2024解除勞動合同決定被撤銷工資該如何補發(fā)

?合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】法定代表人：【法定代表人姓名】乙方（勞動者）：【全稱】身份證號碼：【身份證號碼】住址：【詳細住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】第一條：撤銷解除勞動合同甲方撤銷對乙方作出的解除勞動合同的決定，該決定自始無效。第二條：補發(fā)工資1.甲方應(yīng)在簽署本協(xié)議之日起【支付期限】內(nèi)，向乙方一次性補發(fā)自【撤銷日期】起至原合同解除日期止的工資。2.甲方應(yīng)按照原合同約定的工資支付標準計算工資，并支付乙方依法應(yīng)享受的各項社會保險待遇和福利。第三條：恢復勞動關(guān)系1.甲乙雙方同意自本協(xié)議簽署之日起，恢復履行原合同的勞動關(guān)系。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，返回工作崗位。第四條：保密條款甲乙雙方同意，除非依法應(yīng)當向第三方披露外，本協(xié)議的內(nèi)容和簽署過程應(yīng)予以保密，未經(jīng)對方同意不得向第三方披露。第五條：法律適用及爭議解決本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議的解決等均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條：其他約定甲乙雙方對本協(xié)議的訂立、履行、解除、終止、效力、違約責任等事項沒有其他約定的，均按照原合同的約定執(zhí)行。甲方代表：【甲方代表簽名】乙方代表：【乙方簽名】簽訂日期：【填寫簽訂日期】注意事項：1.合同編號：確保合同編號的準確填寫，以便于合同的管理和追溯。解決辦法：在合同開始處填寫正確的合同編號，避免錯誤或遺漏。2.甲方（用人單位）和乙方（勞動者）的信息：確保雙方信息的準確無誤。解決辦法：在簽訂合同前，核實雙方的名稱、地址、聯(lián)系方式等信息，確保填寫正確。3.簽訂日期：確保簽訂日期的正確填寫，以便于合同的有效期計算。解決辦法：在簽訂合同當日填寫準確的日期，避免錯誤或遺漏。4.撤銷日期：確保撤銷日期的正確填寫，以便于計算應(yīng)補發(fā)的工資。解決辦法：在合同中填寫準確的撤銷日期，避免錯誤或遺漏。5.工資支付期限：確保工資支付期限的正確填寫，以便于工資的及時支付。解決辦法：在合同中填寫明確的工資支付期限，避免錯誤或遺漏。6.保密條款：確保保密條款的履行，保護合同雙方的合法權(quán)益。解決辦法：雙方遵守保密條款的規(guī)定，不向第三方披露合同內(nèi)容和簽署過程。7.法律適用及爭議解決：確保適用正確的法律，選擇合適的爭議解決方式。解決辦法：在合同中明確約定適用的法律和爭議解決方式，避免錯誤或遺漏。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系的協(xié)議。2.用人單位：用人單位是指依法成立，使用勞動力從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的組織或者個人。3.勞動者：勞動者是指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的個人。4.解除勞動合同：解除勞動合同是指用人單位與勞動者提前終止勞動合同約定的勞動關(guān)系的行為。5.補發(fā)工資：補發(fā)工資是指用人單位因撤銷解除勞動合同決定，向勞動者一次性支付自解除勞動合同之日起至撤銷日期止的工資。6.恢復勞動關(guān)系：恢復勞動關(guān)系是指雙方同意自協(xié)議簽署之日起，重新建立勞動關(guān)系，繼續(xù)履行原勞動合同的約定。7.保密條款：保密條款是指合同雙方約定對合同內(nèi)容和簽署過程予以保密的條款。8.法律適用及爭議解決：指合同雙方明確約定適用的法律和爭議解決方式，以解決合同履行過程中的爭議。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動者之間因解除勞動合同產(chǎn)生爭議，需要撤銷解除勞動合同決定并補發(fā)工資的情況。2.用人單位與勞動者協(xié)商一致，同意撤銷解除勞動合同決定，并按照原合同約定補發(fā)工資。補充條款：1.雙方在簽署本合應(yīng)保證提供的個人信息真實、準確、完整。如有一方提供虛假信息，導致合同無效或給對方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。2.本合同的履行、解除、終止等事項，應(yīng)遵守中華人民共和國勞動法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定。3.本合同的任何修改、補充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。4.本合同自雙方簽字（或蓋章）之