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實用法律基礎-形成性考核任務四-國開(ZJ)-參考資料請認真閱讀一下說明然后下載:請仔細核對是不是您需要的題目再下載!?。?!本文檔的說明:下載完本文檔后,請用WORD或WPS打開,然后按CTRL+F在題庫中逐一搜索每一道題的答案,預祝您取得好成績百!形成性考核任務四第1題經濟政策的內容決定了經濟法的基本內容,經濟政策的傾向性也決定了經濟法的傾向性和實施力度。()[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是:A第2題反壟斷法禁止所有的壟斷協(xié)議。()[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是:B第3題回扣和折扣是一回事,都是賬外秘密給付。()[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是:B第4題我國產品質量法的調整對象包括產品質量監(jiān)督關系和產品質量責任關系。()[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是:A第5題如果產品缺陷是由于生產者引起的,銷售者有權拒絕承擔責任。()[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是:B第6題產品責任是指產品存在缺陷造成他人人身、財產損害的,產品的生產者和銷售者應當承擔的賠償責任,它不僅是一種侵權民事責任,也是行政責任。()[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是:B第7題消費者是指為了滿足個人生活消費而購買、使用商品或接受服務的居民和單位。()[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是:B第8題生產不符合食品安全標準的食品或者銷售明知是不符合食品安全標準的食品,消費者除要求賠償損失外,還可以向生產者或者銷售者要求支付價款十倍的賠償金。()[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是:A第9題法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的200%的工資報酬。()[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是:B第10題勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟的前置程序。()[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是:A第11題我國勞動法將最低就業(yè)年齡一律規(guī)定為16歲。()[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是:B第12題已建立勞動關系,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面勞動合同。()[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是:A第13題經濟法是以()為本位的法。[單選題]A、個人利益B、國家利益C、社會利益D、群眾利益參考答案是:C第14題抽獎式有獎銷售最高額不得超過()元。[單選題]A、1000B、2000C、5000D、10000參考答案是:C第15題以下屬于產品質量法里的“產品”的是()。[單選題]A、初級農產品B、軍工產品C、建筑材料D、建筑工程參考答案是:C第16題生產者的產品責任的歸責原則是()。[單選題]A、過錯責任原則B、無過錯責任原則C、公平原則D、嚴格責任原則參考答案是:D第17題()是消費者最基本的權利。[單選題]A、保障安全權B、知悉真情權C、損害求償權D、受尊重權參考答案是:A第18題經濟法的調整對象包括()。[多選題]A、市場規(guī)制法B、宏觀調控法C、社會保障法D、知識產權法參考答案是:ABC第19題我國反壟斷法禁止的壟斷行為有()。[多選題]A、壟斷協(xié)議B、經營者集中C、濫用市場支配地位D、行政壟斷參考答案是:ABCD第20題商業(yè)秘密具有()等特征。[多選題]A、秘密性B、經濟性C、實用性D、保密性參考答案是:ABCD第21題下列()屬于假冒或仿冒行為。[多選題]A、假冒他人注冊商標B、假冒知名商品包裝C、假冒他人企業(yè)名稱D、假冒他人認證標志參考答案是:ABCD第22題下列()低價銷售,不構成降價排擠行為。[多選題]A、銷售鮮活商品B、積壓商品處理C、季節(jié)性銷售D、轉業(yè)、停產銷售參考答案是:ABCD第23題以下()產品包裝必須符合相應要求,有警示標志或者中文警示說明標明儲運注意事項。[多選題]A、危險B、易碎C、劇毒D、儲運中不能倒置參考答案是:ABCD第24題產品責任的主體包括()。[多選題]A、產品的生產者B、產品的運輸者C、產品的購買者D、產品的銷售者參考答案是:AD第25題為了保障消費者的公平交易權,經營者不得以()等方式作出對消費者不公平、不合理的規(guī)定,或者減輕、免除其損害消費者合法權益應當承擔的民事責任。