事業(yè)單位人事股職責(zé)模版（2篇）

事業(yè)單位人事股職責(zé)模版一、招聘管理1.制定并執(zhí)行招聘策略，根據(jù)組織的擴(kuò)張需求和人力資源規(guī)劃，設(shè)定招聘目標(biāo)和編制控制方案；2.組織并執(zhí)行招聘流程，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷，安排面試，以確保招聘過(guò)程的公正與公平；3.協(xié)助開(kāi)展面試與評(píng)估，負(fù)責(zé)面試流程的制定和執(zhí)行，確保招聘決策的科學(xué)性和合理性；4.對(duì)招聘結(jié)果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，提供相關(guān)數(shù)據(jù)報(bào)告，為組織決策提供數(shù)據(jù)支持。二、員工錄用與配置1.組織面試及審核工作，依據(jù)招聘標(biāo)準(zhǔn)和面試結(jié)果，確定最終錄用人員名單；2.負(fù)責(zé)錄用手續(xù)的辦理，包括簽訂勞動(dòng)合同、處理入職手續(xù)、管理員工檔案轉(zhuǎn)移等；3.制定并執(zhí)行崗位任職資格，根據(jù)員工能力與適應(yīng)性，進(jìn)行適當(dāng)?shù)膷徫环峙洌?.組織新員工培訓(xùn)，協(xié)助部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行崗位適應(yīng)和工作熟悉，以加速新員工融入工作環(huán)境。三、人事檔案管理1.建立并維護(hù)人事檔案系統(tǒng)，確保員工資料的安全存儲(chǔ)和保密；2.管理人事檔案的查閱與存檔，按需提供檔案服務(wù)和相關(guān)員工信息；3.進(jìn)行檔案的整理與分類，保持檔案管理的有序性和規(guī)范性；4.推進(jìn)檔案電子化管理，運(yùn)用信息技術(shù)提升檔案管理效率。四、薪酬福利管理1.負(fù)責(zé)工資計(jì)算與發(fā)放，依據(jù)組織規(guī)定和勞動(dòng)合同，準(zhǔn)確計(jì)算并及時(shí)支付員工薪酬福利；2.組織繳納社會(huì)保險(xiǎn)，確保員工的法定權(quán)益得到有效保障；3.管理員工福利項(xiàng)目，研究員工需求，制定并執(zhí)行福利政策，組織福利活動(dòng)；4.監(jiān)控福利待遇執(zhí)行，解決員工關(guān)于薪酬福利的問(wèn)題。五、績(jī)效考核與人員發(fā)展1.設(shè)計(jì)并執(zhí)行績(jī)效考核體系，根據(jù)組織業(yè)績(jī)和員工表現(xiàn)，制定公正的考核標(biāo)準(zhǔn)；2.組織績(jī)效考核流程，收集考核數(shù)據(jù)，組織評(píng)審，匯總考核結(jié)果；3.根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行人員晉升決策，制定激勵(lì)與獎(jiǎng)勵(lì)策略；4.提供績(jī)效反饋與輔導(dǎo)，支持員工職業(yè)發(fā)展和能力提升。六、員工關(guān)系管理1.組織員工活動(dòng)與培訓(xùn)，促進(jìn)員工溝通，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力和協(xié)作精神；2.處理員工糾紛，及時(shí)解決沖突，維護(hù)和諧的員工關(guān)系；3.協(xié)助建立員工代表機(jī)制，推動(dòng)員工權(quán)益的保護(hù)和職業(yè)發(fā)展。以上內(nèi)容概述了事業(yè)單位人事部門(mén)的主要職責(zé)，包括招聘、員工配置、檔案管理、薪酬福利、績(jī)效考核、員工發(fā)展等方面。人事部門(mén)需根據(jù)實(shí)際工作情況，適時(shí)調(diào)整和補(bǔ)充職責(zé)內(nèi)容，以確保人力資源管理的科學(xué)性、規(guī)范性和高效性，為事業(yè)單位的持續(xù)發(fā)展提供有力支持。事業(yè)單位人事股職責(zé)模版（二）一、崗位設(shè)置與編制管理1.承擔(dān)事業(yè)單位崗位設(shè)置方案的編制、修訂及調(diào)整工作，確保崗位設(shè)置與用人需求高度契合。2.制定崗位編制管理制度，明確各部門(mén)及崗位的編制數(shù)額，保障編制使用的合理性與有效性。3.定期對(duì)事業(yè)單位編制使用狀況進(jìn)行調(diào)研，提出優(yōu)化與調(diào)整建議，以滿足實(shí)際需求。二、人事檔案管理1.建立健全人事檔案管理制度，確保人事檔案的完整性、準(zhǔn)確性和保密性。2.組織實(shí)施人事檔案的建立、整理、歸檔及銷毀工作，實(shí)現(xiàn)人事檔案的規(guī)范管理。3.提供人事檔案查詢和復(fù)印服務(wù)，確保相關(guān)人員便捷獲取所需信息。三、人力資源招聘與選拔1.根據(jù)事業(yè)單位用人需求，制定招聘計(jì)劃及崗位要求，并組織實(shí)施招聘活動(dòng)。2.拓展并維護(hù)招聘渠道，確保招聘渠道的高效性和多樣性。3.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的資格初審及面試安排，確保招聘程序的公正、公平和透明。4.評(píng)估擬聘人員的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力，提出擇優(yōu)選聘建議。四、員工入職與離職管理1.辦理新員工入職手續(xù)，包括勞動(dòng)合同簽訂、社保及公積金等相關(guān)手續(xù)。2.制定新員工培訓(xùn)計(jì)劃，確保新員工迅速適應(yīng)工作環(huán)境并發(fā)揮作用。3.辦理員工離職手續(xù)，包括勞動(dòng)合同解除、離職手續(xù)及人事資料移交等。4.組織離職員工面談，收集反饋意見(jiàn)，為改進(jìn)工作提供依據(jù)。五、績(jī)效考核與薪酬管理1.制定與評(píng)定績(jī)效考核指標(biāo)，確保績(jī)效考核與事業(yè)單位目標(biāo)及發(fā)展需求相一致。2.匯總并分析績(jī)效考核結(jié)果，為薪酬管理及人員晉升提供有力支持。3.制定并執(zhí)行薪酬管理制度，確保薪酬水平與崗位要求及績(jī)效表現(xiàn)相匹配。4.制定并實(shí)施薪資調(diào)整與改革方案，確保薪酬體系的公平、公正和可持續(xù)發(fā)展。六、員工關(guān)系與福利管理1.組織并協(xié)調(diào)員工活動(dòng)，提升員工凝聚力與歸屬感，提高員工滿意度與忠誠(chéng)度。2.處理員工關(guān)系及糾紛調(diào)解工作，營(yíng)造和諧的工作氛圍和人際關(guān)系。3.制定并執(zhí)行員工福利制度，包括社保、醫(yī)療、福利補(bǔ)貼等待遇福利的安排。4.組織開(kāi)展員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃，提升員工綜合素質(zhì)及職業(yè)技能。七、法律法規(guī)與政策執(zhí)行1.學(xué)習(xí)并宣傳事業(yè)單位人事管理相關(guān)法律法規(guī)和政策，確保人事工作合規(guī)性。2.制定人事管理規(guī)章制度，保障人事管理工作的規(guī)