工會基礎(chǔ)工作操作實務(wù)(培訓(xùn)課件)

工會基礎(chǔ)工作操作實務(wù)探討工會基礎(chǔ)工作的具體運(yùn)作方式,包括流程規(guī)范、工作方法、工作技巧等。幫助工會干部更好地理解和掌握基層工會的日常運(yùn)作。課程背景和目標(biāo)課程目標(biāo)幫助工會干部深入了解工會性質(zhì)和作用,掌握基礎(chǔ)工作操作技能,提高工會工作能力。培訓(xùn)對象主要針對基層工會干部,包括工會主席、委員、職工代表等。培訓(xùn)重點(diǎn)涵蓋工會組織架構(gòu)、會員權(quán)益維護(hù)、集體協(xié)商、職工文化建設(shè)等工會基礎(chǔ)工作。工會的性質(zhì)和作用1代表和維護(hù)職工合法權(quán)益工會是職工自愿結(jié)社的群眾性組織,維護(hù)和改善職工勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險、職業(yè)安全衛(wèi)生等權(quán)益。2參與企業(yè)民主管理工會代表職工參與企業(yè)民主決策,監(jiān)督企業(yè)依法履行保護(hù)職工權(quán)益的義務(wù)。3組織職工文化生活工會組織職工文體活動,豐富職工文化生活,增強(qiáng)職工的凝聚力和歸屬感。4促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定工會通過維護(hù)職工權(quán)益,溝通協(xié)調(diào)企業(yè)與職工的關(guān)系,推動企業(yè)和諧發(fā)展。工會的組織架構(gòu)和職責(zé)工會組織架構(gòu)包括全國總工會、地方各級工會和基層工會。總工會負(fù)責(zé)全國工會工作的總體指導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。地方各級工會根據(jù)行政區(qū)劃設(shè)立,負(fù)責(zé)本地區(qū)的工會管理和工作。基層工會設(shè)立于企業(yè)單位,是聯(lián)系職工群眾的基礎(chǔ)組織。工會的主要職責(zé)包括維護(hù)職工合法權(quán)益、參與企業(yè)民主管理、開展職工文體娛樂活動、組織工資集體協(xié)商、提供職工培訓(xùn)等。工會是職工的依靠和助手,是黨和政府聯(lián)系職工群眾的橋梁與紐帶。工會會員的權(quán)利和義務(wù)會員權(quán)利工會會員享有選舉權(quán)、被選舉權(quán)、參與管理和監(jiān)督的權(quán)利,可以提出建議和批評,并依法維護(hù)自身合法權(quán)益。會員義務(wù)工會會員應(yīng)當(dāng)遵守工會章程,積極參加工會組織的各項活動,如實交納會費(fèi),維護(hù)工會權(quán)益。民主管理工會組織應(yīng)當(dāng)堅持民主集中制原則,保障會員的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán),充分發(fā)揮會員的主體作用。入會程序和會員管理1入會申請員工向工會提出正式入會申請2審核批準(zhǔn)工會對入會申請進(jìn)行審核并做出決定3發(fā)放會員證正式發(fā)放工會會員證4會員信息登記將新入會員工的信息納入會員管理系統(tǒng)工會會員的加入需要按照規(guī)定程序辦理。員工提出入會申請后,工會將對其資格和信息進(jìn)行審核,審核通過后發(fā)放會員證,并將新會員信息錄入管理系統(tǒng)。工會將持續(xù)關(guān)注和管理好每一位會員,保障其權(quán)益。會費(fèi)征繳和管理1收支情況定期審查會費(fèi)收支,確保透明合規(guī).2K會員人數(shù)動態(tài)跟蹤會員變動,優(yōu)化會費(fèi)管理.￥100標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)率根據(jù)企業(yè)實際情況,制定公平合理的會費(fèi)標(biāo)準(zhǔn).95%繳費(fèi)率持續(xù)提高會員的繳費(fèi)積極性和準(zhǔn)時性.會員活動組織定期組織工會應(yīng)該定期組織各種娛樂、培訓(xùn)、體育等活動,讓會員積極參與,增進(jìn)聯(lián)系。豐富形式活動形式可以包括聯(lián)誼會、文藝匯演、技能競賽、戶外拓展等,切合會員需求。