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勞動爭議處理策略研究合同編號:__________甲方:__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________乙方:__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方為一家合法成立并有效運營的企業(yè),乙方為甲方員工,雙方本著平等自愿、誠實守信的原則,就勞動爭議處理策略研究事宜,達成如下協(xié)議:一、研究目的1.1甲方希望通過勞動爭議處理策略研究,提高企業(yè)勞動關系的和諧程度,降低勞動爭議發(fā)生的概率。1.2乙方希望通過勞動爭議處理策略研究,為甲方提供合理、有效的解決方案,維護甲乙雙方的合法權益。二、研究內容2.1甲方應向乙方提供與勞動爭議相關的所有資料,包括但不限于勞動合同、規(guī)章制度、以往勞動爭議案例等。2.2乙方應對甲方提供的資料進行詳細分析,針對甲方的實際情況,提出針對性的勞動爭議處理策略。2.3乙方應就提出的勞動爭議處理策略與甲方進行充分溝通,確保甲乙雙方對策略的理解和執(zhí)行達成一致。2.4乙方應在合同約定的時間內完成勞動爭議處理策略的研究,并向甲方提交研究報告。三、研究期限3.1本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效,有效期為____個月。3.2乙方應在合同有效期內完成研究任務,并向甲方提交研究報告。四、保密條款4.1乙方應對在研究過程中獲取的甲方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息予以保密。4.2乙方不得將合同內容泄露給第三方,除非依法應當向行政機關、司法機關提供的情況外。五、知識產權5.1乙方在研究過程中所形成的成果,包括但不限于研究報告、解決方案等,均歸甲方所有。5.2乙方不得以任何形式將研究成果用于其他用途,或未經(jīng)甲方同意向第三方提供。六、費用及支付6.1甲方應按照合同約定的金額向乙方支付研究費用。6.2甲方支付研究費用后,乙方應向甲方提供正規(guī)發(fā)票。七、違約責任7.1如乙方未能在合同約定的時間內完成研究任務,甲方有權解除合同,并要求乙方支付違約金。7.2如甲方未能按約定支付研究費用,乙方有權解除合同,并要求甲方支付違約金。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議,應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商無果,任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):__________乙方(蓋章):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.勞動合同復印件4.甲方規(guī)章制度復印件5.以往勞動爭議案例資料6.研究報告模板7.發(fā)票二、違約行為及認定:1.乙方未能在合同約定的時間內完成研究任務,認定為違約。2.甲方未能按約定支付研究費用,認定為違約。3.乙方未保密甲方商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息,認定為違約。4.乙方將研究成果用于其他用途或未經(jīng)甲方同意向第三方提供,認定為違約。三、法律名詞及解釋:1.勞動合同:用人單位與勞動者約定勞動條件的法律文件。2.勞動爭議:用人單位與勞動者之間因勞動條件、勞動保護、勞動報酬等發(fā)生的爭議。3.違約金:當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔的違約責任。4.商業(yè)秘密:不為公眾所知悉,能為權利人帶來經(jīng)濟利益,具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.研究過程中遇到資料不足的問題:解決辦法:雙方積極溝通,甲方提供更多相關資料,確保研究順利進行。2.乙方研究進度緩慢:解決辦法:甲方有權與乙方溝通,要求加快研究進度,必要時可解除合同并追究違約責任。3.甲方支付研究費用不及時:解決辦法:乙方有權提醒甲方按時支付費用,如甲方逾期支付,乙方有權解除合同并追究違約責任。4.雙方在研究成果歸屬發(fā)生爭議:解決辦法:按照合同約定,研究成果歸甲方所有,雙方應遵守約定,不得發(fā)生爭議。五、所有應用場景:1.適用于甲方為降低勞動爭議發(fā)生概率,提高勞動關系和諧程度的場景。2.適用于乙方為甲方提供合理、有效
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