山東版勞動合同參考

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前____天通知乙方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任____職位，主要職責(zé)是____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等組成，具體數(shù)額及發(fā)放方式按甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.2乙方工資的調(diào)整根據(jù)甲方的薪酬管理制度和乙方的實際工作表現(xiàn)進(jìn)行。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方享有國家法定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。5.3甲方為乙方提供____line的勞動保護(hù)。第六條勞動紀(jì)律和職業(yè)道德6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。6.2乙方應(yīng)遵循職業(yè)道德，保守甲方的商業(yè)秘密，不得利用職務(wù)之便謀取私利。第七條合同的變更、解除和終止7.1在合同期內(nèi)，如甲乙雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。7.2在合同期內(nèi)，如甲方依法解除或終止本勞動合同，應(yīng)提前____天通知乙方。7.3本勞動合同期滿，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。第八條爭議解決8.1雙方在簽訂、履行、變更、解除或終止本勞動合同時發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，以便于合同的管理和追溯。2.甲方名稱：填寫用人單位的全稱，確保名稱的準(zhǔn)確性和合法性。3.乙方姓名：填寫勞動者的姓名，確保姓名的準(zhǔn)確性和合法性。4.勞動合同期限：明確勞動合同的期限，包括起始日期和終止日期。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作職責(zé)和職位要求。6.工作時間和休息休假：遵守國家法律法規(guī)，明確工作時間、休息日和節(jié)假日安排。7.勞動報酬：明確乙方的工資構(gòu)成、發(fā)放方式和調(diào)整機(jī)制。8.社會保險和福利待遇：按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定，明確乙方的社會保險和福利待遇。9.勞動紀(jì)律和職業(yè)道德：要求乙方遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。10.合同的變更、解除和終止：明確合同變更、解除和終止的條件和程序。11.爭議解決：約定解決勞動爭議的方式和程序。12.其他約定：包括合同的副本數(shù)量、未盡事宜的處理等。解決辦法：1.爭議協(xié)商：雙方通過友好協(xié)商，尋求爭議的解決。2.法律訴訟：如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家通過法律強制實施的，為勞動者提供一定生活保障的制度。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的一系列福利和待遇，如帶薪年休假、病假等。7.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的糾紛。8.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決勞動爭議的過程。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中明確試用期的起止時間、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。2.調(diào)動：當(dāng)乙方工作需要調(diào)動時，合同中應(yīng)明確調(diào)動后的職位、工作內(nèi)容、工資待遇等。3.加班：對于需要經(jīng)常加班的工作，合同中應(yīng)明確加班工資的計算方式、加班時間限制等。4.培訓(xùn)：如果甲方提供培訓(xùn)機(jī)會，合同中應(yīng)明確培訓(xùn)期間的生活補貼、培訓(xùn)成果的歸屬等。5.保密協(xié)議：對于涉及商業(yè)秘密的工作，合同中應(yīng)增加保密協(xié)議條款，明確保密內(nèi)容、保密期限等。6.試用期延長：在試用期內(nèi)，如果甲方?jīng)Q定延長試用