高效人才尋訪合作協(xié)議

高效人才尋訪合作協(xié)議合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為尋找高效人才，乙方為提供人才尋訪服務，雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方進行高效人才尋訪的事宜，達成如下協(xié)議：一、人才尋訪服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的需求，為其尋找合適的高效人才，包括（但不限于）高級管理人員、技術人員和其他專業(yè)人才。1.2乙方應按照甲方的要求，對尋訪對象進行篩選、評估和推薦，確保推薦的人才符合甲方的需求。1.3乙方在尋訪過程中，應尊重甲方的商業(yè)秘密和隱私，不得泄露甲方的相關資料。二、人才尋訪服務期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年。2.2乙方應在協(xié)議有效期內(nèi)完成甲方委托的人才尋訪任務。三、人才尋訪服務費用3.1甲方應支付乙方人才尋訪服務費，費用為人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2甲方支付服務費用后，乙方應及時提供人才推薦服務，并按照甲方的要求進行人才篩選和評估。四、人才錄用及支付方式4.1甲方對乙方推薦的人才進行面試、考核等相關程序，確認錄用后，應將錄用通知告知乙方。4.2甲方應在人才正式錄用后的____個工作日內(nèi)，向乙方支付約定的人才尋訪服務費用。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中，獲悉的對方商業(yè)秘密和隱私，應予以嚴格保密。5.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議自甲、乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.高效人才尋訪合作協(xié)議2.甲方公司營業(yè)執(zhí)照復印件3.乙方公司營業(yè)執(zhí)照復印件4.雙方公司聯(lián)系人及聯(lián)系方式5.人才尋訪需求說明書6.人才推薦報告7.面試評估表8.錄用通知書9.支付憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按約定時間支付服務費用，視為違約。2.乙方未按約定時間完成人才尋訪任務，視為違約。3.乙方推薦的人才不符合甲方需求，視為違約。4.雙方未履行保密義務，泄露對方商業(yè)秘密和隱私，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.高效人才尋訪服務：指乙方根據(jù)甲方需求，為其尋找合適的高效人才的服務。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.違約金：指一方不履行合同義務或履行合同義務不符合約定時，應支付給對方的金錢。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.人才尋訪周期過長：提前溝通明確人才需求，提高乙方尋訪效率。2.推薦人才不符合甲方需求：乙方應加強人才篩選和評估，確保推薦人才質(zhì)量。3.甲方未按約定時間支付服務費用：甲方應及時支付服務費用，避免違約行為。4.乙方未按約定時間完成任務：乙方應合理安排人力資源，確保按時完成任務。5.泄露商業(yè)秘密和隱私：雙方加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，規(guī)范信息流轉(zhuǎn)。五、所有應用場景：1.甲方為尋找高效人才，提升企業(yè)競爭力