人力資源社會保障合作服務(wù)合同

人力資源社會保障合作服務(wù)合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（人力資源社會保障服務(wù)提供方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法用人單位，乙方為具備相關(guān)資質(zhì)的人力資源社會保障服務(wù)提供方，雙方為共同推進(jìn)甲方人力資源社會保障工作，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供人力資源社會保障相關(guān)服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條服務(wù)內(nèi)容（1）員工社會保險及公積金代繳服務(wù)；（2）員工人事檔案管理服務(wù)；（3）員工招聘與選拔服務(wù)；（4）員工培訓(xùn)與發(fā)展服務(wù)；（5）勞動爭議處理服務(wù)；（6）人力資源外包服務(wù)；（7）甲方所需的其他人力資源社會保障服務(wù)。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求和國家相關(guān)法律法規(guī)，確保各項(xiàng)服務(wù)符合相關(guān)要求，保障甲方的合法權(quán)益。第二條服務(wù)期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____個月書面通知對方，并簽訂新的合同。第三條服務(wù)費(fèi)用3.1乙方提供的人力資源社會保障服務(wù)費(fèi)用，按照雙方約定的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式進(jìn)行。3.2甲方應(yīng)按照合同約定的時間和方式支付服務(wù)費(fèi)用。如甲方逾期支付，應(yīng)按照逾期部分日利率____%支付滯納金。3.3雙方另有約定的，從其約定。第四條保密條款4.1雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，如一方未履行或履行不符合約定，另一方有權(quán)要求改正或賠償。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（人力資源社會保障服務(wù)提供方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（人力資源社會保障服務(wù)提供方）資質(zhì)證書復(fù)印件3.雙方簽署的保密協(xié)議4.服務(wù)費(fèi)用明細(xì)表5.員工名冊6.社會保險及公積金繳納證明7.人事檔案管理記錄8.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃9.勞動爭議處理相關(guān)文件10.其他雙方約定的相關(guān)文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時支付服務(wù)費(fèi)用，或逾期支付未按要求支付滯納金。2.乙方未按照約定提供服務(wù)，或服務(wù)不符合約定的標(biāo)準(zhǔn)和質(zhì)量。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。4.甲方未按約定提供必要的信息、資料等，影響乙方正常提供服務(wù)。5.乙方未按約定處理勞動爭議，導(dǎo)致甲方損失。6.雙方其他約定的違約行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立并招聘員工的企業(yè)、個體工商戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.人力資源社會保障服務(wù)提供方：具備相關(guān)資質(zhì)，為用人單位提供人力資源社會保障服務(wù)的機(jī)構(gòu)。3.社會保險：國家通過立法建立的，由用人單位和員工共同繳納，為員工提供基本生活保障的制度。4.公積金：由用人單位和員工共同繳納，用于解決員工住房問題的制度。5.人事檔案管理：對員工個人檔案進(jìn)行收集、整理、保管和提供利用的活動。6.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在勞動權(quán)利和義務(wù)方面發(fā)生的爭議。7.違約金：一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方逾期支付服務(wù)費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)提醒甲方及時支付，逾期支付的應(yīng)加收滯納金。2.問題：乙方提供的服務(wù)不符合約定。解決辦法：甲方應(yīng)書面通知乙方改正，如乙方仍不改正，甲方有權(quán)解除合同。3.問題：雙方泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。解決辦法：按合同約定支付違約金，并采取其他補(bǔ)救措施。4.問題：甲方未按約定提供必要的信息、資料等。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，要求甲方提供相關(guān)信息、資料，以便正常提供服務(wù)。5.問題：勞動爭議處理不當(dāng)，導(dǎo)致甲方損失。解決辦法：乙方應(yīng)按照約定處理勞動爭議，如乙方處理不當(dāng)，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類企業(yè)、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等用人單位。2.適用于需要專業(yè)人力資源社