心理健康診所咨詢師勞動合同

心理健康診所咨詢師勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方從事心理健康診所咨詢師工作，具體職責(zé)如下：1.為客戶提供心理健康咨詢服務(wù)，包括但不限于心理評估、心理疏導(dǎo)、心理治療等；2.參與心理課題研究，提升心理咨詢技術(shù)和服務(wù)質(zhì)量；3.配合甲方開展各類心理健康宣傳活動；4.完成甲方交辦的其他相關(guān)工作。三、工作時(shí)間和休息休假第三條乙方每周工作__天，工作時(shí)間__小時(shí)/天，具體工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。第四條乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度和國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。四、勞動報(bào)酬第五條乙方的工資由基本工資、績效獎金、加班工資等組成，具體金額和發(fā)放方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、社會保險(xiǎn)和福利待遇第六條甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并支付乙方工資、獎金及各種福利待遇。六、保密條款第七條乙方在合同期間及合同終止后，對甲方業(yè)務(wù)、技術(shù)、管理等方面的秘密和資料予以保密，不得泄露給第三方。否則，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、合同解除和終止第八條在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應(yīng)提前__天通知對方。第九條乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除合同：1.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；2.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；4.因客觀原因?qū)е潞贤瑹o法履行的。第十條甲方有下列情形之一的，乙方有權(quán)解除合同：1.未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；2.未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；3.未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；4.甲方違反法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。八、爭議解決第十一條雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定第十二條本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。第十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的，屬于違約行為。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，屬于違約行為。4.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。5.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，屬于違約行為。6.乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報(bào)酬：勞動者因履行勞動合同所應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。3.社會保險(xiǎn)：國家通過立法強(qiáng)制實(shí)行的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。5.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。2.問題：甲方未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動爭議仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險(xiǎn)行政部門投訴或申請勞動爭議仲裁。4.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方可以根據(jù)合同約定和公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，如解除勞動合同。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的心理健康診所，需要招聘專業(yè)咨詢師。2.乙方具有心理咨詢師資格，尋求合適的工作崗位