人力資源效果薪資管理辦法

人力資源效果薪資管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號：【身份證號碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【詳細(xì)住址】鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方同意加入甲方并遵守甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自【起始日期】起至【終止日期】止，期限為【年】年。1.2乙方如提前解除本合同，應(yīng)提前【天數(shù)】天以書面形式通知甲方。1.3甲方如提前解除本合同，應(yīng)提前【天數(shù)】天以書面形式通知乙方。第二條薪資結(jié)構(gòu)2.1乙方的薪資由基本工資、崗位工資、績效工資、補(bǔ)貼及獎金等組成。2.2基本工資為【金額】元/月。2.3崗位工資為【金額】元/月。2.4績效工資根據(jù)乙方的工作績效考核結(jié)果發(fā)放，具體考核辦法由甲方制定。2.5補(bǔ)貼包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)由甲方制定。2.6獎金根據(jù)乙方的業(yè)績及公司業(yè)績發(fā)放，具體辦法由甲方制定。第三條薪資發(fā)放3.1甲方每月【日】前向乙方支付上一個月的薪資。3.2乙方同意甲方按國家規(guī)定代扣代繳個人所得稅。3.3乙方同意甲方從其薪資中扣除因乙方原因給甲方造成的損失費(fèi)用。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間【小時】，每周休息日【天】。4.2國家法定節(jié)假日及休息日，甲方按照國家和地方規(guī)定支付乙方工資。第五條保險福利5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方為乙方提供【】元/年的補(bǔ)充商業(yè)保險。5.3乙方享受帶薪年休假，具體辦法按國家及甲方規(guī)定執(zhí)行。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施及用品。6.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護(hù)設(shè)施及用品，不得隨意損壞或浪費(fèi)。第七條保密協(xié)議7.1乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及公司內(nèi)部信息予以保密。7.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反合同規(guī)定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金【金額】元。第九條爭議解決9.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證明復(fù)印件3.社會保險參保證明4.補(bǔ)充商業(yè)保險合同5.保密協(xié)議6.工作績效考核辦法7.薪資結(jié)構(gòu)明細(xì)表8.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方薪資：按照合同約定，甲方應(yīng)每月【日】前支付乙方上一個月的薪資，如未按時支付，或支付金額不足，構(gòu)成違約。2.乙方未履行保密義務(wù)：乙方未按照合同約定，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或公司內(nèi)部信息，構(gòu)成違約。3.乙方未提前通知解除合同：乙方未按照合同約定，提前【天數(shù)】天以書面形式通知甲方解除合同，構(gòu)成違約。4.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施及用品：甲方未按照國家和地方勞動保護(hù)規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施及用品，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源效果薪資管理辦法：指甲方對乙方薪資結(jié)構(gòu)的設(shè)定、薪資發(fā)放、工作時間、休息休假、保險福利、勞動保護(hù)等方面的管理方法。2.基本工資：乙方在合同期限內(nèi)，按照合同約定的工作崗位應(yīng)得的固定薪資。3.崗位工資：乙方在合同期限內(nèi)，根據(jù)其崗位特點(diǎn)和工作性質(zhì)應(yīng)得的薪資。4.績效工資：乙方在合同期限內(nèi)，根據(jù)其工作績效考核結(jié)果應(yīng)得的薪資。5.社會保險：按照國家規(guī)定，甲方為乙方參加的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.補(bǔ)充商業(yè)保險：甲方為乙方購買的，除社會保險外的額外商業(yè)保險。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.薪資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方薪資，乙方應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方支付應(yīng)發(fā)薪資。如溝通無果，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴。2.保密義務(wù)爭議：如乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或公司內(nèi)部信息，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。如產(chǎn)生爭議，可依法向法院提起訴訟。3.工作時間與休息休假爭議：如甲方未按照合同約定提供乙方工作時間與休息休假，乙方有權(quán)依法向甲方提出抗議，并要求甲方改正。4.勞動保護(hù)設(shè)施及用品問題：如甲方未提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施及用品，乙方有權(quán)要求甲方改正，并依法向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂人力資源效果薪資管理合同。2.甲方與現(xiàn)有員工續(xù)簽人力資源效果薪資管理合同。3.甲方與員工就薪資