延安大學(xué)《公共危機(jī)管理》2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)學(xué)校________________班級(jí)____________姓名____________考場(chǎng)____________準(zhǔn)考證號(hào)…………密…………封…………線…………內(nèi)…………不…………要…………答…………題…………第1頁(yè)，共3頁(yè)延安大學(xué)《公共危機(jī)管理》

2023-2024學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三總分得分批閱人一、單選題（本大題共20個(gè)小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、行政改革是推動(dòng)行政管理發(fā)展的重要手段，下列不是行政改革的動(dòng)力的是：A.政治體制改革B.經(jīng)濟(jì)發(fā)展C.社會(huì)文化變遷D.行政人員的個(gè)人意愿2、對(duì)于行政監(jiān)督的有效性保障，以下哪種措施最為關(guān)鍵？A.提高監(jiān)督人員的素質(zhì)B.增加監(jiān)督的手段C.加大監(jiān)督的力度D.完善監(jiān)督的制度3、在公共預(yù)算管理中，合理分配資源是關(guān)鍵。以下哪種預(yù)算編制方法可能導(dǎo)致資源分配的不合理和浪費(fèi)？A.零基預(yù)算法B.績(jī)效預(yù)算法C.增量預(yù)算法D.滾動(dòng)預(yù)算法4、行政決策過(guò)程中，需要綜合考慮多方面因素。以下哪種信息收集方法更能全面準(zhǔn)確地獲取決策所需信息：A.問(wèn)卷調(diào)查B.專家咨詢C.網(wǎng)絡(luò)搜索D.內(nèi)部討論5、行政效率的提高需要優(yōu)化工作流程。以下哪種流程優(yōu)化方法更能減少不必要的環(huán)節(jié)和浪費(fèi)：A.業(yè)務(wù)流程再造B.標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)C.增加工作步驟D.減少人員參與6、對(duì)于行政效率的提高，以下哪種措施的效果可能不明顯？A.優(yōu)化工作流程B.增加工作人員數(shù)量C.引入先進(jìn)技術(shù)D.加強(qiáng)培訓(xùn)提高素質(zhì)7、在公共危機(jī)管理中，及時(shí)有效的信息發(fā)布至關(guān)重要。當(dāng)發(fā)生自然災(zāi)害時(shí)，以下哪種信息發(fā)布渠道能夠最快覆蓋到最廣泛的受眾？A.電視新聞B.社交媒體C.手機(jī)短信D.政府網(wǎng)站8、在公共危機(jī)管理中，應(yīng)急響應(yīng)階段的關(guān)鍵任務(wù)是什么？A.控制事態(tài)發(fā)展B.進(jìn)行危機(jī)評(píng)估C.制定恢復(fù)計(jì)劃D.逃避責(zé)任9、在公共部門人力資源管理中，薪酬制度的設(shè)計(jì)需要考慮多種因素。以下哪種因素對(duì)于吸引和留住優(yōu)秀人才最為關(guān)鍵？A.薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)C.福利待遇D.職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)10、公共預(yù)算是政府資源配置的重要工具。在編制公共預(yù)算時(shí)，以下哪個(gè)原則要求預(yù)算應(yīng)全面反映政府的各項(xiàng)收支活動(dòng)？A.完整性原則B.可靠性原則C.公開性原則D.年度性原則11、行政決策的民主化要求廣泛聽取各方意見和建議。以下哪種方式不是行政決策民主化的體現(xiàn)？A.專家咨詢B.公示制度C.領(lǐng)導(dǎo)獨(dú)斷D.公眾參與12、公共部門人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)于提升員工素質(zhì)至關(guān)重要。以下關(guān)于培訓(xùn)需求分析，哪一項(xiàng)是不準(zhǔn)確的？A.組織分析B.任務(wù)分析C.人員分析D.隨意猜測(cè)13、關(guān)于行政倫理的教育和培訓(xùn)，以下哪種方法的效果可能較為持久？A.短期集中培訓(xùn)B.日常的案例分析C.一次性的講座D.觀看教育影片14、電子政務(wù)建設(shè)的重點(diǎn)不包括：A.完善基礎(chǔ)設(shè)施B.加強(qiáng)信息安全C.增加行政成本D.推進(jìn)應(yīng)用系統(tǒng)建設(shè)15、行政執(zhí)行的準(zhǔn)備工作不包括：A.制定執(zhí)行計(jì)劃B.進(jìn)行思想動(dòng)員C.組織物資準(zhǔn)備D.忽視執(zhí)行人員培訓(xùn)16、以下關(guān)于行政法制監(jiān)督的說(shuō)法中，正確的是：A.行政法制監(jiān)督的對(duì)象是行政主體及其工作人員。B.行政法制監(jiān)督只包括國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)的監(jiān)督和司法機(jī)關(guān)的監(jiān)督。C.行政法制監(jiān)督的目的是維護(hù)行政機(jī)關(guān)的權(quán)威和形象。D.行政法制監(jiān)督是一種內(nèi)部監(jiān)督，由行政機(jī)關(guān)自身進(jìn)行。17、行政協(xié)調(diào)的作用主要體現(xiàn)在多個(gè)方面。以下哪一項(xiàng)不是行政協(xié)調(diào)的作用？A.凝聚合力B.提高效率C.破壞團(tuán)結(jié)D.減少?zèng)_突18、以下關(guān)于行政協(xié)調(diào)的意義，描述正確的是：A.行政協(xié)調(diào)只是為了減少部門之間的矛盾和沖突，對(duì)行政效率沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的影響。B.行政協(xié)調(diào)能夠整合各方資源，提高行政效率，促進(jìn)政府目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。C.行政協(xié)調(diào)只在政府內(nèi)部進(jìn)行，與外部的社會(huì)組織和公眾無(wú)關(guān)。D.行政協(xié)調(diào)是一項(xiàng)可有可無(wú)的工作，對(duì)行政管理的整體效果影響不大。19、行政組織的文化建設(shè)對(duì)于提高組織凝聚力和工作效率具有重要意義。以下哪種文化建設(shè)活動(dòng)最能增強(qiáng)組織成員的歸屬感？A.舉辦團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)B.開展文化講座C.設(shè)立組織榮譽(yù)獎(jiǎng)項(xiàng)D.建立員工互助基金20、在行政決策過(guò)程中，信息的收集和分析至關(guān)重要。如果要獲取關(guān)于某一社會(huì)問(wèn)題的全面、深入的信息，以下哪種調(diào)查方法可能最為有效？A.問(wèn)卷調(diào)查B.訪談?wù){(diào)查C.觀察調(diào)查D.文獻(xiàn)調(diào)查二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）分析行政文化中的服務(wù)意識(shí)培養(yǎng)和強(qiáng)化，探討如何培養(yǎng)和強(qiáng)化行政人員的服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量。2、（本題10分）論述行政改革中的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和模式推廣，探討如何及時(shí)總結(jié)行政改革的成功經(jīng)驗(yàn)，并進(jìn)行模式推廣。3、（本題10分）解釋行政復(fù)議中的行政復(fù)議申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的權(quán)利義務(wù)，說(shuō)明如何保障雙方的合法權(quán)益。4、（本題10分）論述公共危機(jī)管理中的社會(huì)參與機(jī)制，探討如何引導(dǎo)社會(huì)組織和公眾參與公共危機(jī)管理，提高危機(jī)應(yīng)對(duì)的社會(huì)協(xié)同能力。三、案例分析題（本大題共2個(gè)小題，共20分)1、（