《勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)》取證統(tǒng)考考試題庫(kù)（包含各題型）

新版《勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)》取證統(tǒng)考考試題庫(kù)（包含各題

型）

一、單選題

1.勞務(wù)分包企業(yè)從事危險(xiǎn)作業(yè)員工的意外傷害保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)用由（）

支付。

A、工程承包企業(yè)

B、勞務(wù)分包企業(yè)

C、業(yè)主方

D、員工個(gè)人

答案：B

解析：勞務(wù)分包人必須為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)。

2.工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料不包含（）0

A、社保證明

B、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

C、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料

D、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)

答案：A

解析：工傷認(rèn)定申請(qǐng)材料提交：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；與用人單位存在勞

動(dòng)關(guān)系（包括實(shí)施勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診

斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。

3.傷殘津貼'供養(yǎng)親屬撫恤金、生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政

部門(mén)根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦法由

（）政府規(guī)定。

A、縣級(jí)

B、市級(jí)

C、省級(jí)

D、國(guó)家級(jí)

答案：C

解析：傷殘津貼'供養(yǎng)親屬撫恤金'生活護(hù)理費(fèi)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障

行政部門(mén)根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。調(diào)整辦

法由省'自治區(qū)'直轄市人民政府規(guī)定。

4.下列各項(xiàng)中，不屬于建設(shè)主管部門(mén)對(duì)勞務(wù)分包合同實(shí)施監(jiān)督檢查所

采取的方式是（）。

A、定期檢查

B、突擊檢查

C、聯(lián)合檢查

D、巡查

答案：B

解析：建設(shè)主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)分包合同監(jiān)督檢查制度，采取定期

檢查、巡查和聯(lián)合檢查等方式進(jìn)行監(jiān)督檢查。

5.勞務(wù)分包隊(duì)伍應(yīng)按（）的書(shū)面指示，參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部

分項(xiàng)工程施工質(zhì)量驗(yàn)收。

A、施工總包方

B、施工監(jiān)理方

C、力務(wù)質(zhì)檢員

D、工程建設(shè)方

答案：A

解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍應(yīng)建立并實(shí)施施工質(zhì)量檢查制度，檢查和驗(yàn)收活

動(dòng)應(yīng)由具備相應(yīng)資格的人員實(shí)施。勞務(wù)分包隊(duì)伍應(yīng)按承包人的書(shū)面指

示，參加與其勞務(wù)作業(yè)有關(guān)的分部分項(xiàng)工程的施工質(zhì)量驗(yàn)收。

6.下列（）屬于協(xié)商的特點(diǎn)。

A、成本低

B、效率低

C、不能充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿

D、糾紛解決的確定性

答案：A

解析：協(xié)商的特點(diǎn)：成本低；效率高；充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿；最

大限度的保護(hù)糾紛各方之間的感情和聯(lián)系；糾紛解決的不確定性。

7.0設(shè)立國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，依法組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全國(guó)的統(tǒng)計(jì)工作。

A、中華人民共和國(guó)審計(jì)署

B、最高人民法院

C、人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

D、國(guó)務(wù)院

答案：D

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》第二十七條：設(shè)立國(guó)家統(tǒng)計(jì)局，

依法組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)全國(guó)的統(tǒng)計(jì)工作。

8.在勞動(dòng)合同必備條款中，工作內(nèi)容是指（）所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)

者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位

和工作任務(wù)或職責(zé)。

A、勞動(dòng)關(guān)系

B、合同關(guān)系

C、勞動(dòng)法律關(guān)系

D、用人關(guān)系

答案：C

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：所謂工作內(nèi)容，是指勞動(dòng)法律

關(guān)系所指向的對(duì)象，即勞動(dòng)者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動(dòng)，這

里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。

9.下列不屬于發(fā)包人'承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有（）。

A、固定合同價(jià)款

B、建筑面積總和單價(jià)

C、工種工日單價(jià)

D、暫估價(jià)方式

答案：D

解析：發(fā)包人'承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)在采

用固定合同價(jià)款'建筑面積綜合單價(jià)、工種工日單價(jià)'綜合工日單價(jià)

四種方式選擇其一計(jì)算。

10.用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂（）

以上期限勞動(dòng)合同。

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

答案：B

解析：用人單位與關(guān)鍵緊缺人才首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商簽訂五

年（含）以上期限勞動(dòng)合同。

11.按照（）的檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律特點(diǎn)，

區(qū)別不同價(jià)值，便于保管和利用。

A、“一案一卷”

B、“多案多卷”

C、“一案多卷”

D、“多案一卷”

答案：A

解析：根據(jù)勞務(wù)管理資料檔案編制要求：（4）按照“一案一卷”的

檔案資料管理原則進(jìn)行規(guī)范整理，按照形成規(guī)律和特點(diǎn)，區(qū)別不同價(jià)

值，便于保管和利用。

12.編制勞動(dòng)力總需求計(jì)劃時(shí)，在資料比較少，一般在僅具有施工方

案和生產(chǎn)規(guī)模的資料的情況下，使用下列哪一種方法。（）O

A、概算定額法

B、經(jīng)驗(yàn)比較法

C、分項(xiàng)綜合系數(shù)法

D、公式法

答案：B

解析：經(jīng)驗(yàn)比較法是指利用施工經(jīng)驗(yàn)，將擬建的工程項(xiàng)目與已完成的

同類或類似工程項(xiàng)目進(jìn)行比較、計(jì)算，從而確定擬建項(xiàng)目的勞動(dòng)力需

求量的一種方法。在工程開(kāi)工前，資料比較少的情況下，一般在僅具

有施工方案和生產(chǎn)規(guī)模的資料時(shí)才使用這種方法。

13.屬材料物資采購(gòu)或設(shè)備訂貨的供應(yīng)單位在結(jié)算期，根據(jù)訂購(gòu)合同

（視為進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃）的內(nèi)容和項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門(mén)材料人員驗(yàn)收

（料）小票，報(bào)至物資管理部門(mén)審核，物資管理部門(mén)審核確定簽字,

再報(bào)項(xiàng)目（）審核確認(rèn)簽字。

A、工程部門(mén)

B、預(yù)算部門(mén)

C、財(cái)務(wù)部門(mén)

D、人事部門(mén)

答案：B

解析：屬材料物資采購(gòu)或設(shè)備訂貨的供應(yīng)單位在結(jié)算期，根據(jù)訂購(gòu)合

同（視為進(jìn)場(chǎng)計(jì)劃）的內(nèi)容和項(xiàng)目經(jīng)理部物資管理部門(mén)材料人員驗(yàn)收

（料）小票，報(bào)至物資管理部門(mén)審核，物資管理部門(mén)審核確定簽字,

再報(bào)項(xiàng)目預(yù)算部門(mén)審核確認(rèn)簽字。最終，由項(xiàng)目財(cái)務(wù)部門(mén)根據(jù)物資部'

預(yù)算部門(mén)的審核意見(jiàn)轉(zhuǎn)賬。

14.關(guān)于培訓(xùn)需求的階段分析，下列說(shuō)法正確的是0o

A、是對(duì)目前培訓(xùn)需求分析

B、是對(duì)未來(lái)培訓(xùn)需求分析

C、是對(duì)正在進(jìn)行的培訓(xùn)需求分析

D、主要有目前培訓(xùn)需求分析及未來(lái)培訓(xùn)需求分析兩種

答案：D

解析：培訓(xùn)需求的階段分析:主要有目前培訓(xùn)需求分析及未來(lái)培訓(xùn)需

求分析兩種。

15.下列不屬于勞務(wù)分包合同價(jià)款的是0o

A、工人工資

B、管理費(fèi)

C、工人獎(jiǎng)金

D、工具用具費(fèi)

答案：C

解析：勞務(wù)分包合同價(jià)款包括工人工資、文明施工及環(huán)保費(fèi)中的人工

費(fèi)、管理費(fèi)'勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、各項(xiàng)保險(xiǎn)費(fèi)、低值易耗材料費(fèi)'工具用具

費(fèi)'利潤(rùn)等。

16.經(jīng)三方核實(shí)簽字確認(rèn)后，由項(xiàng)目部按工資支付表將工資以貨幣形

式直接發(fā)放到本人。這“三方”不包括（）。

A、項(xiàng)目經(jīng)理

B、勞務(wù)員

C、勞務(wù)分包班組長(zhǎng)

