2024學校聘用員工合同范本

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在甲方擔任__________職位，負責__________工作。1.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，確保工作質量。第二條工作地點乙方的工作地點為__________。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間__________小時，每周工作__________天。3.2乙方的法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第四條勞動報酬4.2乙方的工作績效考核及獎金等按照甲方制定的規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方加班工資按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五條社會保險5.1甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。5.2乙方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，承擔本人應繳納的社會保險費用。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方解除或終止勞動合同，應按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定辦理。6.2乙方提前解除勞動合同的，應提前__________天書面通知甲方。6.3甲方解除勞動合同的，應依照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間及離職后__________年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等任何保密信息。7.2乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。第八條其他8.1甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護雙方的合法權益。8.2甲乙雙方的其他事項，按照國家和地方法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第九條合同的生效、變更和解除9.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2本合同的變更、解除或終止，應遵循法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.確保合同雙方填寫的信息真實、準確、完整。2.雙方在簽訂合同前，應仔細閱讀合同條款，理解合同內容。3.雙方應遵守國家法律法規(guī)，尊重社會公德，共同維護雙方的合法權益。4.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。5.合同簽訂后，雙方應嚴格按照合同約定履行各自的權利和義務。解決辦法：1.針對合同雙方填寫的信息不真實、不準確或不完整的問題，甲方有權要求乙方重新提供真實、準確、完整的個人信息。如乙方拒絕提供或提供的信息仍不符合要求，甲方有權解除本合同。2.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，可以先嘗試通過友好協(xié)商解決。如果協(xié)商無果，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。3.針對合同雙方不遵守國家法律法規(guī)、不尊重社會公德、損害對方合法權益的行為，對方有權要求停止侵害、消除影響、賠償損失，并有權解除本合同。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間約定勞動關系的協(xié)議，明確了雙方的權利和義務。2.甲方：指用人單位，負責提供勞動條件，支付勞動報酬，保障勞動者權益的一方。3.乙方：指勞動者，接受用人單位提供的勞動條件，履行勞動義務，享有勞動權益的一方。4.勞動報酬：指用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼、補貼等。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合按照法律法規(guī)規(guī)定支付給勞動者的補償。7.保密條款：指在勞動合同中約定的，要求勞動者在合同期間及離職后一定期限內，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等信息的條款。8.爭議解決：指在勞動合同履行過程中，雙方發(fā)生糾紛時，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑解決爭議的行為。應用場合：1.學校與新聘用的員工之間，用于明確雙方在勞動合同期間的權利和義務。2.學校與現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合用于更新合同內容。3.學校與員工在勞動合同期間發(fā)生糾紛時，作為解決爭議的依據(jù)。補充條款：1.試用期條款：明確試用期的時長、工資待遇、考核標準等。2.培訓條款：規(guī)定學校為員工提供的培訓內容、時間、費用等。3.競業(yè)限制條款：規(guī)定員工在離職后一定期限內，不得從事與學校業(yè)務相同或相似的工作。4.知識產權條款：明確員工在合同期間創(chuàng)造的知識產權歸屬問題。5.保密義務延續(xù)條款：規(guī)定員工在離職后仍需履行保密義