新員工考勤管理制度范本

新員工考勤管理制度范本一、目的

為確保公司各項工作的正常開展，加強員工考勤管理，維護良好的工作秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確新員工的考勤規(guī)定，保障公司和員工的合法權(quán)益，促進員工遵紀(jì)守法，形成積極向上的工作氛圍。

二、適用范圍

1.本制度適用于公司新入職的全體員工（以下簡稱“新員工”）。

2.本制度規(guī)定的考勤管理適用于新員工在試用期間及正式錄用后的考勤管理。

三、工作時間

1.公司實行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-中午休息1小時。

2.公司可根據(jù)實際情況和業(yè)務(wù)需求，對工作時間進行調(diào)整，并以書面形式通知全體新員工。

3.新員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間按時到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向直接上級請示。

4.公司鼓勵新員工充分利用工作時間，提高工作效率，確保完成工作任務(wù)。如有需要，新員工可在工作時間內(nèi)合理安排休息時間，但需確保不影響正常工作。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-新員工每日需按時進行簽到，作為出勤記錄的重要依據(jù)。

-簽到方式由公司指定，可以是物理簽到（如簽到簿、打卡機等），也可以是電子簽到（如企業(yè)微信、釘釘?shù)龋?/p>

-新員工應(yīng)確保簽到信息的準(zhǔn)確無誤，不得由他人代簽。

2、簽到次數(shù)和時間

-新員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午工作開始前5分鐘至工作開始后10分鐘內(nèi)，下班簽到時間為下午工作結(jié)束前5分鐘至工作結(jié)束后10分鐘內(nèi)。

-若新員工因工作需要延時下班，應(yīng)在延時工作開始前向直接上級報告，并在延時結(jié)束后進行下班簽到。

3、因公外出未簽到處理

-新員工因公外出無法進行正常簽到時，應(yīng)提前向直接上級報告，并在外出返回后及時進行補簽。

-補簽需詳細記錄外出時間、地點及事由，經(jīng)直接上級確認(rèn)后視為有效簽到。

4、忘記簽到處理

-新員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向直接上級報告，并說明情況。

-忘記簽到的新員工需提供合理解釋，經(jīng)直接上級核實后，可進行補簽，但補簽次數(shù)每月不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門負責(zé)人應(yīng)負責(zé)監(jiān)督和檢查本部門新員工的考勤情況，確?？记谥贫鹊呢瀼貓?zhí)行。

-人力資源部門負責(zé)對公司整體的考勤情況進行匯總、統(tǒng)計和分析，及時發(fā)現(xiàn)和解決考勤管理中存在的問題。

-新員工個人應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時向直接上級或人力資源部門反映，以免影響個人權(quán)益。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-新員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前的合理時間內(nèi)提交，以便上級及時進行審批。一般情況下，病假應(yīng)提前至少1個工作日提交，事假應(yīng)提前至少3個工作日提交。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生出具的病假證明。

-直接上級在收到請假申請后，應(yīng)在1個工作日內(nèi)進行審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

-請假天數(shù)在2天以上至3天以內(nèi)（含3天）的，需由直接上級審批并報部門負責(zé)人同意。

-請假天數(shù)超過3天的，需由直接上級審批，并經(jīng)部門負責(zé)人同意后，報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，新員工應(yīng)按時返崗，并在返崗當(dāng)日向直接上級銷假。

-銷假時，新員工需填寫銷假單，注明實際請假天數(shù)及返回工作情況。

-如請假期間發(fā)生特殊情況，新員工需及時與直接上級溝通，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假天數(shù)和銷假時間。

-請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗的，按曠工處理，并依據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假等。

-假期申請流程：新員工需按照公司規(guī)定的請假制度提交書面申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請理由，并附上相關(guān)證明材料。

-各類假期的申請均需經(jīng)過直接上級審批，并根據(jù)請假天數(shù)和審批權(quán)限進行逐級審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：新員工因病需要休息，需提供醫(yī)生出具的病假證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：新員工因私事需要請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：新員工憑結(jié)婚證可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：新員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：新員工懷孕生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-新員工自入職之日起，根據(jù)工作年限和公司規(guī)定享受年假。

-年假需提前申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排休假。

-年假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：新員工根據(jù)國家和公司規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：新員工的配偶生育，可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家和地方規(guī)定安排公眾假期，新員工應(yīng)按照公司安排的假期時間休假。

-若公眾假期與工作日調(diào)休，公司會提前通知新員工，并按照調(diào)休安排執(zhí)行。

-公眾假期期間，新員工如需加班，公司將按照國家和公司規(guī)定支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：新員工未在規(guī)定上班時間到達工作崗位，視為遲到。遲到時間超過15分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；超過30分鐘不足1小時，視為中度遲到；超過1小時，視為嚴(yán)重遲到。

-處理：輕度遲到，將記錄在案并給予口頭警告；中度遲到，將影響當(dāng)月績效考核；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

-曠工：新員工無正當(dāng)理由，未按時到崗工作，且未提前請假或請假未獲批準(zhǔn)，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：半天曠工，將在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)工資；全天曠工，將在當(dāng)月工資中扣除雙倍工資。

2、未請假或偽造記錄處理

-新員工未請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)處罰。

-對于偽造記錄的行為，公司將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工扣除工資：曠工期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：新員工連續(xù)曠工超過3天，或一個月內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-新員工未按時簽到，視為遲到處理。如忘記簽到，需在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告并說明情況，可進行補簽，但每月補簽次數(shù)不得超過2次。

-未經(jīng)補簽且未報告的未簽到行為，將視為曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄新員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期檢查