D、勞務(wù)工本人

答案：B

解析：勞務(wù)員編制工資支付表，經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理'勞務(wù)分包班組長(zhǎng)'勞務(wù)

工本人三方核實(shí)簽字確認(rèn)后，由項(xiàng)目部按工資支付表將工資以貨幣形

式直接發(fā)放到本人，嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用工主體資

格的組織和個(gè)人。

17.0是明確合同雙方責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)的法律文件，是勞務(wù)費(fèi)結(jié)

算的重要依據(jù)。

As工程承包合同

B、專業(yè)分包合同

C、勞務(wù)分包合同

D、勞動(dòng)合同

答案：C

解析：分包合同是明確合同雙方責(zé)任'權(quán)利和義務(wù)的法律文件，是勞

務(wù)費(fèi)結(jié)算的重要依據(jù)

18.傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在()日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過(guò)()

0o傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。

A、90；160

B、90；180

C、80；160

D、80；180

答案：B

解析：傷亡事故處理工作應(yīng)當(dāng)在90日內(nèi)結(jié)案，特殊情況不得超過(guò)18

。日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公布處理結(jié)果。

19.吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途

中與單某駕駛的機(jī)動(dòng)車(chē)發(fā)生碰撞受傷。為賠償問(wèn)題，吳某將單某及其

投保的保險(xiǎn)公司告上法庭，要求兩被告賠償。經(jīng)法院審理，雙方達(dá)成

了調(diào)解協(xié)議，由保險(xiǎn)公司賠償醫(yī)藥費(fèi)'護(hù)理費(fèi)'誤工費(fèi)等損失37000

元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，吳某同時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保

障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定，吳某因交通事故受傷

構(gòu)成工傷。吳某受傷情況經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為九級(jí)傷殘。由

于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險(xiǎn)金，吳某遂申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,

要求用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，并終止勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)作出裁決后，該單位不服，認(rèn)為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故

賠償案件中已獲賠的醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用，遂向人民法院提起訴訟。近日，

人民法院判決對(duì)此作出肯定的回答，用人單位被判決承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)'護(hù)

理費(fèi)'次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)

助金等合計(jì)68000元。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由（）承擔(dān)。

A、用人單位

B、勞動(dòng)者本人

C、用人單位與勞動(dòng)者一起

D、社保機(jī)關(guān)

答案：A

解析：根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),

由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

20.勞務(wù)分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成（），確保

勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量和安全，不進(jìn)行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時(shí)足額的向勞務(wù)作

業(yè)人員發(fā)放工資。

A、工程施工

B、提供合格的工作

C、勞務(wù)分包工作

D、滿足合同要求的工作

答案：C

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：

勞務(wù)分包人承諾，按照法律規(guī)定及合同約定組織完成勞務(wù)分包工作,

確保勞務(wù)作業(yè)質(zhì)量和安全，不進(jìn)行轉(zhuǎn)包及再分包，并按時(shí)足額的向勞

務(wù)作業(yè)人員發(fā)放工資。

21.公司編制的勞務(wù)用工需求量計(jì)劃表與項(xiàng)目部編制的勞務(wù)用工需求

量計(jì)劃表相比，增加了（）要求。

A、需求人數(shù)

B、時(shí)間

C、平衡人數(shù)

D、簽字要求

答案：C

解析：對(duì)比公司編制的勞務(wù)用工需求量計(jì)劃表與項(xiàng)目部編制的勞務(wù)用

工需求量計(jì)劃表，可發(fā)現(xiàn)增加了平衡人數(shù)的要求

22.下列不屬于變更勞動(dòng)合同的程序是()o

A、提出要求

B、協(xié)商研究

C、做出答復(fù)

D、簽訂協(xié)議

答案：B

解析：變更勞動(dòng)合同時(shí)，一般經(jīng)過(guò)以下三個(gè)程序：提出要求'做出答

復(fù)、簽訂協(xié)議。

23.主要確定企業(yè)的各個(gè)工程項(xiàng)目范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求屬于()層次分

析。

A、企業(yè)

B、工程項(xiàng)目

C、工作崗位

D、項(xiàng)目部

答案：B

解析：工程項(xiàng)目層次分析:主要確定企業(yè)的各個(gè)工程項(xiàng)目范圍內(nèi)的培

訓(xùn)需求，以保證培訓(xùn)計(jì)劃符合各個(gè)工程項(xiàng)目的目標(biāo)要求。

24.應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起()日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出

書(shū)面申請(qǐng)仲裁。

A、20

B、30

C、60

D、90

答案：C

解析：向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞

動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)仲

裁。

25.《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》中明確規(guī)定了施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)

準(zhǔn)的最少凈資產(chǎn)（）萬(wàn)元以上。

A、50

B、100

C、200

D、500

答案：C

解析：根據(jù)《建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)管理規(guī)定》中明確規(guī)定了施工勞務(wù)企業(yè)

資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)：（1）企業(yè)資產(chǎn)凈資產(chǎn)200萬(wàn)元以上'具有固定的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)

所。

26.受傷害職工或者其直系親屬、工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是（）。

A、30天

B、半年

C、1年

D、2年

答案：C

解析：受傷害職工或者其直系親屬.工會(huì)組織申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)限是

1年。

27.建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來(lái)建筑業(yè)的一項(xiàng)創(chuàng)新管理，是

強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)（）管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個(gè)人的一項(xiàng)重要措施。

A、安全用工

B、正規(guī)用工

C、合理用工

D、合法用工

答案：D

解析：建筑業(yè)勞務(wù)用工實(shí)名制管理是近年來(lái)建筑業(yè)的一項(xiàng)創(chuàng)新管理,

是強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)合法用工管理和保證農(nóng)民工工資發(fā)放到個(gè)人的一項(xiàng)重要

措施。

28.《特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)》的核發(fā)機(jī)構(gòu)是（）。

A、人力資源和社會(huì)保障部門(mén)

B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部門(mén)

C、安全生產(chǎn)監(jiān)管部門(mén)

D、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門(mén)

答案：D

解析：質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管部門(mén)核發(fā)《特種設(shè)備作業(yè)人員證書(shū)》。

29.市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護(hù)措施的施工現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)及時(shí)0。

A、向有關(guān)部門(mén)舉報(bào)

B、向施工單位舉報(bào)

C、向施工單位提示

D、向建設(shè)單位舉報(bào)

答案：A

解析：市民如發(fā)現(xiàn)缺少安全防護(hù)措施的施工現(xiàn)場(chǎng)，應(yīng)及時(shí)向有關(guān)部門(mén)

舉報(bào)。

30.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試

用期不得超過(guò)（）。

Ax1個(gè)月

B、3個(gè)月

C、6個(gè)月

D、1年

答案：A

解析：用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,

試用期不得超過(guò)1個(gè)月。

31.勞務(wù)培訓(xùn)的內(nèi)容要注重（）三者的兼顧。

A、知識(shí)、技能'態(tài)度

B、學(xué)歷'技能'態(tài)度

C、學(xué)歷'經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度

D、知識(shí)'經(jīng)驗(yàn)、態(tài)度

答案：A

解析：從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，既知識(shí)、技能和態(tài)度看，三者必須兼?zhèn)洌?/p>

缺一不可。

32.為了規(guī)范勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的審計(jì)工作，將勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算審計(jì)分為（）

和最終結(jié)算。

A、工程預(yù)結(jié)算

B、初始結(jié)算

C、中間結(jié)算

D、綜合結(jié)算

答案：C

解析：為了規(guī)范勞務(wù)費(fèi)結(jié)算的審計(jì)工作，將勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算審計(jì)分為中

間結(jié)算和最終結(jié)算。

33.0負(fù)責(zé)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)人員實(shí)名制管理，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員花名冊(cè)與

工資發(fā)放表的核對(duì)，依據(jù)實(shí)際情況填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)兌付單》，并附勞務(wù)

分包企業(yè)勞務(wù)人員工資發(fā)放表上報(bào)審核。

A、發(fā)包人

B、承包人

C、分包人

D、勞務(wù)分包人

答案：B

解析：承包人項(xiàng)目部負(fù)責(zé)進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)人員實(shí)名制管理，負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人

