小企業(yè)薪酬激勵計劃實施

小企業(yè)薪酬激勵計劃實施合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條薪酬激勵計劃的組成1.1本激勵計劃包括基本工資、績效獎金、年終獎金、股權(quán)激勵等部分。1.2甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方按時足額支付基本工資。1.3乙方績效獎金根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等因素，由甲方定期進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果支付。1.4乙方年終獎金根據(jù)甲方當(dāng)年度的經(jīng)營狀況和乙方的綜合表現(xiàn)，由甲方?jīng)Q定并支付。1.5甲方可以根據(jù)實際情況，為乙方提供股權(quán)激勵，具體方案由甲方制定并執(zhí)行。第二條薪酬激勵計劃的實施流程2.1甲方應(yīng)在每年初制定薪酬激勵計劃的具體方案，并告知乙方。2.2乙方應(yīng)在收到薪酬激勵計劃方案后，如有異議，可在10個工作日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在收到異議后10個工作日內(nèi)給予答復(fù)。2.3甲方應(yīng)在每季度結(jié)束前，對乙方的績效進行評估，并根據(jù)評估結(jié)果支付績效獎金。2.4甲方應(yīng)在每年年底，根據(jù)乙方的綜合表現(xiàn)，決定并支付年終獎金。2.5甲方在提供股權(quán)激勵時，應(yīng)與乙方簽訂股權(quán)激勵協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第三條薪酬激勵計劃的調(diào)整3.1在合同期內(nèi)，如國家法律法規(guī)發(fā)生變更，甲方應(yīng)根據(jù)變更后的法律法規(guī)進行相應(yīng)調(diào)整。3.2在合同期內(nèi)，如甲方經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，甲方有權(quán)對薪酬激勵計劃進行調(diào)整，并告知乙方。3.3乙方應(yīng)在收到薪酬激勵計劃調(diào)整通知后，如有異議，可在10個工作日內(nèi)向甲方提出，甲方應(yīng)在收到異議后10個工作日內(nèi)給予答復(fù)。第四條保密條款4.1乙方應(yīng)對甲方在合同期內(nèi)提供的薪酬激勵計劃及相關(guān)商業(yè)秘密予以保密。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況部分或全部取消乙方的薪酬激勵計劃。5.2在合同期內(nèi)，如甲方提前解除或終止合同，甲方應(yīng)按照法律規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟補償。第六條其他條款6.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。6.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方制定的薪酬激勵計劃方案4.乙方績效評估表5.股權(quán)激勵協(xié)議6.保密協(xié)議7.合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.乙方提前解除或終止合同，未按約定時間向甲方提出異議。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密。3.甲方未按法律規(guī)定支付乙方基本工資、績效獎金、年終獎金等。4.甲方未按照合同約定提供股權(quán)激勵。5.甲方提前解除或終止合同，未按照法律規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，按時足額獲得的勞動報酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等因素，由用人單位定期進行評估并支付的獎金。4.年終獎金：根據(jù)用人單位當(dāng)年度的經(jīng)營狀況和勞動者的工作表現(xiàn)，由用人單位決定并支付的獎金。5.股權(quán)激勵：用人單位為激勵勞動者工作積極性，提供股權(quán)獎勵的一種激勵方式。6.保密義務(wù)：勞動者對用人單位在合同期內(nèi)提供的商業(yè)秘密予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對薪酬激勵計劃方案有異議，應(yīng)及時向甲方提出，雙方協(xié)商解決。2.乙方違反保密義務(wù)，甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時可通過法律途徑解決。3.甲方未按法律規(guī)定支付乙方工資，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.甲方未提供股權(quán)激勵，乙方可以與甲方協(xié)商解決，必要時可通過法律途徑要求甲方履行合同義務(wù)。5.合同解除或終止時，甲方未支付乙方經(jīng)濟補償，乙方可以依法向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.小型企業(yè)對員工進行薪酬激勵