基礎員工雇傭合同

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方名稱：_______1.2甲方地址：_______1.3甲方負責人：_______1.4乙方姓名：_______1.5乙方性別：_______1.6乙方身份證號碼：_______1.7乙方聯(lián)系方式：_______二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.2雙方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，在合同期滿前_______個月協(xié)商續(xù)簽勞動合同。三、工作內容3.1乙方同意在甲方從事_______工作，具體職責和要求如下：（1）_______（2）_______（3）_______3.2乙方應按照甲方的規(guī)定，按時完成工作任務，并服從甲方的管理和調度。四、勞動報酬4.1乙方的工資待遇為每月_______元人民幣（含稅），按照甲方所在地的最低工資標準執(zhí)行。4.2乙方工資支付方式為每月_______日發(fā)放上一個月工資。4.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。五、福利待遇5.1甲方為乙方提供國家規(guī)定的社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供_______天的帶薪年休假。5.3甲方為乙方提供_______小時的每天工作時間，超過規(guī)定時間的工作，按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定支付加班費。5.4甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護用品。六、勞動紀律6.1乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。（1）_______（2）_______（3）_______七、合同解除和終止7.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，均應提前_______天通知對方。7.2乙方解除合同的原因如下：（1）_______（2）_______（3）_______7.3甲方解除合同的原因如下：（1）_______（2）_______（3）_______八、違約責任8.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。8.2乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經濟損失的，應承擔相應的賠償責任。九、爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。9.2調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。10.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.合同主體：確保甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備完全民事行為能力的勞動者。2.合同期限：明確合同期限，如需試用期，應在合同中注明試用期的起止日期。3.工作內容：詳細描述乙方的工作職責和要求，避免模糊不清導致日后糾紛。4.勞動報酬：明確工資標準、支付方式和時間，確保符合國家有關勞動報酬的規(guī)定。5.福利待遇：按照國家法律規(guī)定，為乙方提供相應的福利待遇，如社會保險、年休假等。6.勞動紀律：制定合理的勞動紀律和規(guī)章制度，確保甲方的合法權益。7.合同解除和終止：明確雙方在合同期內解除或終止合同的條件和程序，遵循國家相關法律法規(guī)。8.違約責任：約定違約責任，確保雙方在合同履行過程中的權益。9.爭議解決：約定解決爭議的方式，如協(xié)商、調解、訴訟等。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，進行友好協(xié)商，尋求解決方案。2.若協(xié)商不成，可向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。3.調解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘勞動者為其提供勞動并支付勞動報酬的組織或個人。2.勞動者：指具有勞動能力，為用人單位提供勞動力并獲取報酬的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。4.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的考察期。5.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等。6.社會保險：指國家通過立法，為勞動者提供養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等方面的保障制度。7.人民調解委員會：指在中國基層群眾性自治組織內設立的，負責民間糾紛調解工作的組織。8.違約責任：指合同當事人違反合同義務所應承擔的法律責任。9.爭議解決：指通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑，解決合同當事人之間的糾紛。特殊應用場合：1.實習學生與學?；驅嵙晢挝恢g的合同：實習學生與學?；驅嵙晢挝恢g簽訂的勞動合同，除包含上述內容外，還應明確實習期限、實習任務、實習期間的培訓和指導等。補充條款：（1）實習期間，學?；驅嵙晢挝粦獮閷W生提供必要的教材和培訓資源。（2）實習期間，學生應遵守學?；驅嵙晢挝坏囊?guī)章制度，不得違反相關規(guī)定。（3）實習期間，學?；驅嵙晢挝粦獙W生的實習表現(xiàn)進行定期評估，并提供反饋。附件列表：（1）實習計劃書（2）實習指導手冊（3）學校或實習單位的規(guī)章制度2.兼職員工與用人單位之間的合同：兼職員工與用人單位之間簽訂的勞動合同，除包含上述內容外，還應明確工作時間、工作量、工作報酬等。補充條款：（1）兼職期間，員工應保證工作質量，不得影響全職工作或其他事務。（2）用人單位應在合同簽訂前，向員工說明兼職工作的性質和可能的風險。（3）用人單位不得要求兼職員工在非工作時間進行工作任務。附件列表：（1）兼職工作計劃（2）兼職工作報酬明細（3）用人單位的營業(yè)執(zhí)照副本3.派遣員工與派遣單位、接收單位之間的合同：派遣員工與派遣單位、接收單位之間簽訂的勞動合同，除包含上述內容外，還應明確派遣期限、派遣任務、派遣期間的培訓和指導等。補充條款：（