建立機(jī)制工會應(yīng)該建立完善的活動管理機(jī)制,提高組織效率,確?；顒禹樌_展。注重溝通工會要密切關(guān)注會員需求,主動與會員溝通,了解他們的想法和期待。幫助會員解決實際問題及時溝通及時與會員保持溝通,了解他們的具體困難和需求,及時提供幫助和指導(dǎo)。提供建議針對會員反映的問題,提供專業(yè)性建議,幫助他們尋找合理有效的解決方案。協(xié)調(diào)資源協(xié)調(diào)企業(yè)資源,為有需要的會員提供必要的物質(zhì)幫助,緩解他們的實際困難。維護(hù)權(quán)益在必要時維護(hù)會員的合法權(quán)益,確保他們不受不公平對待和剝削。工資集體協(xié)商的流程和技巧1前期準(zhǔn)備細(xì)致分析企業(yè)經(jīng)營狀況和員工工資水平,了解相關(guān)法律法規(guī),制定協(xié)商目標(biāo)和策略。2組織協(xié)商工會代表與企業(yè)管理層進(jìn)行充分溝通,雙方互相理解,達(dá)成初步共識。3簽訂集體合同確定工資調(diào)整方案并簽訂正式的集體合同,明確工資標(biāo)準(zhǔn)和調(diào)整機(jī)制。職工權(quán)益維護(hù)的方法積極溝通協(xié)商與企業(yè)管理層保持良好的對話和交流,通過集體談判等方式維護(hù)職工合法權(quán)益。協(xié)調(diào)調(diào)解糾紛建立有效的申訴渠道,及時化解職工與企業(yè)之間的矛盾糾紛。運(yùn)用法律手段依法依規(guī)維護(hù)職工合法權(quán)益,必要時可以通過仲裁或訴訟等方式維權(quán)。提供實際幫助對困難職工給予必要的物質(zhì)和精神幫助,解決他們的實際問題。合理引導(dǎo)會員訴求傾聽會員訴求耐心聆聽會員提出的問題和訴求,充分理解他們的關(guān)切與訴求點(diǎn)。分析問題根源針對會員訴求,深入分析問題的癥結(jié)所在,查找問題的根源。提供合理建議根據(jù)實際情況,為會員提供切實可行的解決方案和建議,引導(dǎo)他們理性表達(dá)訴求。協(xié)調(diào)溝通關(guān)系充分利用工會平臺,協(xié)調(diào)管理層和員工之間的溝通,化解矛盾沖突。建立健全的投訴體系1建立渠道建立多樣化的投訴渠道,如熱線電話、網(wǎng)絡(luò)平臺、信箱等,方便會員反映問題。2完善流程制定標(biāo)準(zhǔn)化的投訴處理流程,保證投訴能得到及時、公正的處理。3跟進(jìn)問題及時了解問題進(jìn)展,并給予反饋,確保會員利益得到保護(hù)。4總結(jié)改進(jìn)定期分析投訴情況,研究存在的問題,不斷優(yōu)化完善投訴機(jī)制。建立健全的投訴體系是工會維護(hù)會員權(quán)益的重要保障。工會應(yīng)積極構(gòu)建多渠道、規(guī)范化的投訴處理機(jī)制,及時有效地解決會員的各類訴求,充分發(fā)揮工會的維權(quán)作用。開展勞動爭議調(diào)解及時響應(yīng)當(dāng)收到勞動者提出的爭議申請時,工會要快速做出反應(yīng),及時介入并開始調(diào)解流程。公正公開調(diào)解過程要做到公平公正,公開透明,充分聽取各方的訴求和意見。耐心協(xié)商工會調(diào)解人員要保持耐心和諒解態(tài)度,引導(dǎo)雙方進(jìn)行理性溝通,達(dá)成共識。維護(hù)權(quán)益在調(diào)解過程中,要切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,確保最終達(dá)成的協(xié)議公平合理。加強(qiáng)與企業(yè)的溝通協(xié)商建立溝通機(jī)制定期與企業(yè)管理層召開會議,充分了解企業(yè)發(fā)展情況和員工的訴求,坦誠溝通、達(dá)成共識。增進(jìn)相互理解化解矛盾,縮小分歧,促進(jìn)員工和企業(yè)之間互利共贏的關(guān)系。推進(jìn)集體協(xié)商根據(jù)國家法律法規(guī),推動建立健全集體協(xié)商機(jī)制,維護(hù)職工合法權(quán)益。促進(jìn)良性互動共同制定發(fā)展計劃,共商企業(yè)發(fā)展大計,實現(xiàn)企業(yè)與職工的共同發(fā)展。開展職工培訓(xùn)和技能提升提高職工技能定期組織針對性的培訓(xùn)課程,幫助職工掌握新技術(shù)、新工藝,提升專業(yè)技能水平,增強(qiáng)工作能力。