試論如何以思想政治教育提升醫(yī)院人事管理質(zhì)效

在我國(guó)醫(yī)療體制改革的背景下，醫(yī)院的發(fā)展必須要以人才為基礎(chǔ)，做好人事管理工作，充分發(fā)揮人才對(duì)醫(yī)院發(fā)展得到推動(dòng)作用是當(dāng)前醫(yī)院運(yùn)營(yíng)管理中最重要的環(huán)節(jié)之一。本文對(duì)思想政治教育工作在醫(yī)院人事管理中的應(yīng)用進(jìn)行了分析和討論，希望能夠以相關(guān)工作的開展提高醫(yī)院人事管理的效率和質(zhì)量。1以思想政治教育培養(yǎng)醫(yī)院人才醫(yī)院人事工作的重要職能是為醫(yī)院培養(yǎng)出具有較高專業(yè)技術(shù)水平、管理水平和職業(yè)道德水平的人才，其對(duì)于醫(yī)院的改革發(fā)展有著非常重要的意義。在醫(yī)院人事管理工作的開展中，思想政治教育的開展能夠?qū)θ瞬诺呐囵B(yǎng)起到重要的促進(jìn)效果，其應(yīng)用表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。1.1幫助醫(yī)院發(fā)掘人才在醫(yī)院人事管理工作中開展思想教育工作能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)醫(yī)院職工的思想狀態(tài)的有效衡量和引導(dǎo)，進(jìn)而幫助醫(yī)院從職工中找出具有堅(jiān)定立場(chǎng)、進(jìn)步思想、吃苦耐勞以及具有奉獻(xiàn)精神的人才進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，還可以引導(dǎo)其他職工進(jìn)行思想上的轉(zhuǎn)變，以更加積極、認(rèn)真的態(tài)度對(duì)待工作、對(duì)待患者。思想政治教育的開展能夠通過(guò)思想的力量充分發(fā)揮出職工的潛在能力，同時(shí)也使醫(yī)院在人才培養(yǎng)上可以更加明確方向性。1.2幫助醫(yī)院培養(yǎng)人才思想教育工作的開展能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)醫(yī)院職工思想認(rèn)識(shí)、價(jià)值觀念等方面的影響，一方面可以使職工樹立起積極向上的價(jià)值觀念，積極配合醫(yī)院相關(guān)培訓(xùn)教育工作的開展；另一方面可以使職工認(rèn)識(shí)到自身作為醫(yī)務(wù)工作者所肩負(fù)的責(zé)任，認(rèn)識(shí)到自己作為醫(yī)院一份子對(duì)于在醫(yī)院發(fā)展中的作用。此外，創(chuàng)新型人才是推動(dòng)新時(shí)期的醫(yī)院改革發(fā)展的重要力量，通過(guò)在人事管理中對(duì)職工開展思想政治教育可以對(duì)其思想理念進(jìn)行創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)其創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力的有效提升。由此可見，通過(guò)開展思想教育工作能夠促進(jìn)醫(yī)院職工在日常工作的開展中不斷的尋求機(jī)會(huì)提升自己，實(shí)現(xiàn)自身各方面能力的提高，為醫(yī)院提供更多的人才資源保障。2以思想政治教育改善競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境為了充分發(fā)揮人才資源對(duì)醫(yī)院發(fā)展的推動(dòng)作用，在醫(yī)院人事管理工作中必須要建立起一定的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制來(lái)提升職工的活力。不過(guò)在當(dāng)前醫(yī)院新形勢(shì)的改革下，醫(yī)院發(fā)展、人才競(jìng)爭(zhēng)的相關(guān)環(huán)境出現(xiàn)了一些變化，影響了人事管理工作的實(shí)際效果。為了有效的改善醫(yī)院競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，思想政治教育工作的開展是一個(gè)良好的解決途徑。2.1轉(zhuǎn)變?nèi)耸鹿芾砉ぷ骼砟詈头椒ㄔ卺t(yī)院的人事管理工作開展中，要通過(guò)思想政治教育來(lái)對(duì)以往的管理理念和方法進(jìn)行轉(zhuǎn)變，一方面要加強(qiáng)對(duì)人事部門相關(guān)人員的教育，使其認(rèn)清當(dāng)前醫(yī)院的發(fā)展形勢(shì)，把握好醫(yī)院發(fā)展中所面臨的內(nèi)、外環(huán)境，以醫(yī)院發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)對(duì)人事工作的理念和方法進(jìn)行創(chuàng)新。