制造執(zhí)行系統(tǒng)操作與應(yīng)用課件 2-1-1人員模型與典型人員信息

系統(tǒng)用戶操作人員模型與典型人員信息2人員類特性目錄3人1人員類4人員特性6資格測試結(jié)果5資格測試規(guī)程MES標(biāo)準(zhǔn)中的人員模型SJ/T11666.1-2016標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定了MES系統(tǒng)的人員模型，這些人員模型在MES系統(tǒng)中均將被賦予不同的生產(chǎn)制造中的角色操作權(quán)限。MES系統(tǒng)中“人員類”是指人員分類,不是現(xiàn)實(shí)世界人的種類。MES系統(tǒng)人員模型包括關(guān)于特定人員、人員類以及人員資格的信息，具體如圖所示，下面分別就圖中的名詞進(jìn)行講解。MES標(biāo)準(zhǔn)中的人員模型人員類將制造運(yùn)行定義、調(diào)度、能力和績效信息域中具有類似特征的人進(jìn)行分組定義，這一類別的表示法稱為一個人員類。任何人都可以是一個或更多個人員類的一個成員。一個人員類可通過資格測試規(guī)程進(jìn)行資質(zhì)驗(yàn)證。1人員類特性人員類中的特性屬性被稱為人員類特性。每個人員類應(yīng)有零或更多個識別特性。注：人員類操作員中的人員類特性的例子有：類1認(rèn)證的、類2認(rèn)證的、夜班以及參加工作小時。生產(chǎn)請求可能規(guī)定一個產(chǎn)品段所需要的人員類特性需求。一個人員類特性可通過資格測試規(guī)程進(jìn)行資質(zhì)驗(yàn)證。人員類特性可嵌套包含。2人可獨(dú)立確定的個體稱為人。一個人可以是零個人員類或多個人員類的成員。一個人可通過資格測試規(guī)程進(jìn)行資質(zhì)驗(yàn)證。人應(yīng)該包括個體的唯一標(biāo)識。3人員特性人員特性可表示為人的特性的列表。每個人應(yīng)有零個特性或多個特性。這些特性指明了有關(guān)人員特性的人的當(dāng)前特性值。人員特性可以包括一個人的當(dāng)前可用性和其他的當(dāng)前信息，例如地點(diǎn)和分配的活動，以及當(dāng)前信息的測量單位。4資格測試規(guī)程資格測試的表示法應(yīng)表示為一種資格測試規(guī)程。資格測試規(guī)程可能與人員類特性或人的特性二者中的任一種或二者有關(guān)。在需要資格測試以保證一個人對特定操作已有正確的培訓(xùn)和/或經(jīng)驗(yàn)的情況下，通常要用到這種測試規(guī)程。一種資格測試規(guī)程可以對一個或多個特性進(jìn)行測試。資格測試規(guī)程應(yīng)包括：測試的標(biāo)識；測試的版本；測試的描述。5資格測試結(jié)果某個人從資格測試得出的結(jié)果可表示為資格測試結(jié)果。資格測試結(jié)果應(yīng)包括：測試日期；測試結(jié)果；資格失效日期。6典型公司組成中的人員信息典型的公司組織架構(gòu)可以如圖所示，一個集團(tuán)下屬多個分公司或者子公司，每個公司下屬多個機(jī)構(gòu)部門，每個機(jī)構(gòu)部門下又包含了多名員工，屬于公司高層的管理人員、下屬機(jī)構(gòu)中的中層管理人員以及基層員工在MES系統(tǒng)應(yīng)用中均將被分配對應(yīng)的個人獨(dú)立用戶賬號。典型公司組成中的人員信息針對于不同人員類、人員特性的要求，可以針對應(yīng)的開展資格測試并根據(jù)資格測試結(jié)果決定其在公司組織中下一階段發(fā)展中的人員