員工雇傭合同書格式

合同編號：__________甲方（用人單位）：_______乙方（員工）：_______一、合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方在甲方工作，擔(dān)任_______職位，具體工作內(nèi)容和要求按照甲方的規(guī)章制度和實(shí)際工作需要執(zhí)行。三、工作時(shí)間和休息休假第三條乙方每周工作時(shí)間_______小時(shí)，每周休息日為_______天。國家法定節(jié)假日和休息日按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條乙方因工作需要加班的，應(yīng)按照《勞動法》的規(guī)定支付加班費(fèi)。四、勞動報(bào)酬第五條乙方的月工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元。第六條甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)，并按時(shí)足額支付乙方工資。五、勞動保護(hù)和勞動條件第七條甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。六、合同的變更、解除和終止第八條合同期內(nèi)，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。變更或解除合同應(yīng)當(dāng)書面協(xié)議，并報(bào)勞動行政部門備案。第九條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.因乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；6.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第十條乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前_______天書面通知甲方。七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)谑粭l甲方違法解除勞動合同的，應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定向乙方支付賠償金。第十二條乙方因工作原因受到傷害的，甲方應(yīng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。八、保密和知識產(chǎn)權(quán)第十三條乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息承擔(dān)保密義務(wù)。第十四條乙方在合同期內(nèi)創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)，屬于甲方所有的，乙方應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。九、其他第十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日附加條款：第十六條甲方應(yīng)按照國家和地方的規(guī)定，為乙方辦理社會保險(xiǎn)和住房公積金手續(xù)，并按時(shí)足額繳納相關(guān)費(fèi)用。第十七條乙方在合同期內(nèi)享有國家規(guī)定的帶薪年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假權(quán)利。第十八條甲方應(yīng)定期為乙方提供培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機(jī)會，以提高乙方的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。第十九條乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，不得利用職務(wù)之便從事違法亂紀(jì)活動。第二十條本合同未盡事宜，按照國家的法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。注意事項(xiàng)：1.合同編號：填寫唯一的合同編號，用于標(biāo)識和追溯合同。2.甲方信息：填寫用人單位的全稱，確保名稱與營業(yè)執(zhí)照一致。3.乙方信息：填寫員工的姓名、身份證號碼等個(gè)人信息，需確保信息準(zhǔn)確無誤。4.合同期限：明確合同的開始和結(jié)束日期，確保合同期限合法有效。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作崗位和職責(zé)，避免模糊不清。6.工作時(shí)間和休息休假：遵守國家法律規(guī)定，明確工作時(shí)間、休息日和加班規(guī)定。7.勞動報(bào)酬：明確乙方的工資待遇，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。8.勞動保護(hù)和勞動條件：確保乙方的工作環(huán)境安全，提供必要的勞動保護(hù)措施。9.合同變更、解除和終止：明確合同變更、解除和終止的條件和程序，遵守法律規(guī)定。10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償：規(guī)定甲方違法解除合同或乙方因工作受傷時(shí)的賠償責(zé)任。11.保密和知識產(chǎn)權(quán)：明確乙方對甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)的保密義務(wù)。12.其他條款：補(bǔ)充合同中未涉及但重要的事項(xiàng)，如休假權(quán)利、培訓(xùn)機(jī)會等。解決辦法：1.合同爭議：優(yōu)先通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.合同履行：雙方按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同順利執(zhí)行。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.勞動法：指調(diào)整勞動關(guān)系及與勞動關(guān)系密切相關(guān)的社會關(guān)系的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：指規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。4.用人單位：指雇用勞動者，支付工資，提供勞動條件的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。5.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取工資的個(gè)人。6.試用期內(nèi)：指勞動合同訂立后，用人單位與勞動者為相互了解對方而約定的試用期。7.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益的信息。8.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有使用權(quán)。特殊應(yīng)用場合：1.高級管理人員或關(guān)鍵職位：對于高級管理人員或關(guān)鍵職位的員工，合同中可以增加競業(yè)限制條款，規(guī)定員工在合同結(jié)束后一定時(shí)間內(nèi)不得加入與甲方業(yè)務(wù)競爭的企業(yè)。2.藝術(shù)家或創(chuàng)意人員：對于藝術(shù)家或創(chuàng)意人員，合同中可以增加關(guān)于作品歸屬權(quán)和署名的條款，明確作品createdduringthetermofemployment的歸屬權(quán)和署名權(quán)。3.試用期：對于試用期的員工，合同中可以增加試用期考核標(biāo)準(zhǔn)和試用期工資的條款，明確試用期的考核標(biāo)準(zhǔn)和試用期工資的支付比例。4.遠(yuǎn)程工作：對于遠(yuǎn)程工作的員工，合同中可以增加關(guān)于遠(yuǎn)程工作條件和工作時(shí)間的條款，明確遠(yuǎn)程工作的條件和工作時(shí)間安排。5.實(shí)習(xí)生：對于實(shí)習(xí)生，合同中可以增加實(shí)習(xí)期