商場(chǎng)考勤的管理制度

商場(chǎng)考勤的管理制度一、目的

為加強(qiáng)商場(chǎng)員工考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)的正常開(kāi)展，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工工作時(shí)間、考勤方式、請(qǐng)假、休假等相關(guān)規(guī)定，保障員工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于商場(chǎng)全體在崗正式員工、試用員工及實(shí)習(xí)員工。

三、工作時(shí)間

1.正常工作時(shí)間：每日工作時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，具體工作時(shí)間為：

上午班：09:00-12:00

下午班：14:00-18:00

根據(jù)商場(chǎng)實(shí)際運(yùn)營(yíng)需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由商場(chǎng)管理部另行通知。

2.休息時(shí)間：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等休息時(shí)間。

3.加班規(guī)定：因工作需要，員工需加班時(shí)，應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

4.排班制度：商場(chǎng)根據(jù)業(yè)務(wù)需求和員工實(shí)際情況進(jìn)行排班，員工應(yīng)服從排班安排，如有特殊情況需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)調(diào)整。

5.工作地點(diǎn)：?jiǎn)T工應(yīng)在指定的工作地點(diǎn)開(kāi)展工作，如需在非指定地點(diǎn)工作，需提前向直接上級(jí)報(bào)備并得到同意。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間進(jìn)行簽到，簽到方式由商場(chǎng)管理部指定，可采用電子簽到、指紋識(shí)別、面部識(shí)別等現(xiàn)代化考勤手段。簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上午班開(kāi)始前和下午班開(kāi)始前，具體簽到時(shí)間為：

-上午班簽到時(shí)間：08:50-09:10

-下午班簽到時(shí)間：13:50-14:10

（2）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退均視為異?？记?。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時(shí)簽到，需在返回工作崗位后第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注，同時(shí)提供相應(yīng)的外出證明材料。

4、忘記簽到處理

員工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中申請(qǐng)補(bǔ)簽，補(bǔ)簽需經(jīng)直接上級(jí)及人力資源部門審批同意后方可生效。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）員工個(gè)人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，確保按時(shí)簽到，及時(shí)報(bào)告異常情況。

（2）直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核本部門員工的考勤情況，對(duì)異?？记诩皶r(shí)處理，并定期向人力資源部門匯報(bào)。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤進(jìn)行統(tǒng)一管理和監(jiān)督，處理考勤異常情況，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

（4）商場(chǎng)管理部負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的維護(hù)和管理，確?？记谙到y(tǒng)的正常運(yùn)行和數(shù)據(jù)安全。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假類型。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況下無(wú)法提前提交的，應(yīng)在第一時(shí)間通知直接上級(jí)并說(shuō)明原因。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假1天以上至3天（含3天），由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門備案。

（3）請(qǐng)假3天以上，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（4）特殊情況下，請(qǐng)假審批權(quán)限可由人力資源部門或商場(chǎng)管理部調(diào)整。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日完成銷假手續(xù)，向直接上級(jí)報(bào)告并提交銷假申請(qǐng)。

（2）銷假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批，并由人力資源部門備案。

（3）員工未按時(shí)返回工作崗位或未按時(shí)提交銷假申請(qǐng)，視為曠工，按照曠工管理制度處理。

（4）請(qǐng)假期間，如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)按照請(qǐng)假申請(qǐng)流程重新提交申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)權(quán)限審批同意。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度第五條“請(qǐng)假制度”中的申請(qǐng)和審批流程執(zhí)行。

（3）所有假期申請(qǐng)均需提供相應(yīng)證明材料，如請(qǐng)假原因證明、醫(yī)療證明等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需請(qǐng)假，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明。病假期間，根據(jù)國(guó)家規(guī)定享有病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，需說(shuō)明具體情況。事假期間，無(wú)工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工享有國(guó)家規(guī)定的婚假待遇，需提前提交結(jié)婚證書復(fù)印件。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，需提供相關(guān)證明。

（5）產(chǎn)假：女員工生育享有國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，需提供生育證明。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）員工申請(qǐng)年假，需提前規(guī)劃并提交申請(qǐng)，經(jīng)審批同意后方可享受。

（3）年假期間，員工享有正常工資待遇。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假期間，享有產(chǎn)假工資，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育期間，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，享有陪產(chǎn)假工資。

5、公眾假期安排

（1）商場(chǎng)按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工享有相應(yīng)假期。

（2）公眾假期期間，根據(jù)商場(chǎng)運(yùn)營(yíng)需要，員工可能需要參與值班或加班，具體安排由商場(chǎng)管理部提前通知。

（3）公眾假期值班或加班的員工，按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過(guò)規(guī)定時(shí)間5分鐘至30分鐘以內(nèi)視為遲到。

（2）曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)簽到，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)，超過(guò)30分鐘視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況，由直接上級(jí)記錄并報(bào)人力資源部門，按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤，或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按照公司規(guī)定給予警告或更嚴(yán)重的紀(jì)律處分。

（2）情節(jié)嚴(yán)重者，將依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)日，扣除當(dāng)日工資。

（2）連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工因個(gè)人原因未簽到，且未按制度規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)簽申請(qǐng)，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和審核。