咖啡連鎖店員工服務(wù)規(guī)范

咖啡連鎖店員工服務(wù)規(guī)范合同編號：__________咖啡連鎖店員工服務(wù)規(guī)范合同地址：__________聯(lián)系方式：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方是一家專業(yè)的咖啡連鎖店，致力于為顧客提供優(yōu)質(zhì)的咖啡和飲品；乙方愿意加入甲方，為甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展貢獻力量。為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本服務(wù)規(guī)范合同，以便共同遵守。第一條服務(wù)內(nèi)容1.1乙方作為甲方的員工，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供專業(yè)的咖啡制作、服務(wù)及相關(guān)工作。1.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓，提升自身的專業(yè)技能和服務(wù)水平。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間根據(jù)甲方經(jīng)營需要安排。3.2乙方享有國家法定的節(jié)假日休息權(quán)利，甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定支付乙方加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金和其他補貼組成，具體金額根據(jù)甲方內(nèi)部的薪酬制度確定。4.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。5.3甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。第六條保密條款6.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，應(yīng)保守秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)承擔保密義務(wù)，未經(jīng)甲方同意，不得利用甲方的秘密從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。第七條違約責任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔相應(yīng)的違約責任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此給對方造成的損失。7.2如乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。第八條爭議解決8.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.甲方咖啡連鎖店經(jīng)營許可證復印件4.乙方職業(yè)資格證書復印件5.甲方制定的各項規(guī)章制度6.甲方薪酬制度詳細規(guī)定7.社會保險繳納證明8.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等相關(guān)資料二、違約行為及認定：1.乙方未按甲方要求提供服務(wù)，或遲到、早退、礦工等。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.乙方未遵守國家法律法規(guī)，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。4.甲方未按時足額支付乙方工資。5.甲方未為乙方繳納社會保險。6.甲方未提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境，導致乙方人身安全受損。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定時，應(yīng)當承擔的民事責任。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險，實行的一種社會保障制度。5.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合勞動合同約定的崗位，依法約定的期限。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工服務(wù)規(guī)范執(zhí)行不力：加強培訓，明確規(guī)范要求，設(shè)立獎懲機制。2.工資支付糾紛：嚴格按照國家法律法規(guī)和甲方薪酬制度執(zhí)行，確保按時足額支付工資。3.保密義務(wù)糾紛：加強保密意識教育，簽訂保密協(xié)議，明確違約責任。4.工作環(huán)境不合規(guī)：改善工作環(huán)境，確保符合國家規(guī)定，保障員工人身安全。5.社會保險糾紛：依法為員工繳納社會保險，提供相關(guān)證明文件。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方對乙方進行崗位培訓時，簽訂服務(wù)規(guī)范協(xié)議。3.甲方支