人力資源管理中的考勤規(guī)則

人力資源管理中的考勤規(guī)則合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話(huà)：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話(huà)：__________住址：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，甲乙雙方就乙方在甲方工作期間考勤規(guī)則的相關(guān)事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、考勤時(shí)間1.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定的上下班時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，如有特殊情況需提前向甲方負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。2.乙方每月休息日為國(guó)家法定節(jié)假日和甲方規(guī)定的其他休息日。3.乙方加班應(yīng)當(dāng)提前向甲方負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并按照甲方規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班費(fèi)。二、考勤方式1.乙方應(yīng)當(dāng)采用甲方指定的考勤方式進(jìn)行考勤，包括但不限于刷卡、簽到、指紋識(shí)別等。2.乙方如因故無(wú)法使用指定考勤方式，應(yīng)當(dāng)提前向甲方負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并經(jīng)甲方同意后，采取其他方式進(jìn)行考勤。3.乙方在考勤過(guò)程中，如遇考勤設(shè)備故障，應(yīng)及時(shí)向甲方負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照甲方指定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行手工考勤。三、考勤結(jié)果1.乙方的考勤結(jié)果由甲方進(jìn)行記錄和管理，乙方有權(quán)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)查詢(xún)和核對(duì)考勤記錄。2.甲方應(yīng)當(dāng)確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，如因甲方原因?qū)е驴记跀?shù)據(jù)錯(cuò)誤，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)更正，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.乙方向甲方提出考勤異議時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)在收到異議后五個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)并答復(fù)乙方。四、遲到、早退、缺勤1.乙方如因特殊原因遲到、早退，應(yīng)當(dāng)向甲方負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，甲方根據(jù)實(shí)際情況予以批準(zhǔn)。2.乙方未經(jīng)甲方批準(zhǔn)，遲到、早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間，甲方有權(quán)按甲方制定的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。3.乙方如未按時(shí)到崗，視為缺勤，甲方有權(quán)按甲方制定的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰。五、請(qǐng)假制度1.乙方如有特殊情況需要請(qǐng)假，應(yīng)當(dāng)提前向甲方負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫(xiě)請(qǐng)假單。2.甲方根據(jù)乙方請(qǐng)假期限和實(shí)際情況，批準(zhǔn)乙方請(qǐng)假。3.乙方請(qǐng)假期間，甲方有權(quán)扣除相應(yīng)的工資或補(bǔ)貼。六、加班管理1.乙方如因工作原因需要加班，應(yīng)當(dāng)提前向甲方負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并填寫(xiě)加班申請(qǐng)單。2.甲方根據(jù)乙方加班申請(qǐng)和實(shí)際情況，批準(zhǔn)乙方加班。3.甲方按照國(guó)家規(guī)定和甲方制定的規(guī)章制度，支付乙方加班費(fèi)。七、考勤記錄的保存1.甲方應(yīng)當(dāng)將乙方的考勤記錄保存兩年，以備乙方查閱。2.考勤記錄保存期滿(mǎn)后，甲方可以按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行銷(xiāo)毀。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.甲方違反本協(xié)議，導(dǎo)致乙方權(quán)益受損的，乙方有權(quán)要求甲方賠償。九、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，除非甲乙雙方另有約定。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的考勤規(guī)章制度4.乙方加班申請(qǐng)單5.乙方請(qǐng)假單6.考勤設(shè)備故障報(bào)告單7.考勤數(shù)據(jù)核對(duì)確認(rèn)單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按時(shí)到崗、遲到、早退、缺勤，未經(jīng)甲方批準(zhǔn)。2.乙方未按照甲方指定的考勤方式進(jìn)行考勤。3.乙方未按照規(guī)定填寫(xiě)請(qǐng)假單、加班申請(qǐng)單。4.甲方未按照約定支付乙方加班費(fèi)、請(qǐng)假期間工資。5.甲方未將乙方的考勤記錄保存兩年，備乙方查閱。6.甲方未按照本協(xié)議約定解決爭(zhēng)議。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.用人單位：指雇傭勞動(dòng)者的單位。2.員工：指在用人單位工作的勞動(dòng)者。3.考勤：指對(duì)員工上下班、加班、請(qǐng)假等時(shí)間進(jìn)行記錄和管理。4.加班：指員工在法定工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事工作。5.請(qǐng)假：指員工因特殊情況，無(wú)法按時(shí)到崗工作的情形。6.違約行為：指違反合同約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.考勤設(shè)備故障導(dǎo)致無(wú)法正?？记冢杭皶r(shí)向甲方負(fù)責(zé)人報(bào)告，并按照甲方指定的時(shí)間、地點(diǎn)進(jìn)行手工考勤。2.考勤數(shù)據(jù)錯(cuò)誤或缺失：向甲方提出異議，甲方應(yīng)當(dāng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行核實(shí)并答復(fù)乙方。3.乙方遲到、早退、缺勤未經(jīng)批準(zhǔn)：按照甲方制定的規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行處罰，并告知乙方相關(guān)權(quán)益。4.甲方未支付加班費(fèi)或請(qǐng)假期間工資：乙方有權(quán)要求甲方支付，雙方可協(xié)商解決或通過(guò)法律途徑解決。5.爭(zhēng)議解決：通過(guò)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作場(chǎng)所和工作任務(wù)。2.乙方在甲方工作期間，遵循甲方的考勤規(guī)章制度。3.甲方對(duì)乙方的考勤結(jié)果進(jìn)行記錄和管理，確