激發(fā)學(xué)習(xí)熱情營造良好的學(xué)習(xí)氛圍,鼓勵職工主動學(xué)習(xí),為優(yōu)秀學(xué)員提供晉升機(jī)會,激發(fā)職工持續(xù)學(xué)習(xí)的內(nèi)驅(qū)力。創(chuàng)新培訓(xùn)模式采用線上線下結(jié)合、理論實踐并重的培訓(xùn)方式,引入行業(yè)專家授課,提高培訓(xùn)實效性。注重培訓(xùn)反饋定期收集職工對培訓(xùn)的意見建議,根據(jù)反饋持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容和方式,確保培訓(xùn)切合職工需求。豐富職工文化生活工會應(yīng)該組織各種豐富多彩的文化活動,滿足職工廣泛的文化需求?？梢蚤_展藝術(shù)展覽、音樂會、話劇演出、攝影比賽、書法繪畫培訓(xùn)等,引導(dǎo)職工參與,激發(fā)他們的創(chuàng)造力和藝術(shù)興趣。同時,工會還可以組織讀書會、影視欣賞等活動,培養(yǎng)職工的人文情懷。組織節(jié)慶和休閑活動員工歡聚慶典定期組織年會、節(jié)日慶祝等活動,充分調(diào)動員工積極性,增強(qiáng)團(tuán)隊凝聚力。豐富文化生活組織各類文體活動,如戶外拓展、棋牌運(yùn)動、知識講座等,讓員工在工余時間得到放松和愉悅。關(guān)愛職工福祉安排員工旅游、組織家庭日活動,為員工及家屬提供休閑娛樂,增進(jìn)員工對企業(yè)的認(rèn)同感。關(guān)愛困難會員提供幫助及時了解會員的生活困難,給予人性化關(guān)懷和實際援助。走訪慰問定期開展走訪慰問,了解會員的實際需求并給予支持。建立救助基金設(shè)立困難會員幫扶基金,為遭遇突發(fā)事故或重大疾病的會員提供及時救助。幫助會員就業(yè)創(chuàng)業(yè)就業(yè)支持工會積極幫助會員尋找合適的就業(yè)機(jī)會,提供職業(yè)介紹和咨詢服務(wù),協(xié)助會員制定職業(yè)發(fā)展計劃。創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工會組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),為會員提供創(chuàng)業(yè)資金貸款支持,并提供辦公場地等基礎(chǔ)設(shè)施幫助。技能培訓(xùn)工會定期開展各類職業(yè)技能培訓(xùn),幫助會員提升專業(yè)技能,增強(qiáng)就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的競爭力。權(quán)益維護(hù)工會維護(hù)會員的合法權(quán)益,協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題,保障會員的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)權(quán)利。開展職業(yè)安全衛(wèi)生工作1健全安全管理體系建立完善的職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度,明確相關(guān)職責(zé)和考核標(biāo)準(zhǔn)。2提供必要防護(hù)設(shè)施為工人配備合適的勞動防護(hù)用品,確保工作環(huán)境安全衛(wèi)生。3開展安全教育培訓(xùn)定期為員工進(jìn)行安全知識和技能培訓(xùn),提高安全意識和操作技能。4落實隱患排查整治建立隱患排查和整改機(jī)制,及時發(fā)現(xiàn)并解決安全隱患。參與企業(yè)民主管理監(jiān)督企業(yè)運(yùn)營通過職工代表大會,工會能夠監(jiān)督企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策,維護(hù)員工合法權(quán)益。參與管理決策工會可推薦員工代表參與企業(yè)重大問題的決策,確保員工聲音被聽取。維護(hù)勞動合同工會能夠檢查和督促企業(yè)落實集體合同,確保員工獲得應(yīng)有的權(quán)益。協(xié)調(diào)勞資關(guān)系工會是企業(yè)與員工之間的橋梁,協(xié)調(diào)雙方利益沖突,促進(jìn)和諧發(fā)展。