電信運(yùn)營商出納聘用合同

電信運(yùn)營商出納聘用合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)實(shí)際情況和乙方工作表現(xiàn)，可提前一個月通知乙方解除或續(xù)簽勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任出納職位，負(fù)責(zé)公司的財務(wù)出納工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（含稅），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息，甲方按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。3.3乙方享受甲方提供的各項(xiàng)社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過40小時，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件。5.2甲方應(yīng)關(guān)心乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進(jìn)行體檢。第六條保密協(xié)議6.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本勞動合同。7.2乙方提前三十天書面通知甲方解除勞動合同。7.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或者嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方造成重大損害的，甲方可以立即解除勞動合同。7.4乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的，甲方可以解除勞動合同。7.5乙方達(dá)到法定退休年齡或喪失勞動能力的，本勞動合同自然終止。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反本勞動合同的規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。10.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的個人簡歷5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司保密協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方提前解除勞動合同而未支付違約金2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或嚴(yán)重失職、營私舞弊4.乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作或由甲方另行安排的工作5.甲方未按時支付乙方工資6.甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)7.甲方未提供乙方符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)和勞動條件三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成勞動任務(wù)后，用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。3.工作時間：勞動者在用人單位從事有償勞動的時間。4.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件和必要的勞動防護(hù)用品。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定的，勞動者在在職期間及離職后一定期限內(nèi)不得泄露用人單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按約定時間到崗。解決辦法：與乙方進(jìn)行溝通，了解原因，若乙方無合理解釋，則按違約處理。2.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：提醒甲方按時支付工資，如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴。3.問題：乙方在工作中因操作不當(dāng)導(dǎo)致財產(chǎn)損失。解決辦法：按公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)處罰，并責(zé)令其賠償損失。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費(fèi)。解決辦法：提醒甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，如甲方仍不繳納，乙方可向社保局投訴。五、所有