[多選題]A、格式合同B、通知C、聲明D、店堂告示參考答案是:ABCD第26題消費者在展覽會、租賃柜臺購買商品或者接受服務受到損害的,可以向()要求賠償。[多選題]A、銷售者或服務者B、展覽會舉辦者C、柜臺出租者D、生產者參考答案是:ABC第27題消費者權益保護法中損害求償權的主體可以是()。[多選題]A、直接購買的消費者B、使用商品的消費者C、因為商品質量而受到人身、財產損害的第三人D、接受服務的消費者參考答案是:ABCD第28題下列爭議適用《勞動法》的是()。[多選題]A、李某雇傭趙某照顧自己患病的母親,李某與趙某就報酬發(fā)生爭議B、大學生劉某利用暑假時間到某公司勤工儉學,劉某就工資問題與公司發(fā)生爭議C、某企業(yè)工會主席與該企業(yè)就年休假問題發(fā)生爭議D、某公司股東與該公司就年終分紅問題發(fā)生爭議參考答案是:BCD第29題以下哪些情形,用人單位可以與勞動者約定由勞動者承擔違約金?()[多選題]A、培訓服務期約定違約金B(yǎng)、在競業(yè)限制約定中約定違約金C、加班加點中約定違約金D、在合同解除條款中約定違約金參考答案是:AB第30題關于勞動合同試用期,下列說法正確的是()。[多選題]A、勞動合同期限3個月以上不滿1年的,試用期不得超過1個月B、同一用人單位與同一勞動者可以約定兩次試用期。C、試用期不包含在勞動合同期限內。D、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。參考答案是:AD第31題以下哪些情形,勞動者可以解除勞動合同?()[多選題]A、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B、未及時足額支付勞動報酬的C、未依法為勞動者繳納社會保費的D、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的參考答案是:ABCD第32題刑事訴訟的目的在于懲罰犯罪。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是:B第33題我國《刑事訴訟法》規(guī)定,逮捕犯罪嫌疑人、被告人,必須經過人民法院決定,由公安機關執(zhí)行。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是:B第34題附帶民事訴訟是指在刑事訴訟中,在解決被告人刑事責任的同時,解決因被告人的犯罪行為所造成物質損失和精神損失的賠償問題而進行的一種訴訟活動。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是:B第35題我國的人民法院審理案件一律實行二審終審制。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是:B第36題根據我國《民事訴訟法》的規(guī)定,機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位對損害國家、集體或者個人民事權益的行為,可以以自己的名義支持受損害的單位或者個人向人民法院起訴。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是:A第37題訴訟代表人屬于訴訟當事人,他不同于訴訟代理人。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是:A第38題民事訴訟普通地域管轄的一般原則是“被告就原告”,即由原告的住所地法院或經常居住地法院管轄。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是:B第39題民事訴訟的強制措施和刑事訴訟的強制措施一樣,都具有預防性和懲罰性。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是:B第40題民事訴訟簡易程序適用于基層人民法院和它派出的法庭。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是:A第41題公民認為行政機關沒有依法支付撫恤金、最低生活保障待遇或者社會保險待遇的,可以提起行政訴訟。[判斷題]A、正確B、錯誤參考答案是:A第42題以下屬于刑事訴訟當事人的是()。[多選題]A、被害人B、自訴人C、犯罪嫌疑人D、被告人參考答案是:ABCD第43題證據的特征包括()[多選題]A、客觀性B、主觀性C、合法性D、關聯(lián)性參考答案是:ACD第44題以下屬于我國刑事訴訟強制措施的有()。[多選題]A、拘留B、拘傳C、拘役D、逮捕參考答案是:ABD第45題以下屬于《民事訴訟法》特有原則的是()。[多選題]A、支持起訴原則B、辯論原則C、辯護原則D、處分原則參考答案是:ABD第46題以下屬于民事訴訟當事人的是()。[多選題]A、原告和被告B、訴訟代理人C、訴訟代表人D、第三人參考答案是:ACD第47題我國《民事訴訟法》的一般舉證原則是()。[單選題]A、被告舉證B、原告舉證C、誰主張、誰舉證D、舉證責任倒置參考答案是:C第48題以下屬于對妨害民事訴訟強制措施的是()。[多選題]A、拘傳B、拘留C、罰款D、訓誡參考答案是:ABCD第49題以下屬于行政訴訟特有原則
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