書店員工考勤管理制度

書店員工考勤管理制度一、目的

為確保書店的正常運(yùn)營(yíng)和管理秩序，提高員工的工作效率，保障員工的合法權(quán)益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請(qǐng)假、休假以及遲到、曠工等管理要求，促使員工遵守公司紀(jì)律，共同維護(hù)良好的工作環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于書店全體在崗員工，包括全職、兼職員工以及試用期內(nèi)員工。

三、工作時(shí)間

1.書店員工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作班次根據(jù)書店實(shí)際情況安排。

2.書店根據(jù)業(yè)務(wù)需求，可對(duì)員工的工作班次進(jìn)行調(diào)整，調(diào)整前需提前通知員工。

3.員工在法定節(jié)假日、休息日及特殊情況下，如需加班，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定及書店實(shí)際情況支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

4.書店員工應(yīng)嚴(yán)格按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗，不得遲到、早退，如有特殊情況需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假。

5.書店鼓勵(lì)員工充分利用工作時(shí)間內(nèi)的時(shí)間，提高工作效率，避免因個(gè)人原因影響工作進(jìn)度。

6.書店將定期對(duì)員工工作時(shí)間進(jìn)行評(píng)估和調(diào)整，以適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展和員工需求。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）所有員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由書店指定，如使用考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

（2）簽到時(shí)，員工需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告并更正。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為員工規(guī)定上班時(shí)間前10分鐘，下班簽到時(shí)間為員工規(guī)定下班時(shí)間后10分鐘。

（3）遲到、早退超過(guò)規(guī)定時(shí)間，將按照遲到、早退管理制度進(jìn)行處理。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在外出返回后立即完成簽到。

（2）員工需提供因公外出的有效證明，如出差通知、外出公干審批單等，以便考勤管理人員核實(shí)。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因忘記簽到導(dǎo)致未能記錄出勤情況，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)失誤后的第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并說(shuō)明情況。

（2）員工需提供合理解釋，經(jīng)直接上級(jí)核實(shí)后，可由考勤管理人員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)錄。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行書店的考勤管理制度。

（2）各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確保本部門員工的考勤情況得到妥善管理，對(duì)考勤異常情況及時(shí)了解和處理。

（3）考勤管理人員負(fù)責(zé)日常考勤記錄的收集、整理和歸檔，定期向人力資源部門報(bào)告考勤情況。

（4）員工有責(zé)任按時(shí)簽到，并對(duì)自己考勤記錄的準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。如有異議，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員提出。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需及時(shí)通知直接上級(jí)并說(shuō)明原因。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，需報(bào)人力資源部門備案，并由人力資源部門統(tǒng)一管理請(qǐng)假記錄。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（不超過(guò)3天）由直接上級(jí)審批。

（2）長(zhǎng)期請(qǐng)假（超過(guò)3天）需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門及書店負(fù)責(zé)人審批。

（3）特殊情況請(qǐng)假，如婚假、產(chǎn)假等，需按照國(guó)家法律法規(guī)和書店相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，同時(shí)報(bào)人力資源部門及書店負(fù)責(zé)人審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并在返回當(dāng)日向直接上級(jí)銷假。

（2）銷假時(shí)，員工需提供請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料，如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等。

（3）如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況，需及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部門，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。

（4）未按時(shí)返回工作崗位或未辦理銷假手續(xù)的，按曠工處理。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)和人力資源部門報(bào)告。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）書店員工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)休假，需按照以下流程操作：

a.提前填寫書面休假申請(qǐng)表，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

b.根據(jù)假期類型，提交相應(yīng)的證明材料，如病假需提供醫(yī)院證明，婚假需提供結(jié)婚證書復(fù)印件等。

c.將申請(qǐng)表及證明材料提交給直接上級(jí)審批。

d.審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部門備案，并按照規(guī)定流程執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：?jiǎn)T工因病需休息，可申請(qǐng)病假。病假期間，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按照國(guó)家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假?；榧倨谙薨凑諊?guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（4）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假。喪假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工自入職之日起，按照國(guó)家規(guī)定享受年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和書店規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工需在當(dāng)年內(nèi)休完年假，未休年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，可申請(qǐng)產(chǎn)假。產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工妻子生育，可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）書店根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，為員工提供公眾假期。

（2）公眾假期期間，書店根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排員工值班，值班員工按照國(guó)家規(guī)定享受加班工資或調(diào)休。

（3）書店在特殊情況下，可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整公眾假期安排，提前通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間計(jì)算。

（2）曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假，且未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，或請(qǐng)假未批準(zhǔn)而擅自不到崗，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到不超過(guò)30分鐘，視為輕微遲到，記錄在案，累計(jì)多次將影響員工績(jī)效考核。遲到超過(guò)30分鐘，按曠工半天處理。

（4）曠工處理：曠工半天，將扣除當(dāng)日工資；曠工一天，扣除當(dāng)日工資并給予警告；連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，將依據(jù)規(guī)定予以辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未提交請(qǐng)假申請(qǐng)，擅自離崗的，按曠工處理。

（2）偽造記錄：?jiǎn)T工若偽造簽到、請(qǐng)假等記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資，并按照曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

（2）辭退規(guī)定：?jiǎn)T工連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，書店有權(quán)根據(jù)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽，視為曠工處理。

（2）員工因特殊情況未能簽到，需及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因，經(jīng)核實(shí)后，由考勤管理人員進(jìn)行手動(dòng)補(bǔ)錄。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員