員花名冊(cè)與工資發(fā)放表的核對(duì)，依據(jù)實(shí)際情況填報(bào)《勞務(wù)費(fèi)兌付單》，

并附勞務(wù)分包企業(yè)勞務(wù)人員工資發(fā)放表上報(bào)審核。

34.在建筑施工現(xiàn)場(chǎng)起重作業(yè)中，地面人員切勿0o

A、向上張望

B、站立在懸吊中的重物下面

C、講話

D、向下張望

答案：B

解析：在建筑施工現(xiàn)場(chǎng)起重作業(yè)中，地面人員切勿站立在懸吊中的重

物下面。

35.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)

地人民法院申請(qǐng)00

A、法律援助

B、支付令

C、社會(huì)救濟(jì)

D、依法制裁用人單位

答案：B

解析：勞動(dòng)合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)

放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令。

36.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)

面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付（）倍的月工資。

A、一

B、二

C、三

D、四

答案：B

解析：根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不

滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付二倍的月

工資。

37.建筑業(yè)意外傷害險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限是自工程項(xiàng)目開(kāi)工之日到（）。

A、工程計(jì)劃竣工之日

B、工程實(shí)際竣工驗(yàn)收合格之日

C、工程款結(jié)清之日

D、工程保修結(jié)束之日

答案：B

解析：建筑業(yè)意外傷害險(xiǎn)的保險(xiǎn)期限是自工程項(xiàng)目開(kāi)工之日到工程實(shí)

際竣工驗(yàn)收合格之日。

38.用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由（）承擔(dān)。

A、職工勞動(dòng)關(guān)系所在單位

B、用人單位

C、承包經(jīng)營(yíng)單位

D、職工個(gè)人

答案：A

解析：用人單位實(shí)行承包經(jīng)營(yíng)的，工傷保險(xiǎn)責(zé)任由職工勞動(dòng)關(guān)系所在

單位承擔(dān)。

39.根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)'支付日期等內(nèi)容支付工資，分包

隊(duì)伍（）至少支付一次勞務(wù)工資。

A、每天

B、每周

C、每月

D、每季度

答案：C

解析：根據(jù)勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)'支付日期等內(nèi)容支付工資，分

包隊(duì)伍每月至少支付一次勞務(wù)工資。

40.2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了（）的現(xiàn)場(chǎng)管理義務(wù)，由其編制施工

組織設(shè)計(jì)。

A、建設(shè)單位

B、監(jiān)理單位

C、承包單位

D、勞務(wù)分包單位

答案：C

解析：2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了承包人的現(xiàn)場(chǎng)管理義務(wù)，由承包

人編制施工組織設(shè)計(jì)，勞務(wù)分包人根據(jù)承包人的施工組織設(shè)計(jì)編制勞

動(dòng)力供應(yīng)計(jì)劃報(bào)承包人審批，承包人全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全生產(chǎn)'質(zhì)量

管理，以及工期計(jì)劃等，承包人有權(quán)隨時(shí)檢查勞務(wù)作業(yè)人員的持證上

崗情況，同時(shí)明確勞務(wù)分包人不得對(duì)工程提出變更，通過(guò)合同引導(dǎo)承

包人加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理。

41.不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采取

()的形式訂立。

A、口頭合同

B、書(shū)面合同

C、電子郵件合同

D、錄首合同

答案：B

解析：合同法》規(guī)定了合同有口頭、書(shū)面以及其他等形式，但在勞務(wù)

分包合同方面，不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同

都必須采取書(shū)面的形式訂立。承包人和勞務(wù)分包人是合同關(guān)系，雙方

的責(zé)、權(quán)'利必須以公平'合理'詳盡的合同來(lái)約束。

42.勞務(wù)分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書(shū)的是

00

A、勞務(wù)員

B、專職安全員

C、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人

D、企業(yè)法人代表

答案：A

解析：每個(gè)注冊(cè)勞務(wù)分包企業(yè)的法人代表、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人'專職安全員

必須具有安全資格證書(shū)。

43.內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動(dòng)關(guān)系和

00

A、工資

B、休假

C、工傷事故

D、培訓(xùn)

答案：C

解析：內(nèi)部施工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)勞務(wù)承包糾紛發(fā)生的原因主要是勞動(dòng)關(guān)系

和工傷事故。從目前來(lái)看，施工勞務(wù)作業(yè)隊(duì)所配屬的都是農(nóng)民工，往

往都不簽訂勞動(dòng)合同。

44.勞務(wù)分包無(wú)需征得（）的同意。

A、總承包人

B、承包人

C、發(fā)包人

D、分包人

答案：C

解析：勞務(wù)分包只需要對(duì)應(yīng)的總承包人或分包人同意，無(wú)需征得發(fā)包

人（建設(shè)方）的同意；而總承包人對(duì)專業(yè)工程分包有比較多的限制，

例如首要條件就是事前要經(jīng)發(fā)包人（建設(shè)方）的同意。

45.勞務(wù)分包人是指與承包人簽訂合同協(xié)議書(shū)的，具有（）的當(dāng)事人

及取得該當(dāng)事人資格的合法繼承人。

A、相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)

B、合格勞務(wù)分包名錄

C、相同專業(yè)施工

D、綜合勞務(wù)作業(yè)

答案：A

解析：勞務(wù)分包人必須取得相應(yīng)勞務(wù)作業(yè)承包資質(zhì)。

46.集體爭(zhēng)議不會(huì)呈現(xiàn)0的特點(diǎn)。

A、季節(jié)性

B、突發(fā)性強(qiáng)

C、人數(shù)多

D、處理難度大

答案：A

解析：集體爭(zhēng)議呈現(xiàn)突發(fā)性強(qiáng)、人數(shù)多'處理難度大的特點(diǎn)。

47.項(xiàng)目工程管理部門(mén)在收到分承包方上報(bào)的索賠、簽證基礎(chǔ)資料（）

內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)（包括發(fā)生的項(xiàng)目'工程量'影響的程度、工期損失

等）發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項(xiàng)目工程管理部門(mén)的審核意見(jiàn)書(shū)編

制索賠'簽證費(fèi)用及工期計(jì)算書(shū)，并上報(bào)給項(xiàng)目預(yù)算部門(mén)審核。

A、3日

B、5日

C、7日

Dx10日

答案：D

解析：索賠'簽證發(fā)生后，分包單位將發(fā)生的資料（照片或原始記錄

等）上報(bào)項(xiàng)目工程預(yù)算部門(mén)審核，項(xiàng)目工程管理部門(mén)在收到分承包方

上報(bào)的索賠'簽證基礎(chǔ)資料10日內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)（包括發(fā)生的項(xiàng)目、

工程量'影響的程度'工期損失等）發(fā)給分包單位，分包單位依據(jù)項(xiàng)

目工程管理部門(mén)的審核意見(jiàn)書(shū)編制索賠'簽證費(fèi)用及工期計(jì)算書(shū)，并

上報(bào)給項(xiàng)目預(yù)算部門(mén)審核。

48.下列0不屬于暫時(shí)性的止血方法。

A、包扎

B、壓迫止血

C、指壓止血

D、彈性止血帶

答案：A

解析：暫時(shí)性的止血方法：壓迫止血法、指壓止血法、彈性止血帶止

血

49.找差距一般包含三個(gè)環(huán)節(jié)，關(guān)于這三個(gè)環(huán)節(jié)下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A、一是必須對(duì)所需要的知識(shí)、技能'能力進(jìn)行分析

B、二是必須對(duì)現(xiàn)實(shí)缺少的知識(shí)、技能'能力進(jìn)行分析

C、三是必須對(duì)所需要的知識(shí)，技能、能力與現(xiàn)有的知識(shí)'技能'能

力之間的差距進(jìn)行分析

D、這三個(gè)環(huán)節(jié)沒(méi)有順序關(guān)系，但必須全部進(jìn)行，以保證分析的有效

性

答案：D

解析：找差距一般包含三個(gè)環(huán)節(jié)；一是必須對(duì)所需要的知識(shí)、技能'

能力進(jìn)行分析；二是必須對(duì)現(xiàn)實(shí)缺少的知識(shí)、技能'能力進(jìn)行分析;

三是必須對(duì)所需要的知識(shí)，技能、能力與現(xiàn)有的知識(shí)、技能、能力之

間的差距進(jìn)行分析。這三個(gè)環(huán)節(jié)應(yīng)獨(dú)立有序地進(jìn)行，以保證分析的有

效性。

50.下列各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同審查要求的是0o

A、當(dāng)事人申請(qǐng)

