幼兒園員工規(guī)章制度

幼兒園員工規(guī)章制度1.熱愛祖國，熱愛幼教事業(yè)，熱愛本職工作，全面貫徹國家的教育方針、政策，認真執(zhí)行《幼兒園工作規(guī)程》的要求和任務。2、認真學習政治理論、教育理論和專業(yè)知識，刻苦鉆研業(yè)務，積極參與教改，勇于探索，開拓創(chuàng)新，不斷提高教育、教學質量和自身綜合素質。3、勤奮工作，盡職盡責，上班時間不聊天，不干私事，兢兢業(yè)業(yè)，奉獻在崗位上，熱愛幼兒、尊重了解幼兒，對幼兒一視同仁，不偏愛，堅持正面教育，嚴禁體罰或變相體罰幼兒，使幼兒能愉快、活潑、健康地成長，確保幼兒在園內(nèi)的`安全。4、以身作則，以禮待人，和氣以誠交往，做幼兒的表率;儀表端裝、言行舉止要符合職業(yè)要求，一切都要有利于教育幼兒，服務家長，為家長安心工作提供便利條件。5、服從領導，遵紀守法，嚴守勞動紀律和幼兒園的規(guī)章制度，關心集體，同事之間互相尊重、團結協(xié)作、互相幫助，愛園如愛家，自覺維護集體利益、榮譽，不傳播流言蜚語、不搬弄是非、不鬧無原則糾紛、嚴于律己、寬厚待人、尊重他人、勇于批評和自我批評。1、嚴格按照園內(nèi)制訂好的幼兒作息時間表和教育計劃組織好各項活動。2、當班時間不做私事、不離崗位、不閑談;不做與本職責無關的事情，不與家長或親友長時間談話。3、按計劃進行幼兒一日生活領導，如要改變當天活動內(nèi)容，需經(jīng)分管教育領導批準方可。4、上班時間不隨便打私人電話，當班期間手機關掉或調(diào)到震機，幼兒活動和睡眠期間不得在活動室和睡室打、接電話。第一條總則?？记谑菍芾砣藛T及教職工出勤和勞動紀律進行考核的量化指標，嚴格的考勤是全園工作順利、有序進行的保障。適用范圍：全體員工。第二條考勤規(guī)定。1.員工每日按規(guī)定時間打卡入園;。2.不允許代他人打卡;。3.每月月初由辦公室負責制定上月考勤表，并予以公布;。4.財務室根據(jù)考勤表計算每月工資，交至園長審核發(fā)放;。7.每個員工的薪酬實行保密制，不得相互詢問。第三條遲到、早退、曠工。1.遲到。每月累計遲到一次(15分鐘以內(nèi))，提出警告;遲到兩次，罰款50元;遲到三次及以上則按曠工處理，情節(jié)嚴重則直接辭退。遲到達15分鐘以上則按事假處理，扣除當日工資。2.早退。員工無任何理由私自提前下班，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元，發(fā)現(xiàn)兩次及以上則按曠工處理，情節(jié)嚴重直接辭退。3.曠工。員工不請假，無故曠工，發(fā)現(xiàn)一次則直接辭退。1、本制度由幼兒園辦公室負責解釋、補充。2、本制度頒布之日起執(zhí)行。幼兒園員工規(guī)章制度121、加強幼兒晨檢午檢及全日觀察，根據(jù)當?shù)貍魅静×餍星闆r對易感幼兒進行重點檢查，以便早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早治療的“三早”措施。2、幼兒園已發(fā)現(xiàn)某一種傳染病時，應停止對外進出幼兒，即不準收新幼兒入園，也不能讓幼兒轉園，對內(nèi)不讓幼兒升班或合并班，至檢疫期滿為止。3、控制傳染源：很多傳染病早期傳染性最強，愈早管理傳染源就愈能防止傳染病蔓延。4、切斷傳染途徑，防止病原體傳染給健康幼兒，必須采取措施對病人接觸處進行終末消毒。5、管理易感兒，對曾經(jīng)與傳染病有密切接觸史者進行觀察檢疫，根據(jù)具體情況考慮被動免疫進行預防措施。6、幼兒外出或在家中接觸某種傳染病時，必須待檢疫期滿方可回園。幼兒園員工規(guī)章制度134、準確掌握幼兒出勤人數(shù)。做到每天按人按量供應主輔食，不吃隔日剩飯菜;。5、按時開飯，孩子的飲食時間不少于二十至三十分分鐘，保證孩子吃飽每餐飯;。6、加強體弱兒的飲食管理，為患兒做病號飯;。7、教職工伙食和幼兒伙食嚴格分開，不允許侵占幼兒伙食。(二)飲食衛(wèi)生。1、要嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》，廚房用具、刀、砧板、盆、柜、抹布等要生熟分開，洗刷干凈，食具一餐一消毒，食物要有防蠅設備，經(jīng)常清掃，保持廚房清潔。2、不買、不加工腐爛變質食物，買來的.熟食加熱處理后再吃，預防食物中毒及腸道傳染病的發(fā)生。3、搞好進食衛(wèi)生，飯前工作人員和兒童都要用肥皂、流動水洗手，飯桌要用消毒水擦洗。食堂按時開飯兒童營養(yǎng)食譜，指導幼兒按要求使用餐具，餐前向幼兒介紹飯菜。4、炊事員上灶前要洗手，入廁前脫下工作服營養(yǎng)菜譜，便后用肥皂洗手，操作時不抽煙。5、培養(yǎng)兒童不偏食、不吃零食、吃水果要削皮的良好飲食習慣。6、每周制定帶量食譜，每季進行一次營養(yǎng)計算。幼兒園員工規(guī)章制度14三、尊重當事人訴訟權利的原則，尊重當事人的訴訟權利，不得因未經(jīng)調(diào)解或調(diào)解不成而阻止當事人向人民法院起訴。調(diào)解工作紀律。一、不得徇私舞弊;。二、不得對糾紛當事人壓制，打擊報復;。三、不得侮辱、處罰當事人;。四、不得泄露當事人的隱私;。五、不得吃請受禮。調(diào)解程序。一、受理糾紛：1、當事人請求調(diào)解的糾紛及時調(diào)解;。2、發(fā)現(xiàn)糾紛要主動受理及時調(diào)解;。二、調(diào)查分析：三、調(diào)解：在調(diào)查分析的基礎上做好雙方當事人的.工作，充分說理，耐心疏導，學習法律規(guī)定，消除隔閡，促使當事人達成調(diào)解議。匯報制度。一、每周向主管領導匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況;。二、每季向黨委會匯報一次糾紛排查及調(diào)處工作情況;。三、重大活動和重要工作部署及時向黨委會匯報;。四、每月向司法局匯報工作情況。