從業(yè)人員職業(yè)健康管理制度范文（2篇）

從業(yè)人員職業(yè)健康管理制度范文從業(yè)人員職業(yè)健康管理制度第一章總則第一條為強(qiáng)化企業(yè)從業(yè)人員職業(yè)健康管理，切實(shí)保障其身心健康，提升工作效率，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)全體從業(yè)人員，涵蓋正式員工、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)生等。第三條本制度秉持預(yù)防為主、綜合治理、層級(jí)管理的原則，融入人性化管理理念，確保從業(yè)人員職業(yè)健康得到有效保障。第四條本制度由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)執(zhí)行、監(jiān)督及組織職業(yè)健康管理工作。第五條本制度內(nèi)容需與國(guó)家和地方相關(guān)法律法規(guī)保持一致，如有沖突，以國(guó)家和地方法律法規(guī)為準(zhǔn)。第六條本制度的解釋權(quán)與修訂權(quán)歸企業(yè)人力資源部所有。第二章從業(yè)人員健康監(jiān)測(cè)第七條新員工入職前須接受健康檢查，確保身體狀況良好。對(duì)于患有職業(yè)病或傳染病者，不予錄用。第八條每位從業(yè)人員每年需參與一次職業(yè)病檢查，確保健康狀態(tài)。檢查結(jié)果異常者，應(yīng)立即采取相應(yīng)控制措施。第九條從業(yè)人員應(yīng)按時(shí)參加健康檢查，因故無(wú)法參加者，需提前向企業(yè)人力資源部請(qǐng)假并說(shuō)明緣由。第十條從業(yè)人員在工作期間出現(xiàn)身體不適，應(yīng)立即上報(bào)相關(guān)部門(mén)，并接受醫(yī)療診治。第三章職業(yè)病防護(hù)第十一條從業(yè)人員必須佩戴并使用個(gè)人防護(hù)用品，特殊崗位需配備專業(yè)防護(hù)裝備。第十二條在接觸有毒有害物質(zhì)的作業(yè)中，從業(yè)人員需嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，做好個(gè)人防護(hù)，確保安全。第十三條每日下班前，從業(yè)人員應(yīng)主動(dòng)檢查個(gè)人防護(hù)用品狀況，發(fā)現(xiàn)損壞或失效應(yīng)及時(shí)更換。第十四條企業(yè)需定期開(kāi)展職業(yè)危害評(píng)價(jià)，實(shí)施必要防護(hù)措施，保護(hù)從業(yè)人員職業(yè)健康。第十五條從業(yè)人員需參加企業(yè)組織的職業(yè)健康培訓(xùn)，掌握防護(hù)知識(shí)和技能。第四章心理健康管理第十六條企業(yè)應(yīng)建立心理健康管理機(jī)制，為從業(yè)人員提供心理援助和支持。第十七條從業(yè)人員遭遇工作壓力大或不公正待遇時(shí)，應(yīng)及時(shí)向企業(yè)人力資源部反映。第十八條企業(yè)需加強(qiáng)心理健康教育，提升從業(yè)人員自我調(diào)節(jié)能力和心理健康水平。第十九條企業(yè)應(yīng)定期開(kāi)展心理健康評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提供支持和幫助。第二十條企業(yè)應(yīng)配備休息與娛樂(lè)設(shè)施，幫助從業(yè)人員緩解壓力，促進(jìn)身心放松。第五章職業(yè)病事故應(yīng)急管理第二十一條企業(yè)需建立職業(yè)病事故應(yīng)急預(yù)案，確保事故發(fā)生時(shí)員工能得到及時(shí)救治。第二十二條發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害因素導(dǎo)致的事故，從業(yè)人員應(yīng)立即報(bào)告并停止作業(yè)。第二十三條企業(yè)需組織職業(yè)健康應(yīng)急演練，提升職業(yè)病事故預(yù)防和處理能力。第六章監(jiān)督與評(píng)估第二十四條企業(yè)應(yīng)建立職業(yè)健康管理檔案，記錄健康檢查和職業(yè)病情況。第二十五條企業(yè)需定期對(duì)職業(yè)健康管理工作進(jìn)行評(píng)估，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。第二十六條從業(yè)人員可就職業(yè)健康管理工作提出意見(jiàn)或建議，通過(guò)企業(yè)人力資源部反饋。第七章法律責(zé)任第二十七條違反本制度的從業(yè)人員將依法受到相應(yīng)處罰。第二十八條故意隱瞞職業(yè)健康問(wèn)題、導(dǎo)致他人患職業(yè)病的從業(yè)人員，將依法追究法律責(zé)任。第八章附則第二十九條本制度自頒布之日起生效。第三十條本制度解釋權(quán)歸企業(yè)人力資源部所有。第三十一條本制度的修改和解釋需經(jīng)公示，并征求從業(yè)人員意見(jiàn)?？