B、雙方協(xié)商

C、鑒證機(jī)關(guān)審核

D、確認(rèn)證明

答案：B

解析：勞動(dòng)合同審查的要求是：當(dāng)事人申請(qǐng)'鑒證機(jī)關(guān)審核'確認(rèn)證

明。

51.勞務(wù)管理計(jì)劃的內(nèi)容不包括0o

A、人員配置計(jì)劃

B、教育培訓(xùn)計(jì)劃

C、考核計(jì)劃

D、獎(jiǎng)罰計(jì)劃

答案：D

解析：勞務(wù)管理計(jì)劃的主要內(nèi)容包括：人員配置計(jì)劃、教育培訓(xùn)計(jì)劃、

考核計(jì)劃、應(yīng)急預(yù)案。

52.下列不屬于勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容是（）。

A、雙方當(dāng)事人是否具備鑒定勞動(dòng)合同的資格

B、合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策

C、雙方當(dāng)事人是否在平等自愿和協(xié)商一直的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同

D\合同字跡是否工整'清晰

答案：D

解析：勞動(dòng)合同鑒定所審查的內(nèi)容包括：（1）雙方當(dāng)事人是否具備

鑒定勞動(dòng)合同的資格；（2）合同內(nèi)容是否符合法規(guī)和政策；（3）雙

方當(dāng)事人是否在平等資源和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同；（4）

合同條款是否完備，雙方的責(zé)任'權(quán)利'義務(wù)是否明確；（5）中外

合同文本是否一致。

53.下列銀行有資格設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶的是0o

A、農(nóng)業(yè)銀行

B、郵儲(chǔ)銀行

C、建設(shè)銀行

D、工商銀行

答案：B

解析：勞務(wù)分包企業(yè)選定并預(yù)約郵政銀行網(wǎng)點(diǎn)，設(shè)立農(nóng)民工工資專用

賬戶。

54.下列各項(xiàng)中，不屬于施工勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)特點(diǎn)的是0o

A、勞動(dòng)力主要集中在勞務(wù)分包企業(yè)

B、勞動(dòng)力主要來(lái)源于城鎮(zhèn)

C、勞動(dòng)力的聘用期相對(duì)較短

D、普通工人多于高技能工人

答案：B

解析：施工勞動(dòng)力的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)是：（1）總承包企業(yè)自有勞動(dòng)力少，

使用勞務(wù)分包企業(yè)勞動(dòng)力多；（2）城鎮(zhèn)勞動(dòng)力少，農(nóng)村勞動(dòng)力多；

（3）長(zhǎng)期工少，短期工多；（4）高技能工人少，一般技工和普通工

多；（5）女性工人少，男性工人多。

55.勞務(wù)分包單位負(fù)責(zé)編制的施工進(jìn)度計(jì)劃不包括（）。

A、日計(jì)劃

B、周計(jì)劃

C、月計(jì)劃

D、年計(jì)劃

答案：D

解析：施工進(jìn)度計(jì)劃包括日計(jì)劃'周計(jì)劃、月計(jì)劃。

56.對(duì)新進(jìn)場(chǎng)人員由（）根據(jù)進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)登記表核對(duì)，不符人員

應(yīng)要求勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人按實(shí)際進(jìn)場(chǎng)人員調(diào)整花名冊(cè)。

A、項(xiàng)目經(jīng)理

B、施工隊(duì)長(zhǎng)

C、施工員

D、勞務(wù)員

答案：D

解析：《L4.1.1驗(yàn)證勞務(wù)人員花名冊(cè)》：對(duì)新進(jìn)場(chǎng)人員由勞務(wù)員根

據(jù)進(jìn)場(chǎng)人員花名冊(cè)登記表核對(duì)，不符人員應(yīng)要求勞務(wù)隊(duì)伍負(fù)責(zé)人按實(shí)

際進(jìn)場(chǎng)人員調(diào)整花名冊(cè)。

57.下列資質(zhì)許可由市級(jí)建設(shè)主管部門(mén)實(shí)施的是（）。

A、交通專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)

B、機(jī)電安裝專業(yè)承包序列一級(jí)資質(zhì)

C、鐵路專業(yè)承包序列二級(jí)資質(zhì)

D、勞務(wù)分包序列資質(zhì)

答案：D

解析：由企業(yè)工商注冊(cè)所在地設(shè)區(qū)的市人民政府建設(shè)主管部門(mén)實(shí)施的

是：施工總承包序列三級(jí)資質(zhì)；專業(yè)承包序列三級(jí)資質(zhì)；勞務(wù)分包序

列資質(zhì)；燃?xì)馊紵骶甙惭b、維修企業(yè)資質(zhì)。

58.項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員（勞務(wù)員）對(duì)比施工現(xiàn)場(chǎng)人員流動(dòng)情況，將

施工現(xiàn)場(chǎng)人員考勤情況與現(xiàn)場(chǎng)花名冊(cè)進(jìn)行核對(duì)，確定人員增減情況，

編制（），及時(shí)掌握勞務(wù)人員的流動(dòng)情況。

A、考勤表

B、工資表

C、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況報(bào)表

D、勞務(wù)作業(yè)人員增減臺(tái)賬

答案：D

解析：項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員（勞務(wù)員）對(duì)比施工現(xiàn)場(chǎng)人員流動(dòng)情況，

將施工現(xiàn)場(chǎng)人員考勤情況與現(xiàn)場(chǎng)花名冊(cè)進(jìn)行核對(duì)，確定人員增減情況,

編制勞務(wù)作業(yè)人員增減臺(tái)賬：及時(shí)掌握勞務(wù)人員的流動(dòng)情況。

59.勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務(wù)員確認(rèn)，

每月匯總建立勞務(wù)人員月考勤表后，向（）公示；公不無(wú)異議后，每

月上報(bào)總包單位備案。

As全體勞務(wù)人員

B、帶班班長(zhǎng)

C、勞務(wù)隊(duì)長(zhǎng)

D、工會(huì)或勞務(wù)人員代表

答案：A

解析：勞務(wù)人員考勤表由施工班組編制，用工單位（分包）勞務(wù)員確

認(rèn)，每月匯總建立勞務(wù)人員月考勤表后，向全體勞務(wù)人員公示I公示

無(wú)異議后，每月上報(bào)總包單位備案。

60.在建筑工程施工中，勞動(dòng)效率通常用（）表示。

A、產(chǎn)量/單位時(shí)間

B、產(chǎn)量/單位工作量

C、工時(shí)消耗量/單位時(shí)間

D、工時(shí)消耗量/產(chǎn)量

答案：A

解析：在建筑工程施工中，勞動(dòng)效率通常用“產(chǎn)量/單位時(shí)間”或“工

時(shí)消耗量/單位工作量”表示。

61.職工有下列（）情形之一的，不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

A、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的

B、醉酒或者吸毒的

C、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害

的

D、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交

通、客運(yùn)輪渡'火車(chē)事故傷害的

答案：B

解析：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四'十五條的規(guī)定，職工有下列情

形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因

受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)

備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因

履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，

由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受

到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通'客運(yùn)輪渡'火車(chē)事

故傷害；法律'行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

62.下列（）不屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則。

A、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則

B、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

C、職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合原則

D、人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)原則

答案：C

解析：培訓(xùn)計(jì)劃編制的基本原則有：（1）“三全”原則（2）理論與

實(shí)踐相結(jié)合的原則（3）培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則（4）人格素質(zhì)培訓(xùn)

與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合（5）人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)

63.仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請(qǐng)書(shū)，首先要進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合申

請(qǐng)條件的，應(yīng)當(dāng)在0天內(nèi)立案。

A、3

B、5

C、7

D、10

答案：C

解析：仲裁機(jī)構(gòu)收到當(dāng)事人的申請(qǐng)書(shū)，首先要進(jìn)行審查，經(jīng)審查符合

申請(qǐng)條件的，應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)立案，對(duì)不符合規(guī)定的，也應(yīng)當(dāng)在7天內(nèi)

書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。

64.勞務(wù)分包隊(duì)伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向（）提交完工報(bào)告。

