旅游業(yè)薪酬體系

旅游業(yè)薪酬體系合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家從事旅游業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位，乙方愿意加入甲方，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、職位與工作內(nèi)容1.乙方擔(dān)任__________職位，負(fù)責(zé)__________工作內(nèi)容。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成各項(xiàng)旅游業(yè)務(wù)工作，并提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二、薪酬待遇1.乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、加班工資等組成。2.基本工資為人民幣__________元/月，按月發(fā)放。3.績效獎金根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)情況發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。4.加班工資按照甲方的加班工資規(guī)定支付。5.乙方享受__________個(gè)月的試用期，試用期工資為基本工資的__________%。6.乙方依法享受帶薪年假、法定節(jié)假日休息等福利待遇。三、工作時(shí)間與休息休假1.乙方每周工作__________天，每天工作__________小時(shí)。2.乙方享受__________天的帶薪年假，根據(jù)工作年限遞增。3.乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息。4.乙方如有特殊原因需要請假，應(yīng)提前向甲方提出申請。四、勞動紀(jì)律與考核1.乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各項(xiàng)培訓(xùn)和活動。4.甲方對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行定期考核，并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎懲。五、合同期限與解除1.本合同期限為__________年，自__________之日起生效。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個(gè)月辦理續(xù)簽手續(xù)。3.乙方在合同期內(nèi)提前解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。4.甲方解除合同，應(yīng)符合國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的規(guī)定。六、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方應(yīng)尊重甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的商標(biāo)、專利等權(quán)益。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。八、其他1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方薪酬制度相關(guān)規(guī)定9.甲方員工手冊10.甲方業(yè)務(wù)培訓(xùn)資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的，視為違約。3.乙方未按照甲方要求完成工作，影響甲方業(yè)務(wù)的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方薪酬的，視為違約。5.甲方未按照約定提供工作條件的，視為違約。6.雙方未按照約定履行合同義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘員工從事勞動活動的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動力的自然人。3.勞動合同：指用人單位與員工確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。4.薪酬：指用人單位支付給員工的工資、獎金、津貼、加班工資等。5.試用期：指用人單位與員工在勞動合同中約定的，員工適應(yīng)工作崗位的期限。6.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，如何解除合同？解決辦法：按照我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位可以在試用期內(nèi)解除勞動合同，但需提前通知乙方，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，如何處理？解決辦法：按照我國《反不正當(dāng)競爭法》規(guī)定，乙方應(yīng)承擔(dān)停止侵權(quán)、消除影響、賠償損失等責(zé)任。3.問題：甲方未按照約定支付乙方薪酬，如何解決？解決辦法：乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付薪酬及賠償。4.問題：乙方因疾病或家庭原因需要請假，如何處理？解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，允許乙方依法請假，并根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)關(guān)懷。五、所有應(yīng)用場景：1.旅游公司招聘導(dǎo)游。2.酒店招聘前臺接待。3.旅行社招聘計(jì)調(diào)人員。4.景區(qū)