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員工請假與臨時調(diào)休合同編號:__________甲方(用人單位):__________________地址:__________________聯(lián)系人:__________________聯(lián)系電話:__________________乙方(員工):__________________身份證號碼:__________________住址:__________________聯(lián)系電話:__________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,就乙方請假與臨時調(diào)休等事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:第一條請假1.1乙方如有特殊情況需要請假,應(yīng)提前向甲方提出書面申請,并注明請假事由、時間及聯(lián)系方式。1.2甲方應(yīng)在收到乙方請假申請后的三個工作日內(nèi)回復(fù)審批結(jié)果。如同意請假,應(yīng)明確請假起止時間;如不同意請假,應(yīng)說明理由。1.3乙方請假期間,甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。1.4乙方請假結(jié)束后,應(yīng)按時返崗。如未經(jīng)甲方同意延遲返崗,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第二條臨時調(diào)休2.1甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,可以安排乙方進(jìn)行臨時調(diào)休。2.2甲方應(yīng)提前兩個工作日通知乙方調(diào)休事項(xiàng),并盡量安排在周末或法定節(jié)假日進(jìn)行。2.3乙方調(diào)休期間,甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。2.4乙方調(diào)休結(jié)束后,應(yīng)按時返崗。如未經(jīng)甲方同意延遲返崗,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第三條違約責(zé)任3.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同,如一方違反本合同規(guī)定,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。3.2乙方未經(jīng)甲方同意擅自離崗,甲方有權(quán)扣除乙方當(dāng)月工資。3.3甲方未按本合同規(guī)定支付乙方工資,乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴甲方。第四條爭議解決4.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2甲方在解決爭議過程中應(yīng)承擔(dān)的訴訟費(fèi)用及其他費(fèi)用,由甲方承擔(dān)。第五條其他約定5.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____年。5.2本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。甲方(用人單位):__________________乙方(員工):__________________簽訂日期:__________________一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方工資支付證明4.請假申請單5.調(diào)休通知單6.勞動合同解除或終止證明7.訴訟費(fèi)用繳納憑證二、違約行為及認(rèn)定:1.乙方未經(jīng)甲方同意擅自離崗,視為違約。2.甲方未按合同規(guī)定支付乙方工資,視為違約。3.甲方未按合同約定履行其他義務(wù),視為違約。4.乙方未按合同約定履行工作義務(wù),視為違約。5.雙方未達(dá)成一致意見,未能解決爭議,視為違約。三、法律名詞及解釋:1.甲方:指用人單位。2.乙方:指員工。3.請假:指員工因特殊情況需要暫時離崗。4.臨時調(diào)休:指甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要,安排乙方在非正常工作時間內(nèi)休息。5.違約:指未履行合同約定的義務(wù)。6.工資:指乙方按照合同約定所應(yīng)獲得的報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.乙方請假未批準(zhǔn):解決辦法:乙方應(yīng)與甲方溝通,了解請假原因,盡量調(diào)整時間或選擇其他解決方案。2.甲方未支付工資:解決辦法:乙方應(yīng)及時向甲方提出書面催告,如甲方仍不支付,可以向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.臨時調(diào)休安排不合理:解決辦法:乙方應(yīng)與甲方溝通,說明實(shí)際情況,盡量調(diào)整調(diào)休時間,確保工作和生活平衡。4.爭議解決困難:解決辦法:雙方可通過協(xié)商解決爭議,如協(xié)商不成,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.員工因家庭、健康等原因需要請假。2.甲方

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