A、建設(shè)單位

B、總監(jiān)理工程師

C、監(jiān)理工程師

D、承包人

答案：D

解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍在完成全部勞務(wù)作業(yè)后，向承包人提交完工報(bào)告,

通知承包人驗(yàn)收，并參加承包人組織的完工驗(yàn)收。

65.生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由（）負(fù)責(zé)。

A、所在單位

B、醫(yī)院

C、家屬

D、國(guó)家

答案：A

解析：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單

位負(fù)責(zé)。

66.取得施工勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)，可以承接0分包的勞務(wù)作業(yè)。

A、施工總承包企業(yè)但不能承接專業(yè)承包企業(yè)

B、專業(yè)承包企業(yè)但不能承接施工總承包企業(yè)

C、總承包企業(yè)或?qū)I(yè)承包企業(yè)

D、其他施工勞務(wù)企業(yè)

答案：C

解析：最新的施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中只對(duì)企業(yè)資產(chǎn)和企業(yè)主要人員

進(jìn)行了要求，且獲得施工勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)的企業(yè)，可以承擔(dān)各類施工勞

務(wù)作業(yè)。

67.急救電話除120外還有（）o

A、110

B、119

C、126

D、999

答案：D

解析：急救電話：120、999

68.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項(xiàng)目

部擔(dān)任施工員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。

在合同內(nèi)約定，試用期3個(gè)月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY

標(biāo)準(zhǔn)是1770元），轉(zhuǎn)正后工資為3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急

于找工作，均對(duì)以上合同約定無(wú)異議。參加工作1個(gè)月以后，因?qū)O某

談戀愛(ài)開(kāi)銷(xiāo)大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o(wú)法生活下去，孫某覺(jué)得

自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)正,

同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，

完全合法，公司的規(guī)定不能為了某個(gè)人而破先例。一年以后，趙某懷

孕。自從有了身孕以后，趙某的整個(gè)工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)

業(yè)地工作的她變得有占懶散，很多事情都不情愿從事了，失去了工作

的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公司與一家房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司要

簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打印；因時(shí)間緊，該公司安排懷孕3

個(gè)月的趙某延長(zhǎng)工作時(shí)間加班整理合同。在打印過(guò)程中，趙某把雙方

合同約定的工程款由1500萬(wàn)美元打印成了1450萬(wàn)美元，導(dǎo)致該公司

與房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由

于趙某失職造成的這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動(dòng)合同。

但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公司是沒(méi)有權(quán)利解除自己的勞動(dòng)合同的。

雙方因此應(yīng)發(fā)了爭(zhēng)議。勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞

動(dòng)合同（）。

A、違反用人單位的規(guī)章制度

B、由于本人失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成一定損失

C、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作

任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

D、被依法追究民事責(zé)任

答案：C

解析：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：①在

試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

的I③嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者

同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)

重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；⑤因以欺詐、脅迫的手

段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)

合同的I⑥因勞動(dòng)者以欺詐'脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違

背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)

效的；⑦被依法追究刑事責(zé)任的

69.分包單位施工過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題要立即上報(bào)()，不允許繼續(xù)施工，

更不允許隱瞞不報(bào)。

A、分包單位負(fù)責(zé)人

B、總包相關(guān)人員

C、質(zhì)檢員

D、班組長(zhǎng)

答案：B

解析：分包單位施工過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題要立即上報(bào)總包相關(guān)人員，不允

許繼續(xù)施工，更不允許隱瞞不報(bào)。

70.在處理大量的勞動(dòng)糾紛過(guò)程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工

(),是解決糾紛的重要保障。

A、登記備案

B、簽訂勞動(dòng)合同

C'簽訂保險(xiǎn)協(xié)議

D、作出口頭承諾

答案：B

解析：在處理大量的勞動(dòng)糾紛過(guò)程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民

工簽訂勞動(dòng)合同，是解決糾紛的重要保障。

71.勞務(wù)分包企業(yè)必須0支付一次農(nóng)民工的基本工資，企業(yè)工資支

付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)毓べY最低標(biāo)準(zhǔn)。

A、每月

B、每季度

C、年末

D、工程完工

答案：A

解析：總承包企業(yè)和勞務(wù)企業(yè)必須每月支付一次勞務(wù)企業(yè)農(nóng)民工的基

本工資，企業(yè)工資月支付數(shù)額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；余下未支

付部分，企業(yè)在工程完工后、季度末或年末必須保證足額支付

72.實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指()o

A、工作卡和工資卡

B、工資卡和床頭卡

C、床頭卡和金融卡

D、工作卡和床頭卡

答案：D

解析：實(shí)名制管理系統(tǒng)中的“雙卡”是指工作卡和床頭卡。

73.勞務(wù)分包合同及人員備案的主管單位是()o

A、總承包企業(yè)

B、業(yè)主方

C、政府建設(shè)主管部門(mén)

D、工程項(xiàng)目經(jīng)理部

答案：C

解析：總承包勞務(wù)管理部門(mén)將備案資料報(bào)送政府建設(shè)主管部門(mén)進(jìn)行合

同及人員備案。

74.勞務(wù)人員工資，采用固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，0o

A、施工過(guò)程中不計(jì)算工時(shí)和計(jì)算工程量

B、施工過(guò)程中不計(jì)算工時(shí)和不計(jì)算工程量

C、施工過(guò)程中計(jì)算工時(shí)和計(jì)算工程量

D、施工過(guò)程中計(jì)算工時(shí)和不計(jì)算工程量

答案：B

解析：采用固定勞務(wù)報(bào)酬方式的，施工過(guò)程中不計(jì)算工時(shí)和工程量。

按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)支付勞務(wù)工人工資。

75.享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的必要條件不包括()。

A、退出勞動(dòng)領(lǐng)域

B、年齡

C、工齡

D、城鎮(zhèn)常住人口

答案：D

解析：享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件包括：推出勞動(dòng)領(lǐng)域'年齡'工齡或

繳納年限。

76.在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于0萬(wàn)元，專業(yè)承包

和勞務(wù)分包企業(yè)不少于()萬(wàn)元。

A、80,30

B、80,50

C、100,50

D、100,80

答案：C

解析：在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于100萬(wàn)元，專業(yè)承

包和勞務(wù)分包企業(yè)不少于50萬(wàn)元。

77.某公司欲與乙簽訂一份為期3年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)()。

A、1個(gè)月

B、6個(gè)月

C、3個(gè)月

D、2個(gè)月

答案：B

解析：勞動(dòng)合同期限三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試

用期不得超過(guò)六個(gè)月。

78.職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿0以上的，停發(fā)工資，由

用人單位按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。

Ax一周

B、一個(gè)月

C、一季度

D、一年

答案：B

解析:職工患病或非因公負(fù)傷，停止工作滿1個(gè)月以上的，停發(fā)工資，

由用人單位按其工齡長(zhǎng)短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的疾病津貼。

79.0應(yīng)在每次發(fā)放勞務(wù)人員工資后，將工資發(fā)放情況記入勞務(wù)人

員工資臺(tái)賬，做到月結(jié)月計(jì)，賬目清楚，以便以后查用。

A、勞務(wù)分包單位

B、承包單位

C、建設(shè)單位

D、政府主管部門(mén)

答案：A

解析：勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)在每次發(fā)放勞務(wù)人員工資后，將工資發(fā)放情況

記入勞務(wù)人員工資臺(tái)賬，做到月結(jié)月計(jì)，賬目清楚，以便以后查用。

80.勞動(dòng)合同的主體是()o

A、用人單位

B、勞動(dòng)者

C、參與第三方

D、用人單位和勞動(dòng)者

答案：D

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)合同的主體分別是用人單

位與勞動(dòng)者。用人單位方可以是中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)'個(gè)體經(jīng)

濟(jì)組織'民辦非企業(yè)單位等組織，也可以是國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位'社

會(huì)團(tuán)體；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)是年滿18周歲，具備民事行為能力，身體條件

和工作能力符合用人單位招聘條件。

81.發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，其后果是

00

A、可以履行合同

B、法律不支持請(qǐng)求勞務(wù)費(fèi)

C、工程不合格時(shí)不承擔(dān)損失

D、合同無(wú)效

答案：D

解析：發(fā)包方與不具備相應(yīng)資質(zhì)的企業(yè)簽訂勞務(wù)分包合同的，被認(rèn)定

為合同無(wú)效。

82.企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織提供不真實(shí)或者不完整的統(tǒng)計(jì)資料，