加強(qiáng)工會自身建設(shè)加強(qiáng)干部培訓(xùn)定期組織工會干部參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),提高他們的專業(yè)技能和工作能力,確保工會建設(shè)得以持續(xù)推進(jìn)。健全制度體系建立健全工會各項管理制度,完善工會的組織架構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制,為工會事業(yè)發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。強(qiáng)化基層建設(shè)注重發(fā)揮基層工會的作用,通過完善基層組織建設(shè),確保工會的各項工作能有效落實到基層。推動工會工作創(chuàng)新制定創(chuàng)新計劃工會要根據(jù)時代發(fā)展趨勢和會員需求,制定創(chuàng)新工作計劃,不斷探索新方法、新途徑。開展試點(diǎn)試驗在實踐中勇于嘗試創(chuàng)新舉措,總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn),推廣行之有效的做法。注重技術(shù)應(yīng)用充分利用信息技術(shù)手段,提升工會服務(wù)效能,增強(qiáng)工會吸引力和影響力。建立激勵機(jī)制完善創(chuàng)新激勵政策,激發(fā)廣大工會干部的創(chuàng)新熱情和工作動力。落實工會工作責(zé)任制明確工會組織架構(gòu)清晰界定各級工會的職責(zé)和權(quán)限,確保工會工作責(zé)任落實到位。制定工作計劃依據(jù)工會工作目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù),制定詳細(xì)的年度工作計劃,明確具體工作任務(wù)和責(zé)任人。定期檢查評估建立健全的工會工作檢查和考核機(jī)制,定期評估工作進(jìn)度和效果,及時發(fā)現(xiàn)問題并調(diào)整改進(jìn)。選好工會干部人選1關(guān)注專業(yè)能力工會干部需要具備專業(yè)知識和工作技能,能夠勝任各項工會工作。2評估服務(wù)意識工會干部應(yīng)該具備強(qiáng)烈的為會員服務(wù)的意識和責(zé)任心。3注重人格素質(zhì)工會干部應(yīng)該品德高尚,具有良好的職業(yè)操守和道德操守。4重視團(tuán)隊協(xié)作工會干部應(yīng)該具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與所有會員建立良好關(guān)系。提高工會工作能力提升專業(yè)技能定期組織工會干部參加專業(yè)培訓(xùn),學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)和工會工作方法,不斷提高工作水平。加強(qiáng)實踐鍛煉鼓勵工會干部深入一線,了解會員訴求,親自參與工會活動,積累實戰(zhàn)經(jīng)驗。優(yōu)化工作流程梳理工會各項工作的流程,制定規(guī)范的操作指引,提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量。建立激勵機(jī)制對表現(xiàn)優(yōu)秀的工會干部給予適當(dāng)?shù)莫剟詈蜁x升機(jī)會,調(diào)動他們的工作積極性。發(fā)揮工會的引導(dǎo)作用指明方向工會應(yīng)當(dāng)站在職工利益的高度,為廣大職工指明前進(jìn)的方向,引領(lǐng)他們踐行社會主義核心價值觀。發(fā)聲代言工會要成為職工利益的代言人,及時反映職工的訴求,并通過各種方式為職工發(fā)聲。凝聚力量工會應(yīng)當(dāng)團(tuán)結(jié)廣大職工,凝聚共識,調(diào)動他們的積極性和主動性,共同推動企業(yè)發(fā)展。增強(qiáng)工會的號召力和影響力以會員需求為中心深入了解會員的訴求和期望,切實為會員服務(wù),促進(jìn)工會與會員之間的緊密聯(lián)系。發(fā)揮工會代表作用維護(hù)會員權(quán)益,參與企業(yè)決策,發(fā)揮工會在勞資關(guān)系中的中間紐帶作用。提高工會組織力健全工會機(jī)構(gòu),培養(yǎng)優(yōu)秀干部,不斷增強(qiáng)工會的號召