勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略研究

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略研究合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方為甲方員工，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略研究事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、研究目的1.1甲方希望通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略研究，提高企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和諧程度，降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的概率。1.2乙方希望通過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略研究，為甲方提供合理、有效的解決方案，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。二、研究?jī)?nèi)容2.1甲方應(yīng)向乙方提供與勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的所有資料，包括但不限于勞動(dòng)合同、規(guī)章制度、以往勞動(dòng)爭(zhēng)議案例等。2.2乙方應(yīng)對(duì)甲方提供的資料進(jìn)行詳細(xì)分析，針對(duì)甲方的實(shí)際情況，提出針對(duì)性的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略。2.3乙方應(yīng)就提出的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略與甲方進(jìn)行充分溝通，確保甲乙雙方對(duì)策略的理解和執(zhí)行達(dá)成一致。2.4乙方應(yīng)在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略的研究，并向甲方提交研究報(bào)告。三、研究期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___個(gè)月。3.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)完成研究任務(wù)，并向甲方提交研究報(bào)告。四、保密條款4.1乙方應(yīng)對(duì)在研究過(guò)程中獲取的甲方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息予以保密。4.2乙方不得將合同內(nèi)容泄露給第三方，除非依法應(yīng)當(dāng)向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)提供的情況外。五、知識(shí)產(chǎn)權(quán)5.1乙方在研究過(guò)程中所形成的成果，包括但不限于研究報(bào)告、解決方案等，均歸甲方所有。5.2乙方不得以任何形式將研究成果用于其他用途，或未經(jīng)甲方同意向第三方提供。六、費(fèi)用及支付6.1甲方應(yīng)按照合同約定的金額向乙方支付研究費(fèi)用。6.2甲方支付研究費(fèi)用后，乙方應(yīng)向甲方提供正規(guī)發(fā)票。七、違約責(zé)任7.1如乙方未能在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成研究任務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。7.2如甲方未能按約定支付研究費(fèi)用，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方支付違約金。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動(dòng)合同復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度復(fù)印件5.以往勞動(dòng)爭(zhēng)議案例資料6.研究報(bào)告模板7.發(fā)票二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能在合同約定的時(shí)間內(nèi)完成研究任務(wù)，認(rèn)定為違約。2.甲方未能按約定支付研究費(fèi)用，認(rèn)定為違約。3.乙方未保密甲方商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等敏感信息，認(rèn)定為違約。4.乙方將研究成果用于其他用途或未經(jīng)甲方同意向第三方提供，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件的法律文件。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議：用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)報(bào)酬等發(fā)生的爭(zhēng)議。3.違約金：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約責(zé)任。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.研究過(guò)程中遇到資料不足的問(wèn)題：解決辦法：雙方積極溝通，甲方提供更多相關(guān)資料，確保研究順利進(jìn)行。2.乙方研究進(jìn)度緩慢：解決辦法：甲方有權(quán)與乙方溝通，要求加快研究進(jìn)度，必要時(shí)可解除合同并追究違約責(zé)任。3.甲方支付研究費(fèi)用不及時(shí)：解決辦法：乙方有權(quán)提醒甲方按時(shí)支付費(fèi)用，如甲方逾期支付，乙方有權(quán)解除合同并追究違約責(zé)任。4.雙方在研究成果歸屬發(fā)生爭(zhēng)議：解決辦法：按照合同約定，研究成果歸甲方所有，雙方應(yīng)遵守約定，不得發(fā)生爭(zhēng)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方為降低勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生概率，提高勞動(dòng)關(guān)系和諧程度的場(chǎng)景。2.適用于乙方為甲方提供合理、有效