研究院聘用合同格式

研究院聘用合同格式合同編號(hào)：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘人員）：__________性別：__________身份證號(hào)：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間的權(quán)利義務(wù)及雙方的其他權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、聘用崗位、職級(jí)及職責(zé)1.乙方聘用崗位為：__________2.乙方職級(jí)為：__________3.乙方工作職責(zé)：__________二、聘用期限1.本合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。三、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方月工資為：__________元。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等福利待遇。3.乙方依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。四、工作時(shí)間及休息休假1.乙方每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)，實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2.乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。3.乙方加班工資按國(guó)家規(guī)定支付。五、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.甲方為乙方提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。2.甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。3.甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)培訓(xùn)。六、解除和終止合同1.甲乙雙方解除或終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方。2.乙方提前解除合同，應(yīng)支付甲方違約金，具體金額雙方協(xié)商確定。3.乙方在合同期內(nèi)如有嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營(yíng)私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除合同。七、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用單位）：__________乙方（受聘人員）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件4.乙方身份證復(fù)印件5.乙方健康證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.乙方勞動(dòng)合同備案登記表9.乙方簽字確認(rèn)的合同文本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除合同。2.乙方在工作期間嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，或失職、營(yíng)私舞弊。3.甲方未按約定時(shí)間支付乙方工資，或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方未提供乙方符合國(guó)家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件。5.甲方未按約定提供乙方年休假、加班工資等福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.聘用單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和責(zé)任能力的組織。3.受聘人員：與聘用單位簽訂勞動(dòng)合同，接受聘用單位管理、指揮并提供勞動(dòng)的人員。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力價(jià)值，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事有償勞動(dòng)的時(shí)間。6.勞動(dòng)保護(hù)：用人單位為勞動(dòng)者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，防止勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到傷害的措施。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家通過(guò)立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國(guó)民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門(mén)消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，如確有特殊情況，可適當(dāng)調(diào)整入職時(shí)間。2.甲方未按約定支付工資：及時(shí)與甲方溝通，提供相關(guān)證據(jù)，要求甲方支付應(yīng)付款項(xiàng)。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)：提醒甲方依法履行義務(wù)，如甲方仍不改正，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。4.工作環(huán)境不符合規(guī)定：提供相關(guān)證據(jù)，要求甲方改善工作環(huán)境，保障乙方合法權(quán)益。5.乙方違反規(guī)章制度：嚴(yán)格按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，如需要解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知乙方。五、所有應(yīng)用