野生動物保護區(qū)護林員招聘

野生動物保護區(qū)護林員招聘合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（野生動物保護區(qū)管理機構）乙方：__________（應聘護林員）鑒于甲方擁有__________（野生動物保護區(qū)）的經(jīng)營管理權，為保護該區(qū)域內(nèi)野生動物的生存環(huán)境，維護生態(tài)平衡，現(xiàn)需招聘護林員負責保護區(qū)的森林防火、盜獵防范等工作。乙方愿意應聘此職位，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、乙方的義務1.2乙方須遵守甲方的管理制度，嚴格按照保護區(qū)護林員的職責要求，認真負責地開展工作。1.3乙方須定期參加甲方組織的業(yè)務培訓，提高自身業(yè)務水平，以更好地完成工作任務。1.4乙方須遵守國家法律法規(guī)，不得利用職務之便進行非法活動。二、甲方的權利與義務2.1甲方負責對乙方進行招聘、培訓、考核和管理，確保乙方能夠勝任工作。2.2甲方負責為乙方提供必要的工作條件，包括工作場所、防護裝備、生活保障等。2.3甲方負責為乙方繳納社會保險，保障乙方的合法權益。2.4甲方有權對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和評價，對乙方不符合要求的言行進行糾正。2.5甲方有權根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。三、合同期限3.1本合同期限為__________年，自雙方簽訂之日起生效。3.2合同期滿后，如雙方無異議，可以續(xù)簽。四、違約責任4.1乙方違反合同約定，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。4.2甲方未按照合同約定提供工作條件或履行其他義務，乙方有權解除合同，并要求甲方承擔相應的違約責任。五、爭議解決5.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。5.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（簽名）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方健康證明文件5.乙方培訓記錄6.乙方工作業(yè)績證明7.野生動物保護區(qū)管理制度8.護林員崗位職責說明9.業(yè)務培訓資料10.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按約定履行護林員職責，如不認真負責、擅自離崗等。2.乙方違反國家法律法規(guī)，利用職務之便進行非法活動。3.甲方未按約定提供工作條件，如工作場所、防護裝備等。4.甲方未履行合同約定的培訓、考核和管理職責。5.甲方未按時足額繳納乙方社會保險。6.甲方單方面調(diào)整乙方崗位和工作內(nèi)容，未與乙方協(xié)商一致。三、法律名詞及解釋：1.野生動物保護區(qū)：指為保護野生動物資源，維護生態(tài)平衡，由政府設立的特殊區(qū)域。2.護林員：指在野生動物保護區(qū)內(nèi)，負責森林防火、盜獵防范等工作的人員。3.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中，未能按約定履行各自義務的行為。4.社會保險：指為維護勞動者合法權益，由用人單位為勞動者繳納的保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，工作任務。解決辦法：甲方加強對乙方的培訓和指導，提高乙方業(yè)務水平。2.乙方在工作中受傷，如何保障其權益？解決辦法：甲方應及時為乙方申報工傷，并為其提供相應的醫(yī)療救治。3.保護區(qū)內(nèi)發(fā)生火災，如何進行應急處理？解決辦法：甲方應制定火災應急預案，乙方應立即報告并按照預案進行救援。4.乙方因個人原因提出辭職，如何處理？解決辦法：甲方應與乙方協(xié)商一致，辦理離職手續(xù)，并根據(jù)合同約定支付相關費用。五、所有應用場景：1.野生動物保護區(qū)管理機構與應聘護林員之間簽訂的勞動合同。2.護林員在保護區(qū)內(nèi)開展森林防火、盜獵防范等工作。3.甲方對乙方進行培訓、考核和管理，提高乙方業(yè)務水平。4