情節(jié)嚴(yán)重的，處（）的罰款。

A、3、5萬(wàn)元

B、5、10萬(wàn)元

C、5、20萬(wàn)元

D、20V50萬(wàn)元

答案：C

解析：作為統(tǒng)計(jì)調(diào)查對(duì)象的國(guó)家機(jī)關(guān)'企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有

下列行為之一的，由縣級(jí)以上人民政府統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)責(zé)令改正，給予警告,

可以予以通報(bào)；其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員屬于國(guó)家

工作人員的，由任免機(jī)關(guān)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予處分：（一）拒絕提

供統(tǒng)計(jì)資料或者經(jīng)催報(bào)后仍未按時(shí)提供統(tǒng)計(jì)資料的；（二）提供不真

實(shí)或者不完整的統(tǒng)計(jì)資料的；（三）拒絕答復(fù)或者不如實(shí)答復(fù)統(tǒng)計(jì)檢

查查詢書(shū)的；（四）拒絕'阻礙統(tǒng)計(jì)調(diào)查、統(tǒng)計(jì)檢查的；（五）轉(zhuǎn)移'

隱匿、篡改.、毀棄或者拒絕提供原始記錄和憑證'統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬'統(tǒng)計(jì)

調(diào)查表及其他相關(guān)證明和資料的。企業(yè)事業(yè)單位或者其他組織有前款

所列行為之一的，可以并處五萬(wàn)元以下的罰款；情206節(jié)嚴(yán)重的，并

處五萬(wàn)元以上二十萬(wàn)元以下的罰款。

83.承擔(dān)農(nóng)民工子女義務(wù)教育責(zé)任的主體是（）。

A、輸出地政府

B、輸入地政府

C、輸入地政府和輸出地政府

D、農(nóng)民工招用單位

答案：C

解析：輸入地政府要擔(dān)起農(nóng)民工同住子女義務(wù)教育的責(zé)任，輸出地政

府要解決好農(nóng)民工拖留在農(nóng)村子女的教育問(wèn)題。

84.停工留薪期一般不超過(guò)（）o

A、3

B、6

C、12

D、24

答案：C

解析：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)

的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)1

2個(gè)月。

85.根據(jù)《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建質(zhì)《2008》75號(hào)）,

直接確定屬于建筑施工特種作業(yè)工種的是（）。

A、建筑電工

B、建筑焊工

C、建筑施工機(jī)械安裝質(zhì)量檢驗(yàn)工

D、樁機(jī)操作工

答案：A

解析：住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部發(fā)布《建筑施工特種作業(yè)人員管理規(guī)定》（建

質(zhì)[2008]75號(hào)），確定建筑施工特種作業(yè)工種如下：（1）建筑電工；

（2）建筑架子工；（3）建筑起重信號(hào)司索工；（4）建筑起重機(jī)司

機(jī)；（5）建筑起重機(jī)械安裝拆卸工；（6）高處作業(yè)吊籃安裝拆卸工；

（7）經(jīng)省級(jí)以上人民政府建設(shè)主管部門(mén)認(rèn)定的其他特種作業(yè)。

86.下列選項(xiàng)中，用人單位可以拒絕與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同的是0o

A、連續(xù)兩次以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，可以訂立固定

期限勞動(dòng)合同

B、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作，提出與用人單位簽訂無(wú)固定

期限合同

C、全國(guó)勞動(dòng)模范提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D、在單位業(yè)績(jī)一直很突出的勞動(dòng)者提出與用人單位簽訂無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同

答案：D

解析：有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，

除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期

限勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（2）用

人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同

時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年

的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合

同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)

合同的；（4）復(fù)原'轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作的；（5）全國(guó)勞動(dòng)

模范、先進(jìn)工作者或者“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者；（6）法律'行政

法規(guī)規(guī)定的其他情形。

87.工傷保險(xiǎn)中，勞動(dòng)者需繳納（）保險(xiǎn)費(fèi)。

A、0%

B、5%

C、10%

D、15%

答案：A

解析：工傷保險(xiǎn)不同與養(yǎng)老保險(xiǎn)等險(xiǎn)種，勞動(dòng)者不繳納保險(xiǎn)費(fèi)，全部

費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)。

88.關(guān)于工傷保險(xiǎn)和意外傷害保險(xiǎn)，下列說(shuō)法正確的是：建筑施工企

業(yè)0。

A、應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

B、應(yīng)當(dāng)為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)，支付保險(xiǎn)費(fèi)

C、應(yīng)當(dāng)依法為職工參加工傷保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和個(gè)人共同承

擔(dān)

D、應(yīng)當(dāng)為從事危險(xiǎn)作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)，保險(xiǎn)費(fèi)由企業(yè)和

個(gè)人共同承擔(dān)

答案：A

解析：《中華人民共和國(guó)建筑法》第四十八條規(guī)定：建筑施工企業(yè)應(yīng)

當(dāng)依法為職工參加工傷保險(xiǎn)，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。鼓勵(lì)企業(yè)為從事危險(xiǎn)

作業(yè)的職工辦理意外傷害保險(xiǎn)，支付保險(xiǎn)費(fèi)。

89.建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過(guò)2層）宿舍人均居住面積不得

小于2m）每間宿舍居住人員不宜超過(guò)10人，室內(nèi)凈高不得小于（）

m,通道寬不得小于（）m,宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。

A、2?4,0?9

B、2.4,1

C、2.5,0.9

D、2.5,1

答案：C

解析：宿舍內(nèi)應(yīng)有必要的生活空間。建筑工人的單層床鋪宿舍人均居

住面積不得小于3m2,雙層床鋪（床鋪不得超過(guò)2層）宿舍人均居住

面積不得小于2m，每間宿舍居住人員不宜超過(guò)10人，窗戶面積不

應(yīng)少于宿舍面積的1/8,室內(nèi)凈高不得小于2.5m,通道寬度不得小于

0.9m,宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。

90.當(dāng)前，要加快推進(jìn)農(nóng)民工較為集中'工傷風(fēng)險(xiǎn)程度較高的（）行

業(yè)參加工傷保險(xiǎn)

A、石油

B、化工

C、電子

D、建筑

答案：D

解析：當(dāng)前，要加快推進(jìn)農(nóng)民工較為集中'工傷風(fēng)險(xiǎn)程度較高的建筑

行業(yè)'煤炭等采掘行業(yè)參加工傷保險(xiǎn)

91.本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前0

個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。

A、6

B、10

C、12

D、24

答案：C

解析：本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前1

2個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%

的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地

區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

92.項(xiàng)目部依據(jù)IC智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況'留存的勞動(dòng)合同

書(shū)和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)核實(shí)無(wú)誤后,

將工資表在施工現(xiàn)場(chǎng)和農(nóng)民工生活區(qū)公示0O

A、3天

B、5天

C、7天

D、28天

答案：A

解析：項(xiàng)目部依據(jù)1C智能卡系統(tǒng)記錄農(nóng)民工出勤情況'留存的勞動(dòng)

合同書(shū)和所屬勞務(wù)員跟蹤記錄的農(nóng)民工務(wù)工情況進(jìn)行核對(duì)，經(jīng)核實(shí)無(wú)

誤后，將工資表在施工現(xiàn)場(chǎng)和農(nóng)民工生活區(qū)公示3天，公示后對(duì)確認(rèn)

的工資表分別由勞務(wù)分包企業(yè)、勞務(wù)發(fā)包企業(yè)蓋章確認(rèn)。

93.工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括0o

A、具備勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工的施工場(chǎng)地

B、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品

C、生產(chǎn)'生活臨時(shí)設(shè)施

D、工程資料

答案：B

解析：工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件：向勞務(wù)分包人交

付具備本合同項(xiàng)下勞務(wù)作業(yè)開(kāi)工條件的施工場(chǎng)地；滿足勞務(wù)作業(yè)所需

的能源供應(yīng)'通信及施工道路暢通；向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)的工程資

料；向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施。

94.總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙

或正式圖紙后（）內(nèi)必須將所有圖紙問(wèn)題提交總包技術(shù)部門(mén)。

A、6天

B、7天

C、8天

D、9天

答案：B

解析：總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖

紙或正式圖紙后7天內(nèi)必須將所有圖紙問(wèn)題提交總包技術(shù)部門(mén)。

95.一般情況下，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通

知用人單位。

A、30日；書(shū)面或口頭

B、30日；書(shū)面

C、1個(gè)月；書(shū)面或口頭

D、15日；口頭

答案：B

解析：我國(guó)《勞動(dòng)法》第三十一條規(guī)定：勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)

