礦產資源企業(yè)副總有償聘用合同

礦產資源企業(yè)副總有償聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方擔任甲方企業(yè)副總職務，達成如下協(xié)議：第一條職位與工作內容1.1乙方擔任甲方企業(yè)副總，負責協(xié)助甲方總經(jīng)理管理企業(yè)日常運營及管理工作。1.2乙方應全面履行崗位職責，努力完成工作任務，確保企業(yè)目標的實現(xiàn)。第二條聘用期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），按月支付。3.2乙方享受國家規(guī)定的社會保險待遇。3.3乙方享受帶薪年休假、病假、婚假、產假等法定假期。3.4乙方非因個人原因導致合同解除或終止的，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償。第四條工作紀律與保密4.1乙方應遵守甲方的企業(yè)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。4.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。4.3乙方在合同期內及合同終止后一年內，不得在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似工作。第五條合同解除與終止5.1在合同期內，甲乙雙方均有權提前三十天書面通知對方解除合同。5.2乙如有嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權立即解除合同。5.3乙方合同期滿或達到法定退休年齡，本合同自然終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作簡歷3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方組織機構代碼證5.甲方稅務登記證6.甲方公司章程7.甲方管理制度8.乙方體檢報告9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.雙方簽訂的競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未全面履行崗位職責，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，或在與甲方有競爭關系的單位從事相同或類似工作，視為違約。3.甲方未按時足額支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會保險，視為違約。4.甲方未按約定提供乙方的工作條件，或未履行合同約定的其他義務，視為違約。5.雙方未按約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動法：調整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項的法律。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、生育等特殊情況下經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.競業(yè)限制：用人單位與勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止后一定期限內，勞動者不得在從事與用人單位相同或者類似的業(yè)務的原崗位或者利用用人單位的資源從事與用人單位競爭的業(yè)務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：發(fā)送書面通知要求乙方按時到崗，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可依法解除合同。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：進行績效考核，給予乙方改進機會；如改進無效，可依法解除合同。3.甲方未按時支付工資：乙方有權要求甲方支付工資，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。4.甲方未依法繳納社會保險：乙方有權要求甲方依法繳納社會保險，協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向勞動監(jiān)察大隊投訴。5.合同解除或終止爭議：依法進行仲裁或訴訟解決。五、所有應用場景：1.甲方為礦產資源企業(yè)，需要聘請具有管理能力的副總協(xié)助管理企業(yè)。2.乙方具有相關管理經(jīng)驗，愿意擔任甲方企業(yè)副總職位。3.雙方