員工請假與臨時調(diào)休

員工請假與臨時調(diào)休合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商，就乙方請假與臨時調(diào)休等事項達成如下協(xié)議：第一條請假1.1乙方如有特殊情況需要請假，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并注明請假事由、時間及聯(lián)系方式。1.2甲方應(yīng)在收到乙方請假申請后的三個工作日內(nèi)回復(fù)審批結(jié)果。如同意請假，應(yīng)明確請假起止時間；如不同意請假，應(yīng)說明理由。1.3乙方請假期間，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。1.4乙方請假結(jié)束后，應(yīng)按時返崗。如未經(jīng)甲方同意延遲返崗，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二條臨時調(diào)休2.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以安排乙方進行臨時調(diào)休。2.2甲方應(yīng)提前兩個工作日通知乙方調(diào)休事項，并盡量安排在周末或法定節(jié)假日進行。2.3乙方調(diào)休期間，甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。2.4乙方調(diào)休結(jié)束后，應(yīng)按時返崗。如未經(jīng)甲方同意延遲返崗，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三條違約責(zé)任3.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同，如一方違反本合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.2乙方未經(jīng)甲方同意擅自離崗，甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資。3.3甲方未按本合同規(guī)定支付乙方工資，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴甲方。第四條爭議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2甲方在解決爭議過程中應(yīng)承擔(dān)的訴訟費用及其他費用，由甲方承擔(dān)。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。5.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方工資支付證明4.請假申請單5.調(diào)休通知單6.勞動合同解除或終止證明7.訴訟費用繳納憑證二、違約行為及認定：1.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離崗，視為違約。2.甲方未按合同規(guī)定支付乙方工資，視為違約。3.甲方未按合同約定履行其他義務(wù)，視為違約。4.乙方未按合同約定履行工作義務(wù)，視為違約。5.雙方未達成一致意見，未能解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指用人單位。2.乙方：指員工。3.請假：指員工因特殊情況需要暫時離崗。4.臨時調(diào)休：指甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方在非正常工作時間內(nèi)休息。5.違約：指未履行合同約定的義務(wù)。6.工資：指乙方按照合同約定所應(yīng)獲得的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方請假未批準(zhǔn)：解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，了解請假原因，盡量調(diào)整時間或選擇其他解決方案。2.甲方未支付工資：解決辦法：乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告，如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.臨時調(diào)休安排不合理：解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，說明實際情況，盡量調(diào)整調(diào)休時間，確保工作和生活平衡。4.爭議解決困難：解決辦法：雙方可通過協(xié)商解決爭議，如協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因家庭、健康等原因需要請假。2.甲方