2024大學(xué)勞動合同制職工離職轉(zhuǎn)單

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________電子：__________乙方（離職職工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________電子：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的大學(xué)，乙方為甲方勞動合同制職工，現(xiàn)因個人原因，乙方提出離職，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本離職轉(zhuǎn)單協(xié)議，共同遵守。一、離職事宜1.乙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，解除與甲方的勞動合同關(guān)系。2.乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的程序，辦理離職手續(xù)，包括但不限于歸還工作證、辦公設(shè)備、文具等物品，結(jié)清工資、福利等。3.乙方承諾在離職后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息，不泄露給第三方。二、轉(zhuǎn)單事宜1.甲方同意將乙方在勞動合同期間所負(fù)責(zé)的項目、業(yè)務(wù)等相關(guān)資料，包括但不限于客戶信息、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、項目文件等，全部轉(zhuǎn)單至甲方其他在職職工。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方完成轉(zhuǎn)單工作，確保甲方能夠順利繼續(xù)開展相關(guān)業(yè)務(wù)。三、權(quán)利義務(wù)1.甲方應(yīng)依法支付乙方離職后的工資、加班費、獎金、補償?shù)?，并依法為乙方辦理失業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療等社會保險手續(xù)。2.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得以任何理由侵犯甲方合法權(quán)益，包括但不限于商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)等。3.甲乙雙方應(yīng)遵守誠實信用原則，履行本協(xié)議約定的各項義務(wù)。四、爭議解決如甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（離職職工）：__________簽訂日期：__________注意事項：1.合同雙方應(yīng)確保所提供的信息真實、準(zhǔn)確、完整，如有虛假陳述，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.雙方在簽訂合應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同各項條款，確保了解雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定的條款，履行各自的義務(wù)。4.如合同一方發(fā)生變更，應(yīng)立即通知對方，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。5.合同一方如遇不可抗力因素，導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)，應(yīng)及時通知對方，并采取合理措施減輕損失。6.任何一方不得擅自轉(zhuǎn)讓或抵押合同項下的權(quán)利和義務(wù)。7.雙方在履行合同過程中產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：1.雙方發(fā)生爭議時，進行友好協(xié)商，尋求共識。2.若協(xié)商無果，可尋求第三方調(diào)解，如行業(yè)協(xié)會、消費者協(xié)會等。3.若調(diào)解仍無法解決糾紛，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付報酬的企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位、社會團體等組織。3.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，提供勞動力并取得報酬的自然人。4.離職轉(zhuǎn)單：指勞動合同制職工離職時，將所負(fù)責(zé)的項目、業(yè)務(wù)等相關(guān)資料轉(zhuǎn)交給其他在職職工的過程。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益的信息。6.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人依法對其創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品享有的人身權(quán)和財產(chǎn)權(quán)。7.不可抗力：指合同履行過程中，無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會事件等。8.管轄權(quán)：指法院對特定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。應(yīng)用場合：1.大學(xué)勞動合同制職工提出離職時。2.大學(xué)需要將離職職工負(fù)責(zé)的項目、業(yè)務(wù)等相關(guān)資料轉(zhuǎn)交給其他在職職工時。3.雙方需要明確在離職過程中的權(quán)利和義務(wù)時。補充條款：1.離職職工承諾在離職后一定期限內(nèi)，不加入與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的企業(yè)，以免產(chǎn)生競爭關(guān)系。2.甲方承諾在職工離職后，繼續(xù)為職工提供一定的技術(shù)支持或職業(yè)發(fā)展建議。3.如果職工在離職過程中有任何違反合同的行為，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.如果合同一方發(fā)生重大變更，需提前一定時間通知對方，并協(xié)商解決。附件列表：1.離職職工