偨Y(jié)：本從業(yè)人員職業(yè)健康管理制度涵蓋總則、健康監(jiān)測(cè)、職業(yè)病防護(hù)、心理健康管理、職業(yè)病事故應(yīng)急管理、監(jiān)督與評(píng)估、法律責(zé)任及附則等章節(jié)，旨在全面保障從業(yè)人員職業(yè)健康，預(yù)防職業(yè)病，提升工作效率，構(gòu)建完善的管理機(jī)制。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修改和完善，確保制度的有效執(zhí)行。從業(yè)人員職業(yè)健康管理制度范文（二）在當(dāng)前社會(huì)，隨著競(jìng)爭(zhēng)壓力的增強(qiáng)和工作負(fù)荷的增大，職業(yè)健康管理逐漸成為公眾關(guān)注的焦點(diǎn)。職業(yè)健康管理制度是一套旨在保護(hù)員工健康和福祉的規(guī)范和指導(dǎo)原則，涵蓋了從招聘至離職的整個(gè)職業(yè)周期。其核心目標(biāo)是創(chuàng)造一個(gè)安全、健康、舒適的工作環(huán)境，以確保員工的身心健康，同時(shí)提升工作效率和員工滿意度。一、概述本公司的職業(yè)健康管理制度旨在為員工的身心健康提供保障，通過(guò)科學(xué)的管理措施，創(chuàng)建積極的工作環(huán)境，促進(jìn)員工的全面發(fā)展。通過(guò)實(shí)施有效的職業(yè)健康管理策略，旨在減少工作壓力，提高工作質(zhì)量，從而增強(qiáng)企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。二、職業(yè)健康管理的定義與目標(biāo)職業(yè)健康管理涉及為員工提供一系列健康服務(wù)和管理策略，包括健康教育、職業(yè)病預(yù)防和健康監(jiān)測(cè)等。主要目標(biāo)在于保護(hù)員工的身心健康，提升工作效率，同時(shí)提高員工的滿意度。三、職業(yè)健康管理制度的構(gòu)成1.職業(yè)健康教育：a.提供全面的職業(yè)健康知識(shí)教育，涵蓋職業(yè)病預(yù)防、工作環(huán)境安全與衛(wèi)生要求等方面。b.定期組織員工參加職業(yè)健康培訓(xùn)，增強(qiáng)其健康意識(shí)和自我保護(hù)能力。c.利用多種渠道傳播職業(yè)健康知識(shí)，提高員工對(duì)健康的重視程度。2.工作環(huán)境優(yōu)化：a.打造積極的工作氛圍，減輕工作壓力，提升員工的工作滿意度。b.加強(qiáng)工作場(chǎng)所管理，維護(hù)良好的工作秩序和環(huán)境。c.提供必要的工作設(shè)施和工具，確保員工的工作條件和安全。3.職業(yè)病預(yù)防與職業(yè)危害控制：a.定期評(píng)估工作場(chǎng)所的職業(yè)危害，采取相應(yīng)預(yù)防和控制措施。b.實(shí)施職業(yè)健康監(jiān)測(cè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和干預(yù)潛在的職業(yè)病危害。c.加強(qiáng)職業(yè)病防治宣傳，提高員工對(duì)職業(yè)病的認(rèn)識(shí)和預(yù)防能力。4.健康檢查與體檢：a.對(duì)新入職員工進(jìn)行體檢，確保其身體狀況符合工作要求。b.定期組織員工健康檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理健康問(wèn)題。c.鼓勵(lì)員工參與體育活動(dòng)，促進(jìn)身心健康。5.應(yīng)急救護(hù)與安全防范：a.建立完善的應(yīng)急救援機(jī)制，配備必要的急救設(shè)備和藥品。b.加強(qiáng)安全教育，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。c.定期組織應(yīng)急演練，提升員工應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。四、職業(yè)健康管理制度的執(zhí)行1.企業(yè)相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)職業(yè)健康管理制度的制定和執(zhí)行。2.設(shè)立職業(yè)健康管理委員會(huì)，定期召開(kāi)會(huì)議，確保職業(yè)健康工作的有效實(shí)施。3.通過(guò)內(nèi)部通知方式將職業(yè)健康管理制度傳達(dá)給全體員工，并進(jìn)行宣傳和培訓(xùn)。4.將職業(yè)健康管理制度與其他內(nèi)部管理制度相融合，構(gòu)建全面的管理框架。五、職業(yè)健康管理制度的評(píng)估1.定期對(duì)職業(yè)健康管理制度進(jìn)行評(píng)估，收集員工的反饋，持續(xù)優(yōu)化制度。2.監(jiān)測(cè)職業(yè)健康管理指標(biāo)，評(píng)估制度實(shí)施效果，以提升工作質(zhì)量和員工滿意度。3.對(duì)年度職業(yè)健康管理工作進(jìn)行總結(jié)和匯報(bào)，向上級(jí)部門(mén)報(bào)告職業(yè)健康管理