技術(shù)員帶薪年假合同

技術(shù)員帶薪年假合同合同編號：_______甲方（用人單位）：____________乙方（員工）：____________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方享有帶薪年假的相關事宜達成如下合同：一、帶薪年假的類型和天數(shù)1.乙方工作滿一年但不滿十年的，享有帶薪年假五天；2.乙方工作滿十年但不滿二十年的，享有帶薪年假十天；二、帶薪年假的安排和休假期限1.乙方應提前一個月向甲方提出帶薪年假的申請，并注明擬休假時間；2.甲方應在收到乙方申請后的七個工作日內(nèi)，對乙方的帶薪年假申請進行審批；3.甲方審批同意后，乙方可按照批準的休假時間休帶薪年假；4.如乙方因特殊情況需要在批準的休假時間之外休假，需提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后可進行調(diào)整。三、帶薪年假期間的工資支付1.乙方在帶薪年假期間，甲方應按乙方正常工作時間工資支付乙方工資；2.乙方在帶薪年假期間，如有獎金、津貼等收入，甲方應一并支付；3.乙方在帶薪年假期間，如有加班工資，甲方應按國家有關規(guī)定支付。四、帶薪年假的延長和取消1.乙方如因工作需要，不能在規(guī)定的帶薪年假期間休假的，可以申請延長帶薪年假；2.甲方應在乙方申請延長帶薪年假后的七個工作日內(nèi)對乙方申請進行審批；3.甲方審批同意乙方延長帶薪年假的，乙方帶薪年假的期限相應延長；4.甲方審批不同意乙方延長帶薪年假的，乙方有權(quán)在規(guī)定的帶薪年假期間休假；5.在乙方帶薪年假期間，如遇國家法定節(jié)假日，乙方享有相應的帶薪休假；6.如乙方在帶薪年假期間因個人原因提前結(jié)束休假，甲方有權(quán)按乙方實際休假天數(shù)支付工資，不再延長帶薪年假。五、其他事項1.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理；2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；3.本合同的有效期與乙方的勞動合同期限相同。甲方（用人單位）：____________乙方（員工）：____________簽訂日期：____________技術(shù)員帶薪年假合同合同編號：_______甲方（用人單位）：____________乙方（員工）：____________鑒于乙方在甲方工作滿一定年限，根據(jù)國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，乙方享有帶薪年假權(quán)益。為確保乙方權(quán)益得以實現(xiàn)，甲乙雙方就帶薪年假相關事宜達成如下合同：一、帶薪年假的類型和天數(shù)二、帶薪年假的安排和休假期限乙方應提前一個月向甲方提出帶薪年假的申請，并注明擬休假時間。甲方應在收到乙方申請后的七個工作日內(nèi)，對乙方的帶薪年假申請進行審批。甲方審批同意后，乙方可按照批準的休假時間休帶薪年假。如乙方因特殊情況需要在批準的休假時間之外休假，需提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后可進行調(diào)整。三、帶薪年假期間的工資支付乙方在帶薪年假期間，甲方應按乙方正常工作時間工資支付乙方工資。如有獎金、津貼等收入，甲方應一并支付。乙方在帶薪年假期間，如有加班工資，甲方應按國家有關規(guī)定支付。四、帶薪年假的延長和取消乙方如因工作需要，不能在規(guī)定的帶薪年假期間休假的，可以申請延長帶薪年假。甲方應在乙方申請延長帶薪年假后的七個工作日內(nèi)對乙方申請進行審批。甲方審批同意乙方延長帶薪年假的，乙方帶薪年假的期限相應延長。甲方審批不同意乙方延長帶薪年假的，乙方有權(quán)在規(guī)定的帶薪年假期間休假。在乙方帶薪年假期間，如遇國家法定節(jié)假日，乙方享有相應的帶薪休假。如乙方在帶薪年假期間因個人原因提前結(jié)束休假，甲方有權(quán)按乙方實際休假天數(shù)支付工資，不再延長帶薪年假。五、其他事項本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的協(xié)商辦理。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本合同的有效期與乙方的勞動合同期限相同。甲方（用人單位）：____________乙方（員工）：____________簽訂日期：____________舉例來說，如果一個員工在甲方工作了八年，那么他每年可以享受五天的帶薪年假。如果他打算在明年二月休年假，那么他需要在今年的十二月底前向甲方提出申請。一旦甲方審批通過，他就可以在明年二月按照批準的休假時間休帶薪年假了。在這五天的帶薪年假期間，甲方會按照他平時的工資標準支付他的工資，同時也會支付給他相關的獎金和津貼。如果他在年假期間加班，甲方也會按照國家有關規(guī)定支付給他加班工資。重點：1.帶薪年假的類型和天數(shù)根據(jù)工作年限確定。2.帶薪年假的申請應提前一個月提出，且需要甲方審批。3.帶薪年假期間，甲方應支付乙方正常工作時間工資及獎金、津貼。4.帶薪年假可以申請延長，但需甲方審批。5.帶薪年假期間遇國家法定節(jié)假日，乙方享有相應的帶薪休假。難點：1.計算乙方工作年限以確定帶薪年假天數(shù)。2.處理乙方因特殊情況需要調(diào)整休假時間的申請。3.甲方審批乙方帶薪年假申請的時間限制。注意事項：1.乙方應按照規(guī)定的程序提前申請帶薪年假