個人勞動分紅合同范例

個人勞動分紅合同范例第一篇范文：合同編號：__________

鑒于甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）基于平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方處從事勞動所應(yīng)得的勞動分紅事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、分紅范圍

1.乙方在甲方處從事勞動期間，按照甲方規(guī)定的工作內(nèi)容和崗位職責，完成甲方分配的任務(wù)。

2.甲方承諾，在乙方完成上述任務(wù)的前提下，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻等因素，給予乙方勞動分紅。

二、分紅標準

1.甲方根據(jù)乙方在甲方的勞動表現(xiàn)、業(yè)績貢獻、崗位價值等因素，制定勞動分紅標準。

2.勞動分紅標準應(yīng)包括但不限于以下內(nèi)容：

（1）基本工資：根據(jù)乙方崗位和甲方規(guī)定的基本工資標準確定。

（2）崗位工資：根據(jù)乙方崗位和甲方規(guī)定的崗位工資標準確定。

（3）績效工資：根據(jù)乙方在甲方的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻等因素確定。

（4）其他獎金：根據(jù)甲方規(guī)定的其他獎金政策確定。

三、分紅發(fā)放

1.甲方應(yīng)在乙方完成工作任務(wù)后，按照本合同約定的分紅標準，在規(guī)定的時間內(nèi)向乙方發(fā)放勞動分紅。

2.甲方應(yīng)在每月末前將上月勞動分紅發(fā)放至乙方指定的銀行賬戶。

四、分紅調(diào)整

1.甲方有權(quán)根據(jù)市場行情、企業(yè)效益、員工績效等因素，對勞動分紅標準進行適當調(diào)整。

2.乙方對分紅調(diào)整有異議的，應(yīng)在調(diào)整方案公布后十五日內(nèi)向甲方提出書面異議。

五、合同解除

1.乙方在合同期內(nèi)，如因個人原因解除勞動合同，甲方有權(quán)根據(jù)乙方在甲方的勞動表現(xiàn)、業(yè)績貢獻等因素，對已發(fā)放的勞動分紅進行調(diào)整。

2.甲方在合同期內(nèi)，如因企業(yè)原因解除勞動合同，甲方應(yīng)按照本合同約定的分紅標準，向乙方支付剩余的勞動分紅。

六、爭議解決

1.本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

2.爭議解決過程中，雙方應(yīng)保持誠實信用，不得采取不正當手段損害對方權(quán)益。

七、其他約定

1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

3.本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。

附件：

1.甲方提供的崗位說明書

2.甲方制定的勞動分紅標準及調(diào)整方案

3.乙方簽字（或蓋章）的勞動合同

4.乙方提供的銀行賬戶信息

5.甲方規(guī)定的其他相關(guān)文件

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

簽訂日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導

合同編號：__________

鑒于甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）基于平等、自愿、公平、誠實信用的原則，以及第三方（以下簡稱“丙方”）作為分紅激勵計劃的執(zhí)行和管理主體，就乙方在甲方處從事勞動所應(yīng)得的勞動分紅事宜，經(jīng)三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、分紅激勵計劃

1.甲方為激勵乙方在甲方處的勞動表現(xiàn)和業(yè)績貢獻，特設(shè)立勞動分紅激勵計劃。

2.丙方作為分紅激勵計劃的執(zhí)行和管理主體，負責計劃的制定、實施和監(jiān)督。

二、丙方職責

1.丙方應(yīng)制定詳細的分紅激勵計劃方案，包括分紅標準、發(fā)放時間、調(diào)整機制等。

2.丙方應(yīng)確保分紅激勵計劃的公平、公正和透明，并對計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

3.丙方應(yīng)定期向甲方報告分紅激勵計劃的執(zhí)行情況和效果。

三、甲方權(quán)益

1.甲方有權(quán)對分紅激勵計劃的總體方案進行調(diào)整，以適應(yīng)市場變化和企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。

2.甲方有權(quán)審查丙方提交的分紅激勵計劃方案，并提出修改意見。

3.甲方有權(quán)要求丙方提供分紅激勵計劃的執(zhí)行報告，并對執(zhí)行情況提出建議。

四、乙方分紅

1.乙方在甲方處工作期間，按照甲方規(guī)定的工作內(nèi)容和崗位職責，完成甲方分配的任務(wù)。

2.丙方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻、崗位價值等因素，按照分紅激勵計劃方案確定乙方的分紅金額。

3.丙方應(yīng)在乙方完成工作任務(wù)后，按照分紅激勵計劃方案，在規(guī)定的時間內(nèi)向乙方發(fā)放勞動分紅。

五、分紅調(diào)整與分配

1.丙方應(yīng)定期對分紅激勵計劃方案進行調(diào)整，以保持其適應(yīng)性和激勵效果。

2.甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)效益、市場行情等因素，要求丙方對分紅激勵計劃方案進行調(diào)整。

3.分紅分配時，丙方應(yīng)確保按照分紅激勵計劃方案執(zhí)行，并保證分配的公正性。

六、乙方的責任與限制

1.乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀律和職業(yè)道德，確保完成工作任務(wù)。