提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。

96.《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前0日以書(shū)面形式

通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通

知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、106

B、203

C、306

D、303

答案：D

解析：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形

式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通

知用人單位：可以解除勞動(dòng)合同。

97.以下哪項(xiàng)措施不符合施工現(xiàn)場(chǎng)防止大氣污染的要求（）o

A、施工現(xiàn)場(chǎng)灑水降塵

B、現(xiàn)場(chǎng)道路硬化處理

C、現(xiàn)場(chǎng)土方堆放淋水降塵

D、裝載渣土或其他散裝材料可以超過(guò)運(yùn)輸車(chē)輛的槽幫上緣，但是必

須密閉處理

答案：D

解析：裝載渣土或其他散裝材料不得超過(guò)運(yùn)輸車(chē)輛的槽幫上緣。

98.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的最

低工資標(biāo)準(zhǔn)確定；最低工資標(biāo)準(zhǔn)（）至少調(diào)整一次。

A、每半年

B、每年

C\每?jī)赡?/p>

D、每五年

答案：C

解析：當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)由設(shè)區(qū)的市人民政府根據(jù)省人民政府公布的

最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定；最低工資標(biāo)準(zhǔn)每?jī)赡曛辽僬{(diào)整一次。

99.從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問(wèn)題的是()o

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

B、建立企業(yè)信用檔案制度

C、提高農(nóng)民工的法律維權(quán)意識(shí)

D、建立欠薪應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度

答案：A

解析：建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制，是從根本上解決農(nóng)

民工工資拖欠問(wèn)題的方法。

100.用人單位支付農(nóng)民工的工資不得低于0o

A、合同約定的50%

B、合同約定的60%

C、合同約定的70%

D、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

答案：D

解析：用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資。工資應(yīng)當(dāng)支付給

農(nóng)民工本人，并同時(shí)提供工資清單。用人單位支付農(nóng)民工的工資不得

低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

101.0負(fù)責(zé)審核《勞務(wù)費(fèi)兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表，確定

無(wú)誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)。

A、發(fā)包人

B、承包人

C、分包人

D、勞務(wù)分包人

答案：B

解析：承包人負(fù)責(zé)審核《勞務(wù)費(fèi)兌付單》以及分包企業(yè)工資發(fā)放表,

確定無(wú)誤并簽訂后，按規(guī)定向分包企業(yè)支付勞務(wù)費(fèi)。

102.勞動(dòng)效率可以在《建設(shè)工程勞動(dòng)定額》中直接查到，它代表0

的勞動(dòng)效率。

A、社會(huì)平均水平

B、社會(huì)平均先進(jìn)水平

C、該企業(yè)平均水平

D、該企業(yè)先進(jìn)水平

答案：B

解析：在建筑工程中，勞動(dòng)效率可以在《建設(shè)工程勞動(dòng)定額》中直接

查到，它代表社會(huì)平均先進(jìn)水平的勞動(dòng)效率。

103.繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)之日起（）日內(nèi)，到

其所在地的區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：C

解析：繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)之日起30日內(nèi)，

到其所在地的區(qū)、縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。繳費(fèi)

單位申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)社會(huì)保險(xiǎn)登記表，出示營(yíng)業(yè)執(zhí)

照或者登記證書(shū)以及組織機(jī)構(gòu)代碼證書(shū)。

104.2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政

工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號(hào)），公告指

出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1月1日起實(shí)施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)

專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)

或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場(chǎng)及用工管理。”作為勞務(wù)員，對(duì)本崗位的工作

職責(zé)必須掌握。請(qǐng)依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》

回答以下問(wèn)題。勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)流程中的第一步是：Oo

A、簽訂勞動(dòng)合同

B、編制進(jìn)場(chǎng)工種、人數(shù)一覽表

C、下達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)通知書(shū)

D、勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)準(zhǔn)備

答案：B

解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)流程第一步是編制進(jìn)場(chǎng)工種'人數(shù)一覽表。

105.根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟

時(shí)效期間為（）年。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

解析：）根據(jù)《民法通則》的規(guī)定，向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的

訴訟時(shí)效期間為2年。

106.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循（）、公平、平等

自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

A、合理

B、合法

C、合情

D、合規(guī)

答案：B

解析：根據(jù)勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),

應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平'平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

107.勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證八

統(tǒng)一”中的三證不包括（）。

A、身份證

B、健康證

C、暫住證

D、上崗證

答案：B

解析：勞務(wù)企業(yè)施工作業(yè)人員進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)后，項(xiàng)目部統(tǒng)一管理的“三證

八統(tǒng)一”中的三證指的是：身份證、暫住證、上崗證。

108.按照“實(shí)名制”管理要求，勞務(wù)企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立所屬人員的信息檔

案，其中包括人員姓名'身份證號(hào)'學(xué)歷和0O

A、性別

B、年齡

C、職業(yè)資格證書(shū)

D、工齡

答案：C

解析：每一位勞務(wù)現(xiàn)場(chǎng)管理和作業(yè)人員在建立花名冊(cè)時(shí)，至少須統(tǒng)計(jì)

以下信息：姓名、性別'工種/崗位'等級(jí)、文化程度、籍貫'家庭

住址'身份證號(hào)、勞動(dòng)合同編號(hào)'崗位技能證書(shū)編號(hào)。

109.勞務(wù)分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。

A、40

B、45

C、50

D、55

答案：C

解析：勞務(wù)分包企業(yè)每50人必須配備一名專職安全員（50人以下的

按50人計(jì)算）。

110.勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立0年以上的固定期限勞

動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣

單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工作標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)

酬。

A、一

B、二

C、三

D、四

答案：B

解析：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞

動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酰I;被派遣

勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的

最低工作標(biāo)準(zhǔn)：向其按月支付報(bào)酬。

111.總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)是（）。

A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺(tái)賬

B、支付憑證

C、勞務(wù)人員的工資表、考勤表

D、工資臺(tái)賬

答案：C

解析：勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人

員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證明。也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企

業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。

112.對(duì)于業(yè)主指定的分包單位工程和總包方實(shí)行管理的分部、分項(xiàng)工

程，分包單位在工程驗(yàn)收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資料（）,

包括竣工圖。

A、一式兩份

B、一式三份

C、一式四份

D、一式五份

答案：C

解析：對(duì)于業(yè)主指定的分包單位工程和總包方實(shí)行管理的分部'分項(xiàng)

工程，分包單位在工程驗(yàn)收時(shí)需向總包項(xiàng)目經(jīng)理部提供全套施工資料

一式四份，包括竣工圖。

113.瓦工操作時(shí)，下列哪項(xiàng)規(guī)定是錯(cuò)誤的？

A、站在墻上行走

B、腳手架上堆放的工具和材料不宜過(guò)多

C、在高處作業(yè)時(shí)，嚴(yán)防接觸電線

D、上下腳手架應(yīng)走斜道

答案：A

解析：瓦工操作時(shí)應(yīng)該遵守：1.腳手架上堆放的工具和材料不宜過(guò)多；

2.在高處作業(yè)時(shí)，嚴(yán)防接觸電線；3.上下腳手架應(yīng)走斜道

114.()是勞務(wù)工資支付的來(lái)源，將其在勞務(wù)分包合同中單列，便于

對(duì)勞務(wù)發(fā)包人支付給勞務(wù)承包人的勞務(wù)分包合同價(jià)款進(jìn)行監(jiān)控，確保

農(nóng)民工工資的按時(shí)足額發(fā)放。

A、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

B、工人工資

C、勞務(wù)分包合同價(jià)款

D、勞務(wù)費(fèi)

答案：D

解析：勞務(wù)費(fèi)是勞務(wù)工資支付的來(lái)源，將勞務(wù)費(fèi)在勞務(wù)分包合同中單

列，便于對(duì)勞務(wù)發(fā)包人支付給勞務(wù)承包人的勞務(wù)分包合同價(jià)款進(jìn)行監(jiān)

