學生兼職權益保障協(xié)議

學生兼職權益保障協(xié)議一、總則第一條為進一步規(guī)范學生兼職市場，維護學生兼職權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，制定本協(xié)議。第三條用人單位與勞動者開展兼職活動，應當遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得損害國家、社會、集體利益和他人合法權益。第四條用人單位與勞動者開展兼職活動，應當簽訂書面兼職協(xié)議，明確雙方權利義務。兼職協(xié)議應當包括用人單位的基本信息、勞動者個人信息、兼職內容、工作時間、報酬標準、勞動保護、保密條款等。二、權益保障第五條用人單位不得違反國家法律法規(guī)，強迫或者變相強迫學生兼職勞動者從事有毒、有害、危險和對未成年人身體成長有害的高強度工種。第六條用人單位應當為學生兼職勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境，保障其人身安全。第七條用人單位應當按時足額支付學生兼職勞動者的勞動報酬，不得拖欠、克扣或者降低勞動報酬。第八條用人單位不得要求學生兼職勞動者支付任何費用，包括但不限于報名費、培訓費、押金等。第九條用人單位不得以任何形式向學生兼職勞動者收取所謂的“罰款”、“違約金”等費用。第十條用人單位不得以學生兼職勞動者的名義繳納社會保險費，不得損害學生兼職勞動者的合法權益。第十一條用人單位應當尊重學生兼職勞動者的隱私權，不得泄露其個人信息。第十二條學生兼職勞動者享有依法參加和組織工會的權利，通過工會維護自身合法權益。三、違約責任第十三條用人單位違反本協(xié)議的，應當依法承擔相應的法律責任，向學生兼職勞動者支付賠償金。第十四條學生兼職勞動者違反本協(xié)議的，應當承擔相應的違約責任，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。四、爭議解決第十五條雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、附則第十六條本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十七條本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。第十八條本協(xié)議簽訂后，雙方應當嚴格遵守，共同維護學生兼職市場的健康發(fā)展。學生兼職權益保障協(xié)議一、總則第一條為進一步規(guī)范學生兼職市場，維護學生兼職權益，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，制定本協(xié)議。第三條用人單位與勞動者開展兼職活動，應當遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，不得損害國家、社會、集體利益和他人合法權益。第四條用人單位與勞動者開展兼職活動，應當簽訂書面兼職協(xié)議，明確雙方權利義務。兼職協(xié)議應當包括用人單位的基本信息、勞動者個人信息、兼職內容、工作時間、報酬標準、勞動保護、保密條款等。二、權益保障第五條用人單位不得違反國家法律法規(guī)，強迫或者變相強迫學生兼職勞動者從事有毒、有害、危險和對未成年人身體成長有害的高強度工種。第六條用人單位應當為學生兼職勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境，保障其人身安全。第七條用人單位應當按時足額支付學生兼職勞動者的勞動報酬，不得拖欠、克扣或者降低勞動報酬。第八條用人單位不得要求學生兼職勞動者支付任何費用，包括但不限于報名費、培訓費、押金等。第九條用人單位不得以任何形式向學生兼職勞動者收取所謂的“罰款”、“違約金”等費用。第十條用人單位不得以學生兼職勞動者的名義繳納社會保險費，不得損害學生兼職勞動者的合法權益。第十一條用人單位應當尊重學生兼職勞動者的隱私權，不得泄露其個人信息。第十二條學生兼職勞動者享有依法參加和組織工會的權利，通過工會維護自身合法權益。三、違約責任第十三條用人單位違反本協(xié)議的，應當依法承擔相應的法律責任，向學生兼職勞動者支付賠償金。第十四條學生兼職勞動者違反本協(xié)議的，應當承擔相應的違約責任，給用人單位造成損失的，應當依法承擔賠償責任。四、爭議解決第十五條雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生糾紛的，可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。五、附則第十六條本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十七條本協(xié)議未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。第十八條本協(xié)議簽訂后，雙方應當嚴格遵守，共同維護學生兼職市場的健康發(fā)展。1.確保協(xié)議內容清晰明了，避免使用模糊不清的詞語，以免日后產生糾紛。2.雙方在簽訂協(xié)議前，應充分了解對方的基本情況，確保對方具備合法經營資格。3.勞動者在簽訂協(xié)議前，應詳細了解兼職工作的內容、工作時間、報酬等信息，以便做出明智的決定。4.雙方在簽訂協(xié)議后，應嚴格遵守協(xié)議約定，如有變更，應書面簽訂補充協(xié)議。5.雙方在履行協(xié)議過程中，如遇糾紛，應及時溝通解決，避免矛盾升級。6.勞動者在兼職過程中，應注意自身權益保護，如遇到合法權益受到侵害的情況，可依法采取措施予以維護。重點：1.學生兼職權益保障協(xié)議的制定依據是《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)。2.用人單位與學生兼職勞動者開展兼職活動，應當簽訂書面兼職協(xié)議，明確雙方的權利和義務。3.用人單位不得違反國家法律法規(guī)，強迫或者變相強迫學生兼職勞動者從事有毒、有害、危險和對未成年人身體成長有害的高強度工種。4.用人單位應當為學生兼職勞動者提供安全、衛(wèi)生的勞動環(huán)境，保障其人身安全。5.用人單位應當按時足額支付學生兼職勞動者的勞動報酬，不得拖欠、克扣或者降低勞動報酬。6.用人單位不得要求學生兼職勞動者支付任何費用，包括但不限于報名費、培訓費、押金等。7.用人單位不得以任何形式向學生兼職勞動者收取所謂的“罰款”、“違約金”等費用。8.用人單位不得以學生兼職勞動者的名義繳納社會保險費，不得損害學生兼職勞動者的合法權益。9.用人單位應當尊重學生兼職勞動者的隱私權，不得泄露其個人信息。10.學生兼職勞動者享有依法參加和組織工會的權利，通過工會維護自身合法權益。難點：1.用人單位不得違反國家法律法規(guī)，強迫或者變相強迫學生兼職勞動者從事有毒、有害、危險和對未成年人身體成長有害的高強度工種。2.用人單位不得要求學生兼職勞動者支付任何費用，包括但不限于報名費、培訓費、押金等。3.用人單位不得以任何形式向學生兼職勞動者收取所謂的“罰款”、“違約金”等費用。注意事項：1.雙方在簽訂兼職協(xié)議時，應確保協(xié)議內容清晰明了，避免使用模糊不清的詞語，以免日后產生糾紛。2.雙方在簽訂協(xié)議前，應充分了解對方的基本情況，確保對方具備合法經營資格。3.勞動者在簽訂協(xié)議前，應詳細了解兼職工作的內容、