另一方面則要加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院職工的思想教育，使其了解到醫(yī)院發(fā)展新形勢(shì)給個(gè)人帶來(lái)的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，從而有效提高職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。2.2保證良好的競(jìng)爭(zhēng)秩序和競(jìng)爭(zhēng)氛圍醫(yī)院人事管理在倡導(dǎo)職工競(jìng)爭(zhēng)時(shí)應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行全面的把握，保證競(jìng)爭(zhēng)的方向有利于患者治療康復(fù)和醫(yī)院發(fā)展。因此，人事管理部門就需要加強(qiáng)對(duì)職工的思政教育，倡導(dǎo)在業(yè)務(wù)工作上以“為患者服務(wù)”為本、以“為醫(yī)院發(fā)展”為本，在人事管理上以人為本，使醫(yī)院職工在相互競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)還能夠形成強(qiáng)大的凝聚力，保證醫(yī)院內(nèi)部良好的競(jìng)爭(zhēng)秩序和競(jìng)爭(zhēng)氛圍。3以思想政治教育完善考核機(jī)制在新時(shí)期醫(yī)院的改革進(jìn)程中，醫(yī)院的人事管理、考核工作也出現(xiàn)了一定的問(wèn)題，例如，醫(yī)院重視改革發(fā)展而忽視了人事管理，醫(yī)院人才招聘、選拔、晉升等方面不符合新時(shí)期醫(yī)院發(fā)展需要，職工對(duì)醫(yī)院人才選拔、任用機(jī)制不信任，人才激勵(lì)機(jī)制不夠完善等。針對(duì)這些問(wèn)題，醫(yī)院人事管理部門要積極通過(guò)開展思想政治教育工作，落實(shí)民主監(jiān)督和管理，在人才競(jìng)爭(zhēng)、人才選拔上建立信息公開制度，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，實(shí)現(xiàn)“能者上，平者讓，庸者下”的人才管理狀態(tài)，為優(yōu)秀人才提供良好的發(fā)展平臺(tái)，從而使職工能夠長(zhǎng)期保持良好的競(jìng)爭(zhēng)動(dòng)力。其次，醫(yī)院人事管理部門還要通過(guò)思想政治教育對(duì)考核機(jī)制進(jìn)行進(jìn)一步的完善，可以通過(guò)在過(guò)去業(yè)務(wù)量化考核的基礎(chǔ)上添加一些定性的考核標(biāo)準(zhǔn)，例如對(duì)職工的職業(yè)道德、崗位責(zé)任感、進(jìn)取意識(shí)等進(jìn)行評(píng)價(jià)考核，并將其作為影響職工的薪酬獎(jiǎng)金的重要指標(biāo)，通過(guò)思想政治教育與經(jīng)濟(jì)杠桿、物質(zhì)激勵(lì)的結(jié)合來(lái)更好的調(diào)動(dòng)職工的工作積極性和責(zé)任感、使命感。此外，還可以將職工考核結(jié)果反饋到思想政治教育工作中，根據(jù)考核結(jié)果對(duì)當(dāng)前職工中的思想薄弱處進(jìn)行強(qiáng)化，形成良性循環(huán)，實(shí)現(xiàn)醫(yī)院職工專業(yè)技術(shù)和思想素質(zhì)的全面提高。4以思想政治教育塑造文化氛圍醫(yī)院文化是指在醫(yī)院長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展中所形成的得到一種管理風(fēng)格、價(jià)值觀念、行為規(guī)范，涵蓋了醫(yī)院的精神文化、制度文化、物質(zhì)文化等多個(gè)方面，其能夠?qū)︶t(yī)院職工內(nèi)的思想、行為產(chǎn)生潛移默化的影響。在醫(yī)院人事管理工作中，要重視思想政治教育對(duì)醫(yī)院文化氛圍的營(yíng)造效果，可以通過(guò)開展各種形式主題教育活動(dòng)、競(jìng)賽活動(dòng)，培養(yǎng)醫(yī)院職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、責(zé)任意識(shí)以及共同促進(jìn)醫(yī)院發(fā)展的“理想信念”，增強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部凝聚力、向心力。此外，人事管理各部門還要通過(guò)思想政治教育在醫(yī)院中營(yíng)造尊重職工、服務(wù)職工、培養(yǎng)人才、留住人才的人事管理文化，為醫(yī)院職工提供良好服務(wù)，鼓勵(lì)員工熱愛工作、積極創(chuàng)新，創(chuàng)造和諧、親民的人事管理文化。5結(jié)語(yǔ)綜上所述，在醫(yī)院人事管理工作中，思想