無因管理

二、民事權利(四)知識產(chǎn)權知識產(chǎn)權是指法律確認的公民或者法人及其他主體從事智力創(chuàng)作，取得成果而享有的權利。包括工業(yè)產(chǎn)權和著作權，工業(yè)產(chǎn)權則由專利權和商標權構成。

(五)人身權人身權是指與權利主體的人身不可分離而又沒有直接財產(chǎn)內(nèi)容的民事權利。人身權制度是涉及許多法律部門的制度，民法上的人身權分為人格權和身份權。三、民事責任和訴訟時效

（一）民事責任民事責任是公民或者法人違反民事義務，侵犯他人合法權益，依照民法應當承擔的法律責任。我國民法規(guī)定的民事責任有：

1．違反合同的民事責任

2．侵權的民事責任

(二)訴訟時效訴訟時效，指民事權利主體在法定期間不行使權利，訴訟時效屆滿，即喪失請求人民法院依照訴訟程序強制民事義務主體履行義務的權利的法律制度。第三節(jié)公司法基本知識2005年10月27日，第十屆全國人大常委會第十八次會議通過了《中華人民共和國公司法修改草案》，對我國《公司法》進行了全面的修改，修改后的《公司法》于2006年1月1日正式施行。一、公司法概述（一）公司的概念及特征

1．公司的概念公司是由股東共同出資，以營利為目的，依法定條件和程序設立的企業(yè)法人。

2．公司的特征公司是一種私法主體，它具有以下特征：

(1)法人性

(2)社團性

(3)營利性一、公司法概述（二）公司人格否定制度一般而言，公司人格否定適用于以下情況

1．財產(chǎn)混合

2．人格混同

3．虛擬股東

4．以公司名義從事欺詐行為

5．不正當控制一、公司法概述(三)公司法人治理結構公司法人治理結構是現(xiàn)代公司理論中最重要的問題。它是指為維護公司、公司股東、債權人和社會公共利益，保證公司正常有效運行及公司長期穩(wěn)定生存發(fā)展，由法律和公司章程規(guī)定的有關公司組織機構之間權力分配與制衡的制度安排。二、我國公司法規(guī)定的公司種類(一)有限責任公司1．有限責任公司的概念和特征(1)責任有限性(2)封閉性(3)設立程序簡單(4)組織機構靈活2．有限公司的設立條件(1)股東符合法定人數(shù)(2)股東出資達到法定注冊資本最低限額(3)股東共同制定公司章程(4)有公司名稱、建立符合有限公司要求的組織機構，公司名稱中必須載明有限責任字樣(5)有公司的住所、即公司的固定經(jīng)營場所3．有限公司的組織機構（1）股東會（2）董事會（執(zhí)行董事）（3）經(jīng)理班子（4）監(jiān)事會（監(jiān)事）二、我國公司法規(guī)定的公司種類（二）一人公司一人公司又稱獨資公司、獨股公司，是由股東一人持有公司全部出資或者所有股份的公司。

1．一人有限責任公司最低注冊資本為人民幣10萬元，并且股東必須一次足額繳足公司章程規(guī)定的出資額。

2．一個自然人只能設立一個一人有限公司，并且不能以該一人公司的名義投資設立新的一人公司。

3．一人公司的股東對屬于一般有限公司股東會職權范圍內(nèi)的事項作出決定時，應當采用書面形式并由股東簽字后置備于公司。

4．一人公司必須在每一個會計年度終了時編制財務會計報告并經(jīng)會計師事務所審計。

5．一人有限公司的財產(chǎn)必須獨立于股東個人財產(chǎn)，股東不能證明公司財產(chǎn)獨立于股東個人財產(chǎn)時，應當對公司債務承擔無限連帶責任。二、我國公司法規(guī)定的公司種類（三）國有獨資公司國有獨資公司指國家單獨出資，由國務院或地方人民政府授權的國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構履行出資人職責的有限責任公司。

1．公司章程由國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機構（以下簡稱國資委）制定或由董事會制定報國資委批準。

2．公司不設股東會，由國資委行使股東會職權，國資委可以授權董事會行使股東會部分職權。

3．公司設董事會，董事會成員由國資委委派；公司設經(jīng)理，經(jīng)理由董事會聘任或解聘，董事會成員經(jīng)國資委同意可以兼任經(jīng)理。

4．公司設監(jiān)事會，監(jiān)事會成員應有三分之一職工代表。職工代表監(jiān)事由職代會選舉產(chǎn)生，其他監(jiān)事由國資委委派。二、我國公司法規(guī)定的