員工勞動合同書范本格式

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方從事勞動合同約定的崗位工作，甲方向乙方支付工資并繳納社會保險等事項，達成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或終止本勞動合同。1.3乙方在勞動合同期限內，若嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職舞弊或違反法律法規(guī)，甲方有權立即解除本勞動合同。第二條工作崗位和任務2.1乙方在甲方從事____崗位（工種）工作，具體職責和要求如下：（1）____；（2）____；（3）____等。2.2乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的勞動任務，遵守甲方的各項規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：基本工資____元/月，績效獎金及其他補貼根據(jù)甲方規(guī)定和乙方的實際工作業(yè)績確定。3.2甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的工資賬戶。3.3乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規(guī)定執(zhí)行。第四條社會保險和福利4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方為乙方提供____等福利措施。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方應按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。5.2甲方應定期對乙方進行安全生產(chǎn)教育和培訓，提高乙方的安全生產(chǎn)意識。第六條勞動紀律和規(guī)章制度6.1乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理和調度。6.2乙方應積極參加甲方組織的各項集體活動，弘揚企業(yè)文化。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在勞動合同期限內和解除勞動合同后一年內，保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權。7.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第八條解除和終止勞動合同的條件8.1在合同期內，甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。8.2乙方達到法定退休年齡或因身體健康等原因不能從事原工作，甲方可以解除本勞動合同。8.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職舞弊或違反法律法規(guī)，甲方有權解除本勞動合同。第九條經(jīng)濟補償和賠償9.1甲方解除或終止本勞動合同，應按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。9.2乙方違反保密協(xié)議或給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第十條爭議解決10.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十一條其他11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和追溯。2.甲方（用人單位）和乙方（員工）信息：確保填寫完整的單位名稱和員工個人信息，包括姓名、身份證號碼等。3.勞動合同期限：明確填寫合同的起止日期，按照法定要求簽訂固定期限勞動合同。4.工作崗位和任務：詳細描述乙方的工作崗位、職責和要求，避免模糊不清。5.勞動報酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、績效獎金及其他補貼的計算方式和支付時間。6.社會保險和福利：按照國家規(guī)定明確甲方的社會保險責任及提供的福利措施。7.勞動保護和勞動條件：確保甲方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件。8.勞動紀律和規(guī)章制度：乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從管理。9.保密協(xié)議：明確保密內容和期限，確保乙方遵守保密義務。10.解除和終止勞動合同的條件：嚴格按照法律法規(guī)規(guī)定，明確雙方解除或終止勞動合同的條件和程序。11.經(jīng)濟補償和賠償：根據(jù)法律規(guī)定，明確甲方解除或終止合同時應支付的經(jīng)濟補償及乙方違反保密協(xié)議應承擔的賠償責任。12.爭議解決：約定雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議的解決方式，如協(xié)商、仲裁或訴訟。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定明確的起止日期。3.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定，因解除或終止勞動合同給予勞動者的經(jīng)濟補償。4.保密義務：勞動者在勞動合同期限內和解除勞動合同后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權予以保密的法定義務。5.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權利和義務發(fā)生分歧而引起的爭議。6.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的活動。7.訴訟：勞動者或用人單位對勞動爭議仲裁裁決不服，向人民法院提起的訴訟。特殊應用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止日期、工資待遇、考核標準等。2.調動：當乙方工作需要調動時，合同中應明確調動后的崗位、工資待遇等。3.培訓：若甲方提供培訓給乙方，合同中應明確培訓內容、時間、費用等。4.休假：合同中應明確乙方享有的年假、病假、產(chǎn)假等休假類型及規(guī)定。5.加班：合同中應明確乙方加班工資的計算方式和支付標準。6.保密協(xié)議：針對涉及商業(yè)秘密的崗位，合同中應增加保密協(xié)議條