控，確保農(nóng)民工工資的按時(shí)足額發(fā)放。

115.用人單位工資分配應(yīng)當(dāng)遵循0的原則，實(shí)行同工同酬。

A、按職稱分配

B、按崗位分配

C、按勞分配

D、按需分配

答案：C

解析：用人單位工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬;

工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，按時(shí)以貨幣形式足額支付。

116.勞務(wù)分包隊(duì)伍安全教育培訓(xùn)包括0三方面內(nèi)容。

A、意識(shí)'措施、技能

B、意識(shí)'知識(shí)'規(guī)章

C、意識(shí)、知識(shí)、技能

D、意識(shí)'知識(shí)'措施

答案：C

解析：安全教育培訓(xùn)包括知識(shí)、技能'意識(shí)三個(gè)階段的教育。

117.實(shí)名制管理的作用在于：()o

A、縮小用工范圍，便于施工管理

B、簡(jiǎn)化用工程序，減少政府壓力

C、健全現(xiàn)場(chǎng)考勤，杜絕勞務(wù)糾紛

D、健全現(xiàn)場(chǎng)考勤，規(guī)避糾紛隱患

答案：D

解析：實(shí)名制管理的作用：規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益；健全現(xiàn)場(chǎng)

考勤，規(guī)避糾紛隱患；細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，

簡(jiǎn)化工資發(fā)放程序

118.勞務(wù)人員()是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工

資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。

A、花名冊(cè)

B、考勤表

C、工資表

D、工資臺(tái)賬

答案：C

解析：勞務(wù)人員工資表是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場(chǎng)作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行

為工資分配的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的

依據(jù)。

119.休息休假的權(quán)利是每個(gè)國(guó)家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利，勞動(dòng)法第三

十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息()0

Ax一

B、二

C、三

D、四

答案：A

解析：休息休假的權(quán)利是每個(gè)國(guó)家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動(dòng)法第

三十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?！?/p>

120.項(xiàng)目部針對(duì)當(dāng)天()要求等重要事項(xiàng)進(jìn)行全方位交底，確保施工

進(jìn)度。

A、技術(shù)措施和經(jīng)濟(jì)措施

B、勞務(wù)人員和過(guò)程控制

C、勞務(wù)人員和材料進(jìn)場(chǎng)

D、作業(yè)環(huán)境'工作內(nèi)容和進(jìn)度

答案：D

解析：勞務(wù)隊(duì)伍的管理是影響工程施工進(jìn)度的關(guān)鍵因素，勞務(wù)員應(yīng)加

強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)隊(duì)伍的檢查監(jiān)管，項(xiàng)目部制訂相應(yīng)激勵(lì)和獎(jiǎng)罰措施，提高

隊(duì)伍管理水平，為保證施工進(jìn)度計(jì)劃的順利完成創(chuàng)造條件。項(xiàng)目部針

對(duì)當(dāng)天作業(yè)環(huán)境、工作內(nèi)容'工程進(jìn)度要求等重要事項(xiàng)進(jìn)行全方位交

底，促進(jìn)勞務(wù)隊(duì)伍細(xì)化管理'有效管控，保證工程施工進(jìn)度。

121.發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)，按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人

可以請(qǐng)求()予以增加。

A、公安機(jī)關(guān)

B、人民法院

C、人民檢察院

D、政府建設(shè)主管部門(mén)

答案：B

解析：按照約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請(qǐng)求人民法

院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加。

122.勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則不包括0。

A、理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則

B、注重全程性原則

C、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

D、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合

答案：B

解析：勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的編制原則包括：注重系統(tǒng)性原則、理論與實(shí)踐

相結(jié)合的原則、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則、人格素質(zhì)培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)

相結(jié)合'人員培訓(xùn)與企業(yè)戰(zhàn)略文化相適應(yīng)。

123.與合同有關(guān)的通知'指令等文件，均應(yīng)采用0,并應(yīng)在合同約

定的期限內(nèi)送達(dá)接收人和送達(dá)地點(diǎn)。

A、書(shū)面形式

B、聯(lián)系方式

C、告知形式

D、登記形式

答案：A

解析：根據(jù)勞務(wù)分包合同的履約保證體系，應(yīng)建立報(bào)告管理制度，在

工程實(shí)施時(shí)遇到的不利環(huán)境和氣候變化等，都應(yīng)有書(shū)面記載。對(duì)在勞

務(wù)分包合同雙方的任何協(xié)議、意見(jiàn)'請(qǐng)示'指令等都要采取書(shū)面形式。

對(duì)所有工程活動(dòng)交接手續(xù)，都應(yīng)堅(jiān)持相應(yīng)的程序和書(shū)面報(bào)告簽收。

124.目前，建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞（）個(gè)關(guān)鍵工種開(kāi)展。

A、13

B、14

C、15

D、18

答案：B

解析：建筑業(yè)勞務(wù)培訓(xùn)主要圍繞砌筑工、木工'架子工'鋼筋工、混

凝土工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工'電工'電焊工'裝

飾裝修工'中小型建筑機(jī)械操作工等14個(gè)建筑業(yè)關(guān)鍵工種開(kāi)展。

125.總包商資金部門(mén)支付工程款項(xiàng)，支付形式為網(wǎng)上轉(zhuǎn)賬，（）集中

辦理一次。

A、每年

B、每季度

C、每月

D、每周

答案：C

解析：分包單位的“工程分包單位合同預(yù)'結(jié)算單”經(jīng)總包商主管部

門(mén)審核簽認(rèn)后，轉(zhuǎn)回項(xiàng)目經(jīng)理部，項(xiàng)目財(cái)務(wù)部門(mén)填寫(xiě)預(yù)結(jié)算單及委付

單，報(bào)總包商資金部門(mén)，由總包商資金部門(mén)支付款項(xiàng)。支付形式為網(wǎng)

上轉(zhuǎn)賬，每月集中辦理一次。

126.工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間,按其消耗的性質(zhì)可以分為()o

As定額時(shí)間和休息時(shí)間

B、有效時(shí)間和損失時(shí)間

C、必須消耗的時(shí)間和中斷時(shí)間

D、必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間

答案：D

解析：工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為必

須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間。

127.勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃和勞動(dòng)力使用計(jì)劃編制

進(jìn)場(chǎng)O。

A、材料和設(shè)備

B、人員和設(shè)備

C、工種和人數(shù)

D、材料和工種

答案：C

解析：勞務(wù)員根據(jù)公司所批復(fù)的項(xiàng)目進(jìn)度計(jì)劃和勞動(dòng)力使用計(jì)劃編制

進(jìn)場(chǎng)工種'人數(shù)一覽表。

128.勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制程序第一步是0o

A、確定勞動(dòng)效率

B、確定勞動(dòng)力投人量

C、確定勞動(dòng)組合

D、確定投人強(qiáng)度

答案：A

解析：勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制程序如下：1.確定勞動(dòng)效率2.確定勞

動(dòng)力投入量3,勞動(dòng)力需求計(jì)劃的編制

129.勞動(dòng)者需連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，有下列（）情形，不

可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

A、違反用人單位的規(guī)章制度

B、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作

任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正

C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工

作，但可以從事由用人單位另行安排的工作

D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后能勝任工作

答案：B

解析：根據(jù)勞動(dòng)合同相關(guān)規(guī)定：連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且

勞動(dòng)者沒(méi)有下列情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的：’①在試用期間被證明不符

合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；③嚴(yán)重失職，營(yíng)

私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位

建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人

單位提出，拒不改正的；⑤被依法追究刑事責(zé)任的；⑥勞動(dòng)者患病或

者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由

用人單位另行安排的工作的；⑦勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者

調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

130.安全帶的正確掛扣應(yīng)該是0o

A、同一水平

B、低掛高用

C、高掛低用

D、高掛高用

答案：C

解析：安全帶的正確掛扣應(yīng)該是高掛低用。

131.培訓(xùn)成本的核算方法有0o

A、統(tǒng)計(jì)方法

B、經(jīng)驗(yàn)估算方法

C、會(huì)計(jì)方法

D、統(tǒng)計(jì)估算法

答案：C

解析：培訓(xùn)成本的核算包括：利用會(huì)計(jì)方法計(jì)算培訓(xùn)成本'利用資源

需求模型計(jì)算培訓(xùn)成本。

132.勞動(dòng)力總量需求計(jì)劃的編制程序不包括()o

A、確