2024解除勞動(dòng)合同協(xié)議書模板

?合同編號(hào)：__________解除勞動(dòng)合同協(xié)議書甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方解除勞動(dòng)合同的事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、解除勞動(dòng)合同的事由1.乙方自愿提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前__________日以書面形式通知甲方。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。3.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。二、解除勞動(dòng)合同的時(shí)間雙方確認(rèn)，勞動(dòng)合同解除時(shí)間為__________年__________月__________日。三、解除勞動(dòng)合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.乙方的工作年限不足一年的，按一個(gè)月工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方的工作年限超過一年的，按實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四、雙方的其他約定1.乙方解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交回工作證、辦公設(shè)備等。2.乙方解除勞動(dòng)合同后，不得以任何理由要求甲方支付額外的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償。3.乙方解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)繼續(xù)保持對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)。五、本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.合同填寫：請(qǐng)確保所有合同方的詳細(xì)信息準(zhǔn)確無誤，包括但不限于公司名稱、地址、聯(lián)系人及員工姓名、身份證號(hào)碼等。2.法律適用：本合同適用于中華人民共和國法律，如涉及法律解釋，以最新法律法規(guī)為準(zhǔn)。3.合同修改：雙方在簽訂合同前，應(yīng)對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)閱讀和充分理解。如有修改意見，可通過友好協(xié)商進(jìn)行修改。4.合同履行：雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同的履行符合法律法規(guī)及社會(huì)公共利益。5.爭(zhēng)議解決：如合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.合同解除：在合同有效期內(nèi)，除非雙方達(dá)成書面一致意見，否則任何一方不得單方面解除合同。7.保密義務(wù)：乙方在解除勞動(dòng)合同后，仍應(yīng)遵守對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)，如違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位在解除或終止勞動(dòng)合按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。3.法定解除：指根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，在特定情況下，用人單位或勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同。4.協(xié)商解除：指用人單位與勞動(dòng)者經(jīng)協(xié)商一致，提前解除勞動(dòng)合同。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。6.有管轄權(quán)的人民法院：指根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》規(guī)定，具有審理案件資格的法院。7.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，是我國調(diào)整勞動(dòng)合同關(guān)系的法律規(guī)范。應(yīng)用場(chǎng)合：1.用人單位與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況。2.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，與員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的情況。3.員工自愿提出解除勞動(dòng)合同的情況。補(bǔ)充條款：1.保密協(xié)議：雙方可簽訂保密協(xié)議，明確員工在解除勞動(dòng)合同后需遵守的保密義務(wù)及違約責(zé)任。2.競(jìng)業(yè)限制：雙方可簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，規(guī)定員工在解除勞動(dòng)合同后在一定期限內(nèi)不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作。3.培訓(xùn)協(xié)議：如員工在解除勞動(dòng)合同前接受過甲方提供的培訓(xùn)，雙方可簽訂培訓(xùn)協(xié)議，明確員工在解除勞動(dòng)合同后需支付的培訓(xùn)費(fèi)用及違約責(zé)任。4.社會(huì)保險(xiǎn)和公積金：雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金制度，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。附件列表：1.員工身份證復(fù)印件2.勞