社會福利機構員工手冊

社會福利機構員工手冊合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家依法成立并合法經營的社會福利機構，乙方愿意加入甲方并成為甲方員工，雙方為明確雙方的權利義務，經友好協(xié)商，特訂立本合同。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。1.2本合同期滿前，如雙方無異議，自動續(xù)約____年。第二條乙方的權利和義務2.1乙方應按照甲方的要求，履行職務，完成工作任務。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。2.3乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。2.4乙方應按照甲方的要求，參加培訓和學習，提高自身素質和工作能力。第三條甲方的權利和義務3.1甲方應按照本合同的約定，支付乙方的工資和福利。3.2甲方應提供乙方的工作條件和環(huán)境，保障乙方的安全和健康。3.3甲方應尊重乙方的合法權益，不得侵犯乙方的人身權和財產權。3.4甲方應按照乙方的意愿，為乙方辦理社會保險和公積金等手續(xù)。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，應承擔違約責任，向對方支付違約金，違約金為本合同解除前一年的乙方工資總和的____%。4.2本合同解除或者終止后，乙方應立即歸還甲方的財物，如乙方未能歸還或者損壞甲方的財物，應承擔相應的賠償責任。第五條爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。5.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方規(guī)章制度3.社會保險和公積金相關政策文件4.乙方職務說明5.乙方工作表現評估表6.甲方財務報表7.乙方簽署的保密協(xié)議8.乙方簽署的培訓和學習計劃二、違約行為及認定：1.乙方未按照甲方的要求履行職務，未能完成工作任務。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，不服從管理。3.乙方泄露甲方的商業(yè)秘密給第三方。4.乙方未按照甲方的要求參加培訓和學習。5.甲方未按照合同約定支付乙方的工資和福利。6.甲方未能提供乙方的工作條件和環(huán)境，未保障乙方的安全和健康。7.甲方侵犯乙方的人身權和財產權。8.甲方未按照乙方的意愿為乙方辦理社會保險和公積金等手續(xù)。三、法律名詞及解釋：1.社會福利機構：依法成立，為特定群體提供福利和幫助的組織。2.勞動合同：用人單位與勞動者之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.甲方：指社會福利機構。4.乙方：指加入甲方并成為甲方員工的個人。5.違約金：違反合同約定的一方按照約定向另一方支付的賠償金。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，對企業(yè)的經營具有實用價值并經企業(yè)采取保密措施的技術信息和經營信息。7.社會保險：國家通過立法建立的，為保障勞動者基本生活需要和社會穩(wěn)定而實行的一種社會保障制度。8.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現不佳，未能完成工作任務。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，明確工作要求和標準，提供必要的培訓和指導，如乙方仍未能改進，可按照甲方規(guī)章制度進行處理。2.問題：乙方要求解除或終止合同。解決辦法：甲方應與乙方進行溝通，了解解約原因，如甲方存在違約行為，應予以改正；如乙方無合理解約理由，可拒絕其解約請求。3.問題：甲方未能按照約定支付乙方的工資和福利。解決辦法：甲方應立即支付乙方應得的工資和福利，如甲方拖欠工資和福利，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：甲方未能提供乙方的工作條件和環(huán)境，未保障乙方的安全和健康。解決辦法：甲方應立即改善工作條件和環(huán)境，確保乙方的安全和健康，如甲方不采取措施，乙方有權拒絕工作并向相關部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為社會福利機構，需要招聘員工并提供勞動條件。2.乙方為有意加入甲方并成為甲方員工的個人。3.雙方為明