勞動合同簽收臺賬模板2024年

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求，擔任_______崗位的工作，具體職責(zé)和要求如下：1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮；2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務(wù)；3.乙方應(yīng)保持工作場所的整潔和安全；4.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方的保密規(guī)定。三、工作時間和休息休假第三條乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間規(guī)定執(zhí)行，每周工作____天，每天工作____小時。乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，按照國家和甲方的規(guī)定享受年休假、探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬乙方工資由基本工資、績效獎金、崗位工資、加班工資等組成。具體工資構(gòu)成和發(fā)放辦法按照甲方的工資制度規(guī)定執(zhí)行。乙方工資支付時間為每月____日前。五、社會保險和福利待遇第五條甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。乙方享受國家規(guī)定的醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等福利待遇。六、勞動保護和職業(yè)健康第六條甲方應(yīng)按照國家和地方政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動保護標準和勞動衛(wèi)生條件的工作環(huán)境。甲方應(yīng)定期為乙方進行職業(yè)健康檢查，保障乙方身體健康。七、解除和終止勞動合同的條件第七條本勞動合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定執(zhí)行。八、違反合同的責(zé)任第八條甲乙雙方違反本勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。九、其他約定第九條本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.甲方應(yīng)確保乙方的合法權(quán)益，按照法律法規(guī)和合同約定，按時足額支付乙方工資。2.甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會保險，提供勞動保護和職業(yè)健康條件。3.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.乙方應(yīng)按時完成工作任務(wù)，保持工作場所的整潔和安全。5.甲乙雙方應(yīng)遵守合同約定，履行合同義務(wù)，共同維護雙方的合法權(quán)益。解決辦法：1.若乙方認為甲方未按時足額支付工資，可以先與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.若乙方認為甲方未為其繳納社會保險，可以先與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向社保部門投訴或申請勞動仲裁。3.若乙方認為甲方未提供勞動保護和職業(yè)健康條件，可以先與甲方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向安監(jiān)部門投訴或申請勞動仲裁。4.若甲方認為乙方未履行合同義務(wù)，可以先與乙方協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.若雙方發(fā)生其他爭議，可以先協(xié)商解決，若協(xié)商不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.勞動保護：國家為保障勞動者生命安全和身體健康，防止和減少事故傷害，采取的各種保護措施。7.職業(yè)健康：國家為保障勞動者在職業(yè)活動中身體健康，防止職業(yè)病發(fā)生，采取的各種保護措施。8.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。9.勞動仲裁：解決勞動爭議的一種法律程序，由勞動仲裁委員會依法作出具有法律效力的裁決。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的具體期限和試用期工資的約定。2.加班工作：明確加班工作的時間和工資支付標準。3.項目獎金：如果工作成果或者業(yè)績掛鉤有獎金，可以提前約定獎金的計算方式。4.職位晉升：約定晉升機制和晉升后的待遇變化。5.培訓(xùn)學(xué)習(xí)：如果用人單位提供培訓(xùn)機會，可以約定培訓(xùn)期間的待遇和培訓(xùn)后的服務(wù)期限。6.保密協(xié)議：如果涉及到商業(yè)秘密或者競業(yè)限制，可以增加保密協(xié)議的條款。7.工作交接：如果乙方解除或者終止合同，可以約定工作交接的具體要求和期限。附件列表：1.乙方的工作成果證明文件2.甲方提供的培訓(xùn)材料或者培訓(xùn)合同3.保密協(xié)議4.工作交接清單5.其他與合同相關(guān)的文件合同補充條款：1.試用期條款：乙方同意在合同簽訂后進行____個月的試用期，試用期工資為人民幣____元。2.加班工作條款：乙方同意在完成正常工作時間外的工作任務(wù)時，應(yīng)按照甲方的規(guī)定支付加班工資。3.項目獎金條款：乙方的項目獎金根據(jù)項目完成情況和業(yè)績考核結(jié)果進行計算，具體規(guī)定由甲方另行制定。4.職位晉升條款：甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，提供晉升機會。晉升后的待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.培訓(xùn)學(xué)習(xí)條款：甲方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)機會，乙方