企業(yè)人力資源管理優(yōu)化內(nèi)控辦法

企業(yè)人力資源管理優(yōu)化內(nèi)控辦法合同編號(hào)：__________甲方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（全稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條咨詢服務(wù)內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方的實(shí)際需求，為企業(yè)提供人力資源管理優(yōu)化內(nèi)控辦法的咨詢服務(wù)，包括：（1）對(duì)甲方現(xiàn)有的人力資源管理制度進(jìn)行全面的審查和評(píng)估；（2）針對(duì)甲方的實(shí)際情況，為甲方制定一套優(yōu)化的人力資源管理內(nèi)控方案；（3）對(duì)甲方員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高員工對(duì)優(yōu)化后的人力資源管理內(nèi)控辦法的認(rèn)知和執(zhí)行能力；（4）為甲方提供持續(xù)的咨詢和支持服務(wù)，確保甲方能夠順利實(shí)施優(yōu)化后的人力資源管理內(nèi)控辦法。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成咨詢服務(wù)的各項(xiàng)工作。第二條咨詢服務(wù)期限本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)_____個(gè)月。第三條費(fèi)用及支付3.1乙方向甲方提供的咨詢服務(wù)費(fèi)用為人民幣_(tái)_____元（大寫(xiě)：_________________________元整）。3.2甲方應(yīng)在本合同簽訂后______個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付上述咨詢服務(wù)費(fèi)用。3.3乙方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票，甲方按法律規(guī)定進(jìn)行報(bào)銷(xiāo)。第四條雙方的權(quán)利和義務(wù)4.1甲方權(quán)利和義務(wù)：（1）向乙方提供真實(shí)、完整的企業(yè)信息和人力資源管理相關(guān)資料；（2）協(xié)助乙方進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)研和訪談；（3）按照本合同約定支付乙方咨詢服務(wù)費(fèi)用；（4）對(duì)乙方提供的咨詢成果予以保密，未經(jīng)乙方同意，不得向第三方披露；（5）按照乙方的建議，落實(shí)和執(zhí)行優(yōu)化后的人力資源管理內(nèi)控辦法。4.2乙方權(quán)利和義務(wù)：（1）按照甲方的需求，認(rèn)真開(kāi)展咨詢服務(wù)工作；（2）保證咨詢成果的質(zhì)量和效果，確保甲方能夠順利實(shí)施優(yōu)化后的人力資源管理內(nèi)控辦法；（3）對(duì)甲方提供的信息予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露；（4）在合同有效期內(nèi)，提供持續(xù)的咨詢和支持服務(wù)；（5）按照約定時(shí)間，向甲方交付咨詢成果。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。5.2違約金為本合同咨詢服務(wù)費(fèi)用的______%。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方人力資源管理咨詢公司法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方人力資源管理制度及相關(guān)文件4.乙方咨詢方案及工作報(bào)告5.乙方培訓(xùn)課程安排及講義6.雙方簽訂的保密協(xié)議7.甲方支付費(fèi)用的憑證二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付咨詢費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按約定時(shí)間完成咨詢工作或提供的咨詢成果不符合質(zhì)量要求，視為違約。3.甲乙雙方未履行保密義務(wù)，泄露對(duì)方提供的信息，視為違約。4.甲方未按照乙方建議落實(shí)和執(zhí)行優(yōu)化后的人力資源管理內(nèi)控辦法，視為違約。5.乙方未提供持續(xù)的咨詢和支持服務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中提及的企業(yè)。2.乙方：指合同中提及的人力資源管理咨詢公司。3.咨詢服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求提供的人力資源管理優(yōu)化內(nèi)控辦法的咨詢和支持服務(wù)。4.咨詢費(fèi)用：指甲方支付給乙方的服務(wù)報(bào)酬。5.違約金：指違約方應(yīng)向守約方支付的賠償金額。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方提供的信息不真實(shí)、不完整：乙方應(yīng)要求甲方補(bǔ)充提供相關(guān)信息，以確保咨詢工作的準(zhǔn)確性和有效性。2.甲方未按約定時(shí)間支付咨詢費(fèi)用：乙方可以催告甲方支付，如甲方仍不履行，乙方有權(quán)暫停咨詢服務(wù)，并依法追討欠款。3.乙方未按約定時(shí)間完成咨詢工作或提供的咨詢成果不符合質(zhì)量要求：乙方應(yīng)立即整改，并承擔(dān)違約責(zé)任。4.信息泄露：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識(shí)，簽訂保密協(xié)議，并采取相應(yīng)的保密措施。5.甲方未執(zhí)行優(yōu)化后的人力資源管理內(nèi)控辦法：乙方應(yīng)提供持續(xù)的咨詢和支持服務(wù)，協(xié)助甲方落實(shí)和執(zhí)行。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為提高人力資源管理水平，優(yōu)化內(nèi)控