2.乙方如有違反甲方規(guī)定的行為，甲方有權(quán)減少或取消乙方的分紅。

3.乙方不得泄露公司機密，如因乙方原因?qū)е鹿纠媸軗p，乙方應(yīng)承擔相應(yīng)責任。

4.乙方在合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意，不得與任何第三方就分紅事宜達成協(xié)議。

七、違約責任

1.丙方如未按約定執(zhí)行分紅激勵計劃，或未按時發(fā)放分紅，甲方有權(quán)要求丙方承擔違約責任。

2.乙方如違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔違約責任。

八、爭議解決

1.三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。

九、合同生效與終止

1.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

2.本合同期滿或任何一方提前終止本合同，應(yīng)提前____天通知其他方。

十、附件

1.丙方提供的分紅激勵計劃方案

2.甲方規(guī)定的崗位說明書

3.乙方簽字（或蓋章）的勞動合同

4.乙方提供的銀行賬戶信息

5.甲方規(guī)定的其他相關(guān)文件

十一、第三方介入的意義和目的

丙方的介入旨在通過專業(yè)化的管理和執(zhí)行，確保分紅激勵計劃的公平性和有效性，同時提高甲方的整體運營效率。

十二、甲方為主導的目的和意義

甲方作為主導方，通過設(shè)定分紅激勵計劃，旨在激發(fā)乙方的工作積極性，提高員工的歸屬感和忠誠度，從而促進企業(yè)的長遠發(fā)展。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

丙方（蓋章）：

簽訂日期：____年____月____日

第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導

合同編號：__________

鑒于乙方（以下簡稱“乙方”）與甲方（以下簡稱“甲方”）以及第三方（以下簡稱“丙方”）基于平等、自愿、公平、誠實信用的原則，就乙方在甲方處從事勞動所應(yīng)得的勞動分紅事宜，丙方作為分紅激勵計劃的執(zhí)行和管理主體，經(jīng)三方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：

一、分紅激勵計劃

1.甲方為激勵乙方在甲方處的勞動表現(xiàn)和業(yè)績貢獻，特設(shè)立勞動分紅激勵計劃。

2.丙方作為分紅激勵計劃的執(zhí)行和管理主體，負責計劃的制定、實施和監(jiān)督。

二、丙方職責

1.丙方應(yīng)制定詳細的分紅激勵計劃方案，包括分紅標準、發(fā)放時間、調(diào)整機制等。

2.丙方應(yīng)確保分紅激勵計劃的公平、公正和透明，并對計劃的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

3.丙方應(yīng)定期向乙方報告分紅激勵計劃的執(zhí)行情況和效果。

三、乙方權(quán)益

1.乙方有權(quán)要求丙方提供分紅激勵計劃的詳細方案，并對其中的分紅標準和調(diào)整機制有知情權(quán)。

2.乙方有權(quán)要求丙方按照分紅激勵計劃方案，及時、準確地向其發(fā)放勞動分紅。

3.乙方有權(quán)對分紅激勵計劃的執(zhí)行提出建議和反饋，丙方應(yīng)及時予以考慮。

四、乙方分紅

1.乙方在甲方處工作期間，按照甲方規(guī)定的工作內(nèi)容和崗位職責，完成甲方分配的任務(wù)。

2.丙方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績貢獻、崗位價值等因素，按照分紅激勵計劃方案確定乙方的分紅金額。

3.丙方應(yīng)在乙方完成工作任務(wù)后，按照分紅激勵計劃方案，在規(guī)定的時間內(nèi)向乙方發(fā)放勞動分紅。

五、分紅調(diào)整與分配

1.丙方應(yīng)定期對分紅激勵計劃方案進行調(diào)整，以保持其適應(yīng)性和激勵效果。

2.乙方有權(quán)要求丙方對分紅激勵計劃方案進行調(diào)整，以反映其工作表現(xiàn)和業(yè)績貢獻。

3.分紅分配時，丙方應(yīng)確保按照分紅激勵計劃方案執(zhí)行，并保證分配的公正性。

六、甲方的責任與限制

1.甲方應(yīng)保證丙方按照分紅激勵計劃方案執(zhí)行，并對其執(zhí)行情況進行監(jiān)督。

2.甲方不得無故減少或取消乙方的分紅，如需調(diào)整，應(yīng)提前通知乙方，并說明理由。

3.甲方不得泄露與分紅激勵計劃相關(guān)的機密信息，保護乙方的合法權(quán)益。

七、違約責任

1.丙方如未按約定執(zhí)行分紅激勵計劃，或未按時發(fā)放分紅，乙方有權(quán)要求丙方承擔違約責任。

2.甲方如違反合同約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。

八、爭議解決

1.三方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

2.如協(xié)商不成，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。

九、合同生效與終止

1.本合同自三方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。

2.本合同期滿或任何一方提前終止本合同，應(yīng)提前____天通知其他方。

十、附件

1.丙方提供的分紅激勵計劃方案

2.甲方規(guī)定的崗位說明書

3.乙方簽字（或蓋章）的勞動合同

4.乙方提供的銀行賬戶信息

5.甲方規(guī)定的其他相關(guān)文件

十一、乙方為主導的