2024試用期解除勞動合同通知范文

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________一、試用期解除勞動合同的原因：1.乙方在試用期內(nèi)嚴重違反甲方規(guī)章制度；2.乙方在試用期內(nèi)因違反法律法規(guī)被追究刑事責任；3.乙方在試用期內(nèi)因病或非因工負傷不能從事原工作，且在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事其他工作；4.乙方在試用期內(nèi)故意隱瞞重要事實或者提供虛假材料；5.乙方在試用期內(nèi)嚴重失職，給甲方造成重大損害；6.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。二、試用期解除勞動合同的日期：甲方應在試用期解除勞動合同前__________日書面通知乙方。三、試用期解除勞動合同的經(jīng)濟補償：1.甲方應按照我國《勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償；2.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋篲_________元/月×__________月（試用期時長）×__________（工作年限）；3.甲方應在勞動合同解除之日起__________日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟補償。四、其他事項：1.乙方在收到解除勞動合同通知后，應立即辦理工作交接手續(xù)；2.乙方在解除勞動合同后，不得以任何方式對甲方進行誹謗、詆毀或損害甲方聲譽；3.乙方在解除勞動合同后，應繼續(xù)遵守原合同中約定的保密義務；4.雙方應共同遵守本協(xié)議的約定，如發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同填寫要求：確保合同方信息的準確無誤，包括但不限于公司名稱、地址、聯(lián)系人及員工個人信息等。解決辦法：仔細核驗所填寫的信息，確認無誤后進行填寫。如有疑問，及時與合同方聯(lián)系確認。2.合同法律效力：確保合同符合我國《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：在簽訂合同前，由專業(yè)法律顧問對合同內(nèi)容進行審查，確保合同合法有效。3.試用期解除勞動合同的條件：嚴格按照合同及法律法規(guī)規(guī)定，確保解除勞動合同的合理性。解決辦法：在解除勞動合同前，充分了解相關法律法規(guī)，確保解除合同的行為符合法律規(guī)定。4.經(jīng)濟補償：根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，確保試用期解除勞動合同的經(jīng)濟補償符合法律規(guī)定。解決辦法：在解除勞動合同前，計算經(jīng)濟補償金額，確保按照法律規(guī)定支付。5.保密義務：確保雙方在解除勞動合同后，仍遵守保密義務。解決辦法：在合同中明確保密義務的期限和內(nèi)容，提醒雙方在解除勞動合同后繼續(xù)遵守。6.爭議解決：如發(fā)生爭議，確保按照合同約定解決方式進行處理。解決辦法：在合同中約定明確的爭議解決方式，如友好協(xié)商、訴訟等。涉及到的法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。解釋：勞動合同是用人單位與勞動者之間建立勞動關系的法律依據(jù)，規(guī)定了雙方的權利和義務。2.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合合同要求而約定的考察期。解釋：試用期是用人單位在勞動合同期內(nèi)對勞動者的工作能力、工作態(tài)度等進行考察的期限。3.經(jīng)濟補償：指用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的經(jīng)濟補償。解釋：經(jīng)濟補償是用人單位在解除或終止勞動合根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和工作崗位等因素，支付給勞動者的補償。4.保密義務：指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后，對用人單位的商業(yè)秘密和勞動者在勞動關系中獲得的秘密承擔保守義務。解釋：保密義務是用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)和解除勞動合同后，對涉及用人單位商業(yè)秘密和勞動者在勞動關系中獲取的秘密不得泄露給他人的法律義務。5.爭議解決：指當勞動合同雙方在履行過程中發(fā)生糾紛時，通過一定的程序和方式，使糾紛得到解決。解釋：爭議解決是當勞動合同雙方在履行過程中產(chǎn)生糾紛時，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等程序和方式，使糾紛得到妥善處理的過程。應用場合：1.用人單位與員工在試用期結(jié)束前，因特定原因需要解除勞動合。2.用人單位與員工在勞動合同期內(nèi)，因試用期內(nèi)員工不符合錄用條件或其他原因，需要提前解除勞動合。3.需要明確在試用期內(nèi)解除勞動合同的相關條款和規(guī)定，以確保雙方權益。補充條款：1.試用期的定義和長度：明確試用期的起始日期、結(jié)束日期以及試用期內(nèi)的相關權利和義務。2.解除勞動合同的原因和程序：詳細說明解除勞動合同的具體原因和必須遵循的程序，包括通知期限、工作交接等。3.經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê椭Ц稌r間：明確經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞健⒅Ц稌r間及支付方式。4.保密義務和競業(yè)限制：如有需要，可在本合同中加入保密義務和競業(yè)限制的條款，明確雙方的權利和